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数値だけでなく、納得できる理由を
スコアだけでは、誰も何も判断できません。すべての候補者の順位付けには、要件ごとの詳細な分析が付属しています。どの要件を満たしているか、何が不足しているか、どの領域で背伸びをしてポテンシャルを発揮しようとしているかが一目でわかります。これにより、リクルーターと採用マネージャーが全く同じ人物像を共有できます。
私たちについて
ご利用中の ATS に欠けている、高度なスクリーニングレイヤーを構築しています。
私たちが知るすべてのリクルーターは、仕事の中で最も退屈な部分に貴重な時間を費やしています。それは、すべての履歴書を同じ方法で読み、一貫性を持って評価し、その合否理由を説明することです。だからこそ、私たちはその部分を担当し、それ以外のすべての業務を妨げないツールを開発しました。
開発の背景
"従来の ATS はキーワードを検索するだけです。私たちは、経験豊富なリクルーターのように、実際の要件を評価します。"
従来の ATS は応募者の追跡には優れていましたが、履歴書の読み込みという課題を解決することはありませんでした。キーワードの一致による判定は、適切なフレーズを書かなかった優秀な候補者を排除し、単にそのキーワードを書いた候補者を通過させてしまいます。それはスクリーニングではなく、単なる誤字脱字フィルターです。
私たちが ATS Pal を立ち上げたのは、一緒に働いていたリクルーターたちが、自社の ATS の結果を再確認するためだけに、結局は手作業でのスクリーニングを強いられていたからです。そこで私たちは、当然の疑問を抱きました。「もしスクリーニングレイヤーが、シニアリクルーターのように職務を真に理解し、その評価理由を誰もが確認できるように提示してくれたらどうだろうか？」と。
それがこのプロダクトです。皆様のチームや ATS を置き換えるものではありません。毎週の業務から、あの特に苦痛な1時間を削り取るための補完ツールです。
創業者からのメッセージ
"リクルーターが怠慢なわけではありません。人間は、100個もの対象を一貫性を保ったまま連続で評価するようにはできていないのです。"
ある日曜日の午後、友人の採用を手伝うために100通の履歴書を読みました。40通目に達する頃には評価基準がブレ始め、80通目になると、5通目であれば確実に次の選考に進めていたはずの候補者を不合格にしていました。
その時、ハッと気づきました。リクルーターが怠慢なわけではない。人間は、100個もの対象を一貫性を保ったまま連続で評価するようにはできていないのだ、と。私たちは、その一貫性を維持できる存在として ATS Pal を構築し、リクルーターが自らの判断を再確認するために費やしていた貴重な時間を取り戻せるようにしました。
. Reza (ATS Pal 創業者)
私たちの行動指針
私たちが決して妥協しない3つの原則。
02
リクルーターが主導権を握る
選考通過者のリストはあくまでスタート地点に過ぎません。誰を面接し、誰を採用し、いくら支払うかといった最終的な決定は、常に人間が行います。私たちは皆様のチームの能力を最大化するツールであり、チームを置き換えるものではありません。
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データ管理も万全で安心
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
経験豊富なリクルーターと94.7%一致
ベンチマークテストにおいて、当社の評価は採用マネージャーや経験豊富なリクルーターの判断と92%の確率で一致しました。最も信頼できるテストは、ご自身で試していただくことです。すでにスクリーニング済みの履歴書でぜひお試しください。
ご自身でお確かめください。
ATS Palを最も早く評価する方法は、すでにスクリーニング済みの履歴書で試してみることです。最初の分析は無料で、クレジットカードの登録も不要です。
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