正直に比較
履歴書スクリーニングの実際の比較。
ATS Pal がどこで優れ、どこで劣るのか、そしてどのツールがどのチームに合うのかを正直にお話しします。決める前にトレードオフをお読みください。
簡単な但し書き：ATS Pal は完全なATSではありません。応募者追跡、面接日程調整、内定通知、オンボーディングが必要なら、引き続きGreenhouse / Lever / Workable / BambooHR が必要です。私たちは、それらにない選考レイヤーであり、それらと並んで機能します。
並べて比較
チームが今日、履歴書を選考する4つの方法。
従来のATS、Excelでの手動選考、汎用チャットツール、そしてATS Pal。それぞれの得意な点と、足りない点。
| 機能 | ATS Pal | 従来のATS（追跡優先） (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
手動選考 (Excel + メール) |
汎用チャットツール (ChatGPT、Claude などを直接利用) |
|---|---|---|---|---|
| 採用担当者のように要件を読む | 概念的な評価 | キーワードマッチング | 可能だが遅い | 一貫性なし |
| 履歴書1件あたりの時間 | 約30秒（並行） | 即座だが浅い | 15〜20分 | 2〜4分 |
| スコアの根拠 | 要件ごとの内訳 | 数字だけ | 頭の中だけ | 一貫性なし |
| 既存のATSと併用できる | あり | それ自体がATS | あり | あり |
| 最初の結果までの時間 | 約5分 | 数週間 | すでにExcelにある | 即座 |
| 履歴書を共有・学習に使わない | 保証あり | 契約による | 受信トレイに留まる | 規約をよく読む |
| 応募者追跡（全ライフサイクル） | いいえ、設計上 | あり | Excelで手動 | なし |
正直なトレードオフ
ATS Pal が優れる点と、劣る点。
毎週使うのであれば、両面を知っておくべきです。
私たちが得意なこと
- 概念的な選考。「5年以上のReact」というシニアフロントエンドの求人でも、履歴書に「Reactを多用した製品のリードエンジニア」と書く候補者を不合格にしません。
- 根拠のある最終候補リスト。各スコアには根拠が添えられます。どの要件を満たし、どれを満たさず、候補者がどこで背伸びしているか。
- 拘束のない速さ。登録からランク付けされた最終候補リストまで5分。契約なし、IT部門の関与なし、既存データの移行なし。
- 多言語の履歴書。ペルシア語、アラビア語、ラテン文字を、追加設定なしで同じ最終候補リスト内で処理します。
- CFOに示せる、履歴書1件あたりのコスト。1件あたり約$0.02〜$0.04で、それが置き換える15〜20分の採用担当者の時間に対して測定可能です。
私たちでないもの
- 完全なATSではありません。応募者追跡、面接日程調整、内定通知、オンボーディングはありません。すでにお使いのATSと組み合わせてください。
- ネイティブのHRIS連携はEnterpriseのみです。LaunchとScaleはポータルを利用します。BambooHR、Greenhouse、Lever、Workable、Workday向けのATS BridgeはEnterpriseに含まれます。
- トライアルは利用量を制限します。無料トライアルは最大10件の履歴書で1回の分析です。実際の採用ボリュームには有料プランが必要です。
- 判断の代わりにはなりません。最終候補リストは出発点です。誰を面接し、採用し、いくら支払うかの決定はあなたのものであり、そうあり続けるべきです。
どれがあなたのチームに合いますか？
- 月に1〜5件の求人を採用し、根拠のある最終候補リストが欲しいですか？ ATS Pal Launch から始めましょう。ATSの乗り換えも契約も不要です。
- すでにGreenhouse / Lever / Workable / BambooHR で活発に採用中ですか？ ATS Pal Scale をお使いのATSと並べて追加し、手動の貼り付けで足りなくなったらEnterpriseでATS Bridgeを接続しましょう。
- 監査、SSO、DPAが必要な大規模なHR部門ですか？ Enterprise についてご相談ください。専用キャパシティ、SLAに裏付けられたスループット、カスタムのデータ保管地域。
- メールとスプレッドシートで年に1〜2件の求人を採用していますか？ まずは無料トライアルをお試しください。まだ有料プランは必要ないかもしれません。
では、ATS Pal はいつ意味を持つのか？
毎週の最もつらい1時間が、履歴書を読み、なぜこの3人が最終候補に残ったのかを採用マネージャーに説明することなら、私たちが短縮するのはその1時間です。あなたのチームやATSの代わりになるためではなく、選考の部分を、根拠のある、速いものにするためにここにいます。
すでに選考済みの履歴書で試すまたは、まず30分のデモを予約してください。