すべての応募者を職務要件に照らして精査し、採用マネージャーはその判断理由を即座に把握。
ATS Pal は、各スコアの明確な根拠を添えた単一の順位リストを採用担当者と採用マネージャーに提供します。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- Maya Chen 承認済み 91
- Daniel Okafor 承認済み 87
- Sara Lindqvist 承認済み 74
氏名および数値は架空のサンプルです。
概要
自社採用を行う企業において、ATS Palは募集要項に沿ってすべての応募書類を精査し、スコアの算出根拠を添えた選考順位を提示します。採用担当者は承認した候補者を配属先責任者へ共有でき、各面接の記録や、候補者ごとの面接質問の生成にも対応します。採否の判断は常に貴社チームの担当者が行います。
最初の応募から最終面接まで、採用フローを一元化。
採用担当者と配属先責任者が同じリストを共有し、評価を統一。
-
すべての応募者を精査
求人票と職務経歴書を取り込みます。指定した採用要件に基づき、各応募者の適性を要件ごとにスコアリングします。
- すべての応募者に一貫した採用基準を適用
- スコアの内訳と根拠を詳細に表示
-
選考通過者リストをスムーズに共有
リクルーターが候補者を承認してメモを追加し、採用担当マネージャーと共有。マネージャーは選考リストとその判断理由を確認できます。
- 採用担当マネージャー用のアカウント枠が必要です
- 各面接の記録が保存されます
-
面接の準備が完了
職務経歴書の不明点をもとに候補者ごとに厳選された質問リストを、面接時間に合わせて生成します。
- 各質問の意図と背景
- 回答時に確認すべきポイント
採用チームが活用する各種機能。
それぞれに具体的な活用例を掲載した専用ページを用意しています。
-
候補者スクリーニング
求人要件の項目ごとに履歴書を精査・採点し、スコアの根拠となる文章を明記します。
評価根拠を検証できる順位付けリスト
すべてのプラン
-
LinkedIn プロフィール照合
職務経歴書と公開 LinkedIn プロフィールを比較し、確認すべき相違点を明確に提示します。
候補者ごとの相違点レポート
すべてのプラン
-
面接質問ガイド
職務経歴書の曖昧な点を補う質問を候補者ごとに生成し、設定された面接時間に合わせて配分します。
候補者別の質問設計シート
すべてのプラン
-
採用チーム
承認した候補者を採用責任者と共有し、面接の選考段階を記録しながら、各メンバーの権限をきめ細かく設定できます。
ショートリストを一元管理できる共有ビュー
スケールおよびエンタープライズ
現在お使いのシステムと並行してそのまま機能します。
求人管理の基幹システムは ATS のまま。ATS Pal が各職種の応募書類を精査し、的確に順位付けします。
レジュメをアップロード
求人票と候補者のレジュメを追加するだけです。言語を問わず、PDF および Word 形式のファイルを読み込みます。
または ATS と連携する
連携ページに対応ATSコネクターの一覧を掲載しています。これらはエンタープライズ版で提供されており、今後も順次追加予定です。
評価結果の取り込み
ATS Pal でランク付けされた候補者リストを確認し、要件ごとに絞り込み、社内記録用に CSV 形式で出力できます。
対応範囲と対応外の領域。
対応する機能
- すべての応募者を同一の要件に基づいて評価します。
- 採用担当者と採用責任者の双方に同一の評価根拠を提示します。
- 面接の各ラウンドの進行状況と次のステップを記録します。
- 履歴書を暗号化し、組織ごとに完全に分離して安全に保管します。
対応しない機能
- 採用の可否を決定すること。採否の判断は貴社のチーム担当者が行います。
- 応募者への直接の連絡や不採用通知の送信。
- 公式な記録システムとして貴社の ATS に取って代わること。
- 貴社の履歴書データをモデルのトレーニングに使用すること。
よくあるご質問
現在使用している ATS を変更する必要がありますか？
いいえ。ATS Pal は既存の ATS と連携して動作します。対象ポジションの応募者を読み込んで順位付けを行い、記録管理は引き続き貴社の ATS が担います。
応募者データはどのように ATS Pal に取り込まれますか？
該当ポジションのレジュメをアップロードしてください。エンタープライズ版では、連携ページに記載された各種ATSコネクター経由での自動取り込みも可能です。対応コネクターは今後も拡充予定です。
次の選考段階に進む候補者は誰が決定しますか？
貴社のチームが決定します。ATS Pal は順位付けと評価理由の提示を行い、リクルーターが候補者を承認し、採用責任者が各面接の結果を記録します。
採用担当マネージャーのアカウントは必要ですか？
はい。ログインするユーザーごとに1シートを使用します。ローンチプランは1シート、スケールプランは最大3シートまで利用可能です。
お試しにかかる費用はいくらですか？
初回分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。有料プランの詳細は料金ページをご確認ください。
次の採用ポジションの候補者をスクリーニング。
求人票と履歴書を追加するだけで、ランク付けされた候補者リストが数分で確認できます。
無料の初回分析を始める初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。