すべての求人案件に選考理由を明記した精度の高いショートリストを提供。
求人案件の履歴書を送信またはアップロードするだけ。ATS Palが要件に沿って順位付けし、その根拠を提示するため、クライアントへの推薦理由を明確に説明できます。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
氏名および数値は架空のサンプルです。
概要
採用担当者や人材紹介会社にとって、ATS Palは各求人案件のスクリーニング業務を補完するツールです。募集要件に沿って各履歴書を評価し、スコアの根拠を添えた順位付きショートリストを作成します。公開LinkedInプロフィールの検索、履歴書とプロフィールの照合、推薦用書類の作成にも対応。既存のATSはそのまま運用いただけます。
求人オーダーの受付から推薦まで、採用プロセスを一貫管理。
すべてのステップは、ご自身の手で必要なタイミングに開始できます。
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求人オーダーに対する候補者スクリーニング
求人要件とレジュメを登録します。新規の応募者だけでなく、既存のタレントプールからの追加も可能です。設定した要件に基づき、各レジュメが即座にスコアリングされます。
- 1ポジションにつきローンチプランで最大200件、スケールプランで最大500件のレジュメに対応
- レジュメはファイルアップロードまたはAPI連携で取り込み可能
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ショートリストの確認とさらなる候補者母集団の拡大
厳選した候補者のレジュメを公開LinkedInプロフィールと照合できます。候補者数が不足している場合は、同一の要件で公開プロフィールを直接探索し母集団を補充できます。
- 相違点はヒアリングで確認すべきポイントになります
- 候補者への連絡は一切行われません
- 検索機能はスケールおよびエンタープライズでご利用いただけます
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推薦プロフィールの作成
選定した候補者の職務経歴書を、募集要件の優先順位に合わせて再構成。ご自身で内容を確認した上でクライアントに送付できます。
- 企業名、役職、日付、数値の捏造は一切ありません
- ATS Palがクライアントへ直接書類を送信することはありません
- アカウントごとにリクエストに応じて有効化
日々の採用デスクワークを支援するコアサービス。
それぞれに専用ページがあり、具体的な実例を掲載しています。
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候補者スクリーニング
求人要件の項目ごとに履歴書を精査・採点し、スコアの根拠となる文章を明記します。
評価根拠を検証できる順位付けリスト
すべてのプラン
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LinkedIn 候補者検索
求人要件に基づいて見つかった公開 LinkedIn プロフィールと、満たしていると思われる要件の一覧。
求人案件向けのソーシングリスト
スケールおよびエンタープライズ、クレジット決済
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LinkedIn プロフィール照合
職務経歴書と公開 LinkedIn プロフィールを比較し、確認すべき相違点を明確に提示します。
候補者ごとの相違点レポート
すべてのプラン
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顧客推薦向けに最適化した職務経歴書
選考通過者の職務経歴書を求人の確認順に最適化し、企業名や役職、在籍期間の捏造は一切ありません。
確認用に整えられたプレゼン資料
リクエスト制、クレジット決済
応募書類のスクリーニング業務が、クライアント対応に必要な時間を圧迫しています。
業界の4つの重要指標。それぞれの出典種別を明記し、リンクを掲載しています。
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9時間
が履歴書のスクリーニングに費やされており、1件あたりの確認時間は30-90秒です。
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70%
の人材紹介実績が自社データベース外から調達されており、その候補者の66%はすでに社内ATSに登録済みでした。
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177%
2022年から2024年にかけてリクルーター1人あたりの応募者数が増加。
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25%
の成功報酬型求人が採用に至ります。残りの4分の3はフィーを生み出しません。
これらの数値の多くはベンダー提供のデータであり、独立した調査結果ではありません。自社の業務実態を測る厳密な数値ではなく、市場の傾向としてご活用ください。
対応範囲と対応外の領域。
対応する機能
- 求人オーダーの履歴書を順位付けし、すべてのスコアの算出理由を明示します。
- 保有している既存の候補者に対しても、送信時に同様の分析を実行します。
- チームやエージェンシーが役割を指定してメンバーを追加できます。
- 提出された履歴書がAIモデルのトレーニングに使用されることは一切ありません。
対応しない機能
- Bullhorn、JobAdder、Loxoなどの人材紹介システムへの結果の書き込み。現在これらに対応するコネクターはありません。
- 貴社のデータベースに接続して検索すること。
- 候補者やクライアントへの連絡業務。
- 推薦する候補者はご自身で決定します。判断権は常に手元に残ります。
よくあるご質問
利用中の ATS を変更する必要がありますか？
いいえ。ATS Pal は既存の ATS と連携して動作します。現在の ATS がマスターデータの管理システムのまま、ATS Pal が求人案件の履歴書を読み取り、ランキングを作成します。
履歴書はどのように ATS Pal に取り込まれますか？
2つの方法があります。連携 API 経由で求人要件と一緒にシステムから送信するか、ファイルを直接手動でアップロードできます。どちらの方法でも同じ精度のランキング付き候補者リストが得られます。
個人リクルーター向けですか、それとも人材紹介会社向けですか？
両方に対応しています。個人リクルーターなら ローンチ プランで単独運用が可能です。チームや紹介会社なら スケール プランで役割に応じたメンバーを追加し、各自が担当する求人案件と候補者のみを閲覧できます。
ATS Pal は LinkedIn からどのような情報を読み取りますか？
プロフィールで一般公開されている情報のみです。削除のご要望はお問い合わせページより承ります。
お試しの費用はいくらですか？
初回の解析はクレジットカード不要で無料です。有料プランの詳細は料金ページをご覧ください。
次の求人案件のスクリーニングを始めましょう。
求人要件と履歴書を登録するだけで、順位付けされた候補者リストを数分で確認できます。
無料の初回分析を始める初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。