この候補者と募集要件に合わせて作成された面接質問。
ATS Pal はレジュメ内の不明確な点を質問事項に落とし込み、質問の意図を明確にした上で、面接の所要時間に合わせて構成します。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- 募集ポジション3 分
- 記載のない要件6 分
- 部分的な一致8 分
- 確認が必要な項目8 分
- 閉じる5 分
概要
ATS Pal の面接質問は、特定の候補者と求人案件に特化した質問計画を提示します。レジュメに不足している要件、部分的な実績、裏付けが必要な記述といった分析結果を基に構築されます。面接時間を設定するだけで、各質問の意図とともに最適な構成が生成されます。
30分間の面接プラン。
この候補者はスクリーニング例の対象者です。Pal Approved（スコア74）を獲得していますが、フランス語の記載はなく、月次決算の経験は一部のみとなっています。
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直近で担当された給与計算サイクルについて、タイムシートの確認から送金・支払いまでの流れを説明してください。
- この質問の意図
- 候補者が話しやすい、自身の専門領域から会話を始められます。
- 着目すべきポイント
- 業務プロセスの順序と、どのステップを本人が直接担当したか。
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このポジションではフランス語のスピーキング力が必要とされますが、履歴書には記載がありません。実務で最後にフランス語を使用されたのはいつ頃で、どのような業務でしたか。
- この質問の意図
- フランス語会話は必須要件です。履歴書にフランス語の記載がありません。
- 着目すべきポイント
- 実際の具体的な状況と、それについてどれほど流暢かつ自然に話せるか。
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職務経歴書には月次決算の補助経験とありますが、ご自身が直接担当した工程と、他の方が担当した工程を教えていただけますか。
- この質問の意図
- 月次決算業務は必須要件です。職務経歴書には候補者本人の個別業務範囲が明記されていません。
- 着目すべきポイント
- チーム全体の実績ではなく、本人が判断し実行した具体的なプロセスと意思決定。
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Dayforceで420名分の給与計算を担当されたとのことですが、通常の給与計算サイクルはどのように進め、どのようなトラブルが最も頻繁に発生していましたか。
- この質問の意図
- この経験は2つの必須条件に直結するため、候補者自身の言葉で確認する価値があります。
- 着目すべきポイント
- 実際にその業務を担当した人物でなければ知り得ない、具体的な実務の詳細。
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入社の意思決定をされる前に、このポジションについて確認しておきたいことはありますか。
- この質問の意図
- 候補者側からの質問を促すための設問です。
- 着目すべきポイント
- 彼女がこの職務で重視している点。
- すべての質問に、分析結果のどの項目に基づいているかが明記されています。
- 合計時間は指定した面接時間と一致します。
- 各質問には、質問の意図と回答で確認すべき着眼点が記載されています。
同一の候補者、3つの面接時間パターン
質問タイプごとの配分時間。短い面接では履歴書で不明な点に絞り、長い面接では候補者の主張をさらに深く掘り下げます。
| 質問の抽出元 | 15 分 | 30 分 | 60 分 |
|---|---|---|---|
| 募集ポジション | なし | 3 分 | 5 分 |
| 記載のない要件 | 6 分 | 6 分 | 12 分 |
| 部分的な一致 | 7 分 | 8 分 | 15 分 |
| 確認が必要な項目 | なし | 8 分 | 22 分 |
| 閉じる | 2 分 | 5 分 | 6 分 |
| 合計時間 | 15 分 | 30 分 | 60 分 |
| 面接プラン内の質問数 | 3 | 5 | 9 |
氏名および数値は架空のサンプルです。
分析結果から質問プランの作成まで。
分析を作成する際に一度リクエストするだけです。
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機能を有効にして所要時間を設定
分析の作成時に面接の質問項目を選択し、面接時間を分単位で指定します。
- 分析全体に対して1つの設定を適用
- 所要時間を分単位で入力します
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ATS Pal は各候補者の評価結果を精査します
候補者ごとに、未記載または一部のみ適合する要件と、評価スコアの根拠となる記載事項を抽出します。
- 職務経歴書と求人票の双方から生成
- 各候補者に最適化された専用プラン
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候補者プロフィールを開き、面接プランを確認します
候補者画面に質問と意図が一覧表示されます。テキストとしてコピーして面接にそのまま活用できます。
- プレーンテキストとしてコピー
- 共有相手の採用担当マネージャーもそのまま閲覧可能
対応範囲と対応外の領域。
対応する機能
- 該当の候補者情報と募集ポジションの要件に基づいて質問を作成します。
- 各質問の意図と、回答時に聞き取るべきチェックポイントを提示します。
- 面接の予定時間に合わせて質問構成を調整します。
- 分析対象の候補者ごとに専用の質問プランを作成します。
対応しない機能
- 候補者との面接を実施したり、回答を採点したりすることはありません。
- チームで定例となっている必須の質問項目を置き換えること。
- 次の選考へ進む候補者を決定すること。判断は貴社の担当者が行います。
すべてのプランで、候補者分析の一部として提供されます。
質問の生成に追加クレジットは一切消費されません。
- ローンチ
- 含まれています。1アカウント付きで、分析を実行した本人が確認できます。
- スケール
- 含まれています。最大3アカウントまで利用でき、採用責任者も確認可能です。
- エンタープライズ
- 含まれています。アカウント数は柔軟にカスタマイズ可能です。
詳細は料金ページでご確認いただけます。
よくあるご質問
候補者全員に同じ質問が用意されますか？
いいえ。プランは候補者の経歴と該当ポジションに基づいて生成されます。履歴書ごとに確認すべき論点が異なるため、同じ職種の候補者であっても別々の質問プランが作成されます。
どのタイミングで質問をリクエストすればよいですか？
分析を作成する際に行います。面接質問を有効にし、予定する面接時間を分単位で設定してください。対象となる各候補者に専用のプランが作成されます。
質問内容を変更することはできますか？
はい、可能です。提示されるプランは出発点にすぎません。プレーンテキストとしてコピーして編集し、貴社チームで普段使用している質問を追加してください。
ATS Pal は候補者の回答をスコアリングしますか？
いいえ、行いません。本ツールが面接に参加したり、候補者の発言を評価したりすることはありません。質問内容と確認すべきポイントは、面接官が判断するための参考情報です。
料金はいくらですか？
追加費用はかかりません。質問の作成は分析内容に含まれており、追加のクレジットは消費しません。
使用前に質問プランを確認する必要がありますか？
はい。質問はレジュメと求人票の内容に基づいて作成されます。同僚が作成した質問リストを確認するのと同様に、面接の前に目を通してください。