候補者をクライアントへ推薦する前に、履歴書と LinkedIn プロフィールを照合。
選択した候補者について、ATS Palは公開プロフィールと履歴書を並べて確認し、面談で確認すべき相違点を整理して提示します。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- レジュメ評価スコア
- 87
- LinkedIn スコア
- 81
確認項目あり要確認の2項目
概要
LinkedIn プロフィール照合は、履歴書とリンク先の公開プロフィールを比較する機能です。対象の候補者は自由に選択可能。ATS Pal は在籍期間、雇用主、役職の違いを洗い出し、プロフィール側のみの情報を加味して総合スコアを算出します。相違点は面談で確認するための材料であり、判断を下すものではありません。
順位付けされた候補リストから、精査済みの推薦リストへ。
この照合は、すでに実行した初期スクリーニングに続くステップです。
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候補者を選択します
分析結果から推薦予定の候補者を選択し、確認を開始します。有効なLinkedInリンクのない候補者はスキップされます。
- 開始前に所要コストを確認可能
- 通常は全候補者ではなく最終候補リストを対象に実行
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プロフィールと履歴書を照合
ATS Palが公開プロフィールを読み取り、勤務先、役職、在籍期間を履歴書と照合します。プロフィール側にのみ記載されている内容は追加され、明示されます。
- 公開プロフィールの情報のみを使用
- 候補者への連絡は一切行われません
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相違点をひと目で確認
両方の情報源に基づき各候補者に LinkedIn スコアを付与し、重要な相違点にはフラグを立てます。フラグ付きの候補者のみを抽出して確認可能です。
- 相違点ごとに質問すべきポイントを提示
- 履歴書スコアは常に表示
同一候補者の履歴書とプロフィールを照合。
推薦書類提出前に確認された、サンプルリスト2番目の候補者。
要確認ポイント
- 履歴書には Payroll Lead、プロフィールには Payroll Administrator と記載されています。実際に就いていた役職はどちらで、途中で変更があったのでしょうか。
- 現在の役職の開始時期について、履歴書には 2021 年、プロフィールには 2022 年と記載されています。
- 各行は「一致」、「不一致」、「プロフィールのみに記載」のいずれかで表示されます。虚偽と断定することはありません。
- 役職名や日程の不一致は確認事項として抽出され、候補者へそのまま質問できる表現で提示されます。
- LinkedInスコアは双方のデータに基づきます。ここではプロフィールの資格がプラスとなり、2か所の不一致が減点され、履歴書単体の87点に対して81点となります。
氏名および数値は架空のサンプルです。
採用企業もプロフィールを確認しています。
職務経歴書と公開プロフィールに矛盾がある場合、誰よりも先に対処しておく必要があります。
クライアントへの推薦前に確認、事後対応を防ぐ
採用担当者がプロフィールを確認して役職や日付の相違に気づいた場合、説明を求められます。事前に照合しておけば、候補者へのヒアリングを済ませた状態で対応できます。
相違の多くは軽微なものです
更新されていないプロフィール、企業側による役職名の変更、月単位の表記を年単位に丸めた記載。そのため、相違点は単に確認すべき事項として提示され、それ以上の判断は下しません。
プロフィールが候補者の強みを補完する場合もあります
プロフィールにのみ記載されている資格やプロジェクトも評価対象に追加され、プロフィール由来である旨が明記されます。
対応範囲と対応外の領域。
対応する機能
- 職務経歴書と公開プロフィールの勤務先、役職、在籍期間を照合します。
- 相違点を再確認すべき項目として一覧表示します。
- プロフィールにのみ存在する情報を追加し、プロフィール記載事項として明記します。
- 重要項目において両者に矛盾がある場合、候補者にフラグを付与します。
対応しない機能
- どちらが正しいかを断定することや、不一致の理由を判断すること。
- 履歴書に LinkedIn のリンクがない場合にプロフィールを検索すること。
- ログインが必要な情報を閲覧することや、第三者に連絡を取ること。
- 候補者を不採用にすること。最終判断は常に貴社チームの担当者が行います。
すべてのプランに含まれ、同一の利用枠を共有します。
各求人枠には履歴書とプロフィール確認で共有される利用枠が設定されています。履歴書1件の確認に1枠、プロフィール確認に2枠を消費します。
- ローンチ
- 求人あたり200枠。例: 履歴書180件およびプロフィール確認10件。
- スケール
- 求人あたり500枠。例: 履歴書440件およびプロフィール確認30件。
- エンタープライズ
- カスタム枠。
詳細は料金ページでご確認いただけます。
よくあるご質問
すべての候補者に対して確認が実行されますか？
いいえ。分析結果から候補者を選択し、対象者に対して確認を開始します。開始前に、その募集枠のクレジットをどれだけ消費するかを確認できます。
履歴書にLinkedInのリンクがない場合はどうなりますか？
その場合、照合対象がないため候補者はスキップされます。ATS Pal が氏名でプロフィールを検索することはありません。
リンクが別人のプロフィールを指している場合はどうなりますか？
プロフィールが別人と思われる場合、結果にその旨が表示され、判断の根拠にする前に確認するよう促されます。
ATS Pal はLinkedInからどのような情報を読み取りますか？
公開プロフィールに表示されている情報のみを対象とします。ログインが必要な情報の読み取りや、候補者への連絡は一切行いません。削除をご希望の場合はお問い合わせページより申請できます。
LinkedIn スコアが履歴書のスコアと異なる場合があるのはなぜですか？
履歴書とプロフィールの双方に基づいて算出されます。プロフィールで補足された情報によりスコアが上がる場合もあれば、重要項目の相違により下がる場合もあります。両方のスコアが常に表示されます。
フラグが付くと候補者は不採用になりますか？
いいえ。フラグは確認すべき項目があることを示します。チームの担当者が候補者に確認したうえで判断を下します。