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ATSPal
LinkedIn 候補者ソーシング

求人要件から逆算して構築するソーシングリスト。

ATS Palは特定の求人に対してLinkedInの公開プロフィールを検索し、各候補者がどの要件を満たしているかを可視化します。詳細を確認する候補者はご自身で選定できます。スケールおよびエンタープライズにてご利用いただけます。

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給与計算スペシャリスト 50 件の公開プロフィールが見つかりました
  1. Elena Marsh 選択済み 6/6
  2. Kofi Mensah 選択済み 5/6
  3. Laura Schmitt 選択済み 5/6

概要

LinkedIn での候補者検索は、キーワードではなく求人要件から始まります。ATS Pal が求人要件を読み込み、公開されている LinkedIn プロフィールを検索して 25 から 100 件の結果を返します。各候補者が満たしている要件も一目で確認できます。詳細を確認したい候補者を選択すると、職務要件に対する詳細な分析が実行されます。候補者へ連絡することはありません。

仕組み

求人票から、精査する価値のある候補者リストへ。

該当求人のスクリーニングと同じ要件定義を用いて検索を行います。

  1. 求人票の選定からスタート

    要件確認が完了している求人を選択し、取得したい検索件数(25、50、75、100件)を指定します。

    • 検索実行前に費用を表示
    • キーワード入力の手間なし
  2. 公開プロフィールのリストを取得

    各検索結果には、現在の役職、勤務地、および要件を満たしていると見込まれる項目数が表示されます。

    • 公開プロフィール情報のみを使用
    • 候補者への連絡は一切行われません
  3. 分析対象の選定は自由自在

    選択したプロフィールは求人要件と詳細に照合され、各要件に対する判定結果が表示されます。その他のプロフィールはリストに残ります。

    • 選択したプロフィール 1 件につき 2 クレジット
    • すべての要件に対する判定結果
例

全50件中、上位5件の結果。

サンプルの求人案件における検索結果。3件のプロフィールが分析対象として選択されています。

給与計算スペシャリスト 50 件中 1 - 5 件目を表示 分析対象に選択済み 3
プロフィール 現在の役職 勤務地 適合していると見られる要件 選択
Elena Marsh 給与計算スペシャリスト トロント 6/6 選択済み
Kofi Mensah シニア給与管理者 オタワ 5/6 選択済み
Laura Schmitt 給与・福利厚生アナリスト モントリオール 5/6 選択済み
Arjun Patel 給与コーディネーター トロント 4/6 未選択
Nadia Haddad 会計事務員(給与担当) カルガリー 3/6 未選択
  1. 役職と所在地は、公開プロフィールに記載されている表記をそのまま取得しています。
  2. 表示されている数値は初期評価です。該当プロフィールが求人の6つの要件のうちいくつを満たしているかを示します。
  3. 選択されたプロフィールのみを対象に、職務要件との詳細な照合分析を行います。

氏名および数値は架空のサンプルです。

料金について

検索を実行する前に料金を確認できます。

上記の検索例(スケールプランのクレジット換算)。

検索例で使用されたクレジット数
ステップ 計算方法 クレジット
検索(50件) 25件ごとに10クレジット 20
厳選した3名のプロフィール評価 1プロフィールにつき2クレジット 6
合計 26

選択しなかったプロフィールに追加費用は発生しません。検索履歴として、検索結果リストはアカウント内に60日間保持されます。

対象範囲

対応範囲と対応外の領域。

対応する機能

  • 職務要件に基づいて検索を構築します。
  • 25〜100件の公開プロフィールを提示し、それぞれについて要件との初期照合結果を提供します。
  • 選択されたプロフィールを職務要件に照らして分析します。
  • 記録用として、結果リストを60日間保持します。

対応しない機能

  • メッセージ送信、招待、または連絡を行うことはありません。
  • 非公開のプロフィール情報や、ログインが必要なコンテンツを閲覧すること。
  • 後で再検索するためにプロフィールプールを保持すること。
  • どのアプローチ先を選ぶか。その判断はお客様に委ねられます。
プラン

スケールおよびエンタープライズでご利用いただけます。

検索はプランに含まれる履歴書枠とは別に、クレジットでのお支払いとなります。

ローンチ
含まれません。
スケール
25件の結果ごとに10クレジット、分析対象として選択したプロフィール1件につき2クレジット。
エンタープライズ
検索結果25件ごとに10クレジット、分析対象として選択したプロフィール1件につき2クレジットを消費します。

詳細は料金ページでご確認いただけます。

よくあるご質問

ATS Pal は検出された候補者に連絡しますか?

いいえ。本ツールはリストを提示するのみです。候補者へのアプローチはすべてお客様自身が、ご自身の言葉とアカウントで行います。

どのような情報が読み取られますか?

公開されているプロフィール情報のみを参照します。ログインが必要な情報は取得しません。お問い合わせページから削除をリクエストでき、担当者が個別に対応します。

1回の検索で何件の結果を取得できますか?

検索ごとに25件、50件、75件、100件から選択でき、実行前に消費クレジット数が表示されます。

検索結果はどのくらいの期間保持されますか?

検索結果リストは履歴としてアカウント内に60日間保持されます。以後の検索で再利用されるプールではなく、新しい検索は毎回ゼロから最新情報で実行されます。

「要件を満たす見込み」の確度はどの程度ですか?

これは職務経歴書よりも情報量が少ない公開プロフィールの初期評価です。そのため、結果を判断材料とする前に、プロフィールを選択して完全な分析を実行してください。

クレジットとは何ですか?

クレジットとは処理の単位です。各プランでは求人ごとに一定数のクレジットが付与され、処理の種類ごとに所定のクレジットが消費されます。レジュメの最適化、LinkedInプロフィールの確認、LinkedIn検索は、確定前に消費クレジットが表示されます。各プランに含まれる内容や各サービスの消費クレジットは、料金ページでご確認いただけます。

検索機能はすべてのプランで利用できますか?

いいえ。スケールおよびエンタープライズでご利用いただけます。ローンチには含まれません。

求人要件に基づいた人材獲得を開始。

求人要件を確認し、希望する検索結果の件数を選択してリストを確認します。

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