採用担当者の実務を左右する数値と、それぞれの根拠となる情報源。
スクリーニング時間、人材ベースの再活用率、充足率、紹介手数料、保証期間。すべての数値に情報源の分類を明記しています。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- ベンダー公表値
- 採用ソフトウェアまたは採用支援サービスを提供する企業による公開データ。
- 調査
- 企業向け調査データに基づく数値。調査主体による直接発表または二次引用。
- セカンダリレポート
- 第三者によって引用された二次情報に基づく数値。一次情報（原典）は未確認。
- 経験則
- 業界で定説のように語られるものの、誰も実測していない数値。
- 未検証
- 確認可能なリンクの提供なしで報告されています。
概要
公開統計によると、レジュメ選考にはリクルーターの稼働時間のうち週約9時間が費やされており、成功報酬型の採用案件で成約に至るのは約4件に1件にとどまり、決定者の大半はエージェント自社データベース外からの調達となっています。これらの数値の多くは採用ソフトベンダーによる算出であり、独立系調査機関のものではありません。下記の各数値には情報源の種別と、確認可能なリンクを明記しています。
最終更新
書類選考の時間はどこに消えているのか。
書類選考はリクルーターの業務時間を毎週何時間も圧迫しており、担当者1人あたりの応募書類数は増加の一途をたどっています。
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9時間
1件あたり30-90秒の書類チェックに毎週費やされる時間。
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25-30分
候補者1名の初期選考に費やされる時間。
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177%
2022年から2024年にかけて増加したリクルーター1人あたりの応募数。
数値の意味
最初の2つの数値は異なる対象を測定しています。1件の職務経歴書の確認にかかる秒数と、候補者1名の初期スクリーニングにかかる分数です。情報源にはその分数に何が含まれるかが明記されていないため、これらを合算すべきではありません。また、人材紹介会社のリクルーターを対象とした独立した時間調査は見つかりませんでした。
ATS Pal によるアプローチ
ATS Pal は求人要件に照らして各職務経歴書を読み解き、スコアの根拠を添えた順位リストを提示します。そのため、適合率が最も高い候補者から優先して確認できます。候補者への電話や面談の進行は、これまで通り貴社の手元に残ります。
すでに自社データベースに存在する候補者。
人材紹介会社は、自社データベースにすでに登録されている人材を外部から再発掘してしまうことが少なくありません。
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70%
の人材紹介実績において、人材が自社データベース外から調達されています。
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66%
外部からソーシングされた候補者のうち、すでに自社エージェンシーのATSに登録されていた割合。
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25 - 30%
のビジネス連絡先データが、転職やメールアドレス、電話番号の変更によって毎年無効化しています。
数値の意味
これらの数値が貴社の状況に近い場合、ソーシングに費やす時間の一部は、すでに接点のある人材の再発掘に割かれていることになります。なお、データ陳腐化の数値は一般的なビジネス連絡先データに関するものであり、人材紹介会社のデータベースに特化した測定基準は見つかりませんでした。
ATS Pal によるアプローチ
アップロードまたは統合APIを介して、新規求人要件とともに任意の候補者データを送信すると、ATS Palが求める条件に基づいて候補者を順位付けします。既存のデータベースに直接アクセスすることはなく、内部データの参照も行いません。
候補者推薦のスピードと成功報酬型フィー。
完全成功報酬型の採用支援では、推薦した候補者がクライアントに採用されて初めてフィーが発生するため、大半の求人案件は売上につながりません。
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15〜25%
（候補者の初年度基本給に対する割合）が米国における成功報酬フィーの標準的な水準であり、ミドルクラスのポジションでは中央値20%が一般的です。
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25%
の案件のみが最終的な成約に至ります。全体の約4分之3は売上ゼロで終了します。
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3〜5営業日
要件ヒアリングから初回推薦までの目安となる期間です。
数値の意味
4件中3件の案件で成果報酬が得られない場合、書類選考に費やした時間は実質無報酬となります。質の高い候補者をいち早く推薦することは、リクルーターが自らコントロールできる数少ない要素の一つです。成約率は経験則に基づく目安であり、確定的な数値ではありません。
ATS Pal によるアプローチ
ATS Palは求人案件に応募された職務経歴書を数分で評価・順位付けし、すべてのスコアにその根拠を明記するため、迅速な候補者推薦が可能になります。初回推薦までの所要時間が具体的にどれほど短縮されるかは検証されておらず、本ページでもそうした主張は行っておりません。
保証期間と、レジュメと実態の不一致について。
成果報酬の請求書を発行した後であっても、採用のミスマッチは人材紹介会社にとって損失となる場合があります。
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90日
はある人材紹介会社の調査で最も一般的だった保証期間です。この期間内に候補者が退職した場合、人材紹介会社は通常、無償で後任の選定を行います。
数値の意味
保証期間は契約上の取り決めであり、LinkedInに関する指標ではありません。職務経歴書とプロフィールの齟齬がどの程度の頻度で採用後のミスマッチにつながっているかを計測したデータは存在しません。両者の直接的な関連づけは推測に過ぎず、本製品ではそのような断定は行いません。
ATS Pal によるアプローチ
選択した候補者について、ATS Pal は職務経歴書と公開 LinkedIn プロフィールを照合し、期間、勤務先、役職名に相違があれば一覧表示します。これにより、クライアントへの推薦前に候補者へ事実確認を行うことができます。相違点は確認すべき質問事項にすぎず、古いプロフィールの放置や入力ミスの可能性もあります。
よくあるご質問
なぜこれらの数値の多くはベンダー提供のものなのですか？
人材紹介会社の業務プロセスに関する独自調査は極めて稀です。採用ソフトウェアを提供する企業によるデータについてはその旨を明記しています。傾向を測る指標として捉え、自社の実績値と比較してご活用ください。
ATS Pal はこれらの数値に対する独自の影響を検証していますか？
これらの指標については測定していません。当社のベンチマークテストでは、評価順位は経験豊富なリクルーターおよび採用担当者の判断と 94.7% の確率で一致しました。実際の業務環境におけるスクリーニング時間や候補者推薦までの所要時間の変動については、まだ測定されていません。
このページはどのくらいの頻度で更新されますか？
より信頼性の高い情報源が見つかった場合、または数値が取り下げられた際に更新されます。最終更新日はページ上部に記載されています。
貴社の実務データとこれらの数値を比較してみてください。
ATS Pal で求人案件を1件スクリーニングし、現在の選考にかかる時間と比較してください。
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