Cada reclutador que conocemos dedica sus mejores horas a la parte más tediosa del trabajo: leer todos los currículums con el mismo criterio, puntuarlos de forma coherente y justificar la decisión. Así que construimos una herramienta que se encarga de esa parte y se aparta del camino en todo lo demás.
Los ATS tradicionales eran estupendos para hacer seguimiento de los candidatos, pero nunca resolvieron el problema de leerlos. La coincidencia por palabras clave rechaza a candidatos que no escribieron la frase exacta y aprueba a los que sí. Eso no es cribado: es un filtro de erratas.
Pusimos en marcha ATS Pal porque los reclutadores con los que trabajábamos seguían haciendo el cribado a mano de todos modos, solo para no fiarse de su propio ATS. Nos hicimos la pregunta obvia: ¿y si la capa de cribado entendiera de verdad el puesto como lo hace un reclutador sénior y pusiera el razonamiento sobre la mesa para que todos lo vieran?
Ese es el producto. No un sustituto de tu equipo ni de tu ATS. Un complemento que te quita de encima una hora concreta y dolorosa cada semana.
Pasé una tarde de domingo leyendo 100 currículums para un puesto en cuya contratación ayudaba a un amigo. Para el currículum 40, mis criterios ya se habían desviado. Para el 80, rechazaba a candidatos que habría preseleccionado en el currículum 5.
Ahí lo entendí: no es que los reclutadores sean perezosos. Las personas simplemente no estamos hechas para puntuar 100 cosas seguidas con coherencia. Creamos ATS Pal para que fuera lo que sí puede ser coherente, y devolvimos a los reclutadores las horas que pasaban dudando de sí mismos.
. Reza, fundador de ATS Pal
Una puntuación por sí sola no le enseña nada a nadie. Cada clasificación de candidato viene con un desglose por requisito: qué cumple, qué le falta y dónde se queda corto. El reclutador y el responsable de contratación ven la misma imagen.
La lista de preseleccionados es un punto de partida. Las decisiones finales -a quién entrevistar, a quién contratar, a quién pagar- siguen en manos de personas. Somos una herramienta potente para tu equipo, no su sustituto.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
En nuestras pruebas, nuestras clasificaciones coincidieron con lo que eligieron responsables de contratación y reclutadores con experiencia el 92% de las veces. La prueba honesta es la que puedes hacer tú mismo: pruébalo con currículums que ya hayas revisado.
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