El currículum del candidato, ordenado según las prioridades del puesto.
Para el candidato seleccionado, ATS Pal prepara una versión orientada a una vacante concreta: prioriza los requisitos clave, basándose en la trayectoria del candidato. Se activa por cuenta, previa solicitud.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Experiencia en nóminas ubicada al inicio
- Perfil profesional adaptado a partir de su trayectoria
- Sin empleadores, cargos ni fechas inventados
En resumen
Un currículum adaptado para la presentación de un candidato es el CV preparado específicamente para una vacante. ATS Pal prioriza la experiencia requerida por el puesto y la reformula. No inventa empleadores, cargos, fechas ni cifras. Las competencias o líneas descriptivas pueden redactarse a partir de lo que se deduce del historial laboral, por lo que usted puede revisarlo antes del envío.
De un candidato seleccionado a un documento listo para enviar.
Todo parte de un análisis que ya ha ejecutado.
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Usted elige al candidato
Abra la ficha de un candidato en un análisis finalizado y solicite un currículum adaptado para ese puesto.
- El coste se muestra antes de confirmar
- Un candidato, un puesto
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El CV se reorganiza en función del puesto
La experiencia que cumple los requisitos se traslada a la parte superior, y tanto el resumen como la redacción se adaptan a la vacante a partir del historial del candidato.
- No se inventa ningún empleador, puesto, fecha ni cifra
- Se mantienen las empresas y los períodos de fechas
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Revise y envíe
Descargue el documento, revíselo, edite lo que considere oportuno y envíelo a su cliente como lo hace habitualmente.
- Se guarda en el perfil del candidato, junto con su fecha
- Descárguelo de nuevo sin necesidad de una nueva solicitud
El mismo currículum, antes y después.
El primer candidato de la lista de muestra, preparado para el puesto de nómina.
Resumen
Profesional de finanzas con ocho años de experiencia en contabilidad y nómina.
Experiencia
Auxiliar de cuentas por pagar, de 2016 a 2019.
Especialista en nómina, de 2019 a 2024. Gestión de la nómina quincenal para 600 empleados en ADP.
Presentación de comprobantes fiscales de fin de año, de 2020 a 2023.
Idiomas
Inglés, francés.
Resumen
Especialista en nóminas con cinco años de experiencia en nóminas quincenales en ADP para 600 empleados y declaraciones de fin de año de 2020 a 2023.
Experiencia
Especialista en nóminas, de 2019 a 2024. Gestión de nóminas quincenales para 600 empleados en ADP.
Presentación de liquidaciones de fin de año, de 2020 a 2023.
Auxiliar de cuentas por pagar, 2016 a 2019.
Idiomas
Inglés, francés.
- El resumen ahora comienza con lo que requiere este puesto. Cada dato figura en el perfil original: cinco años, ADP, 600 empleados, declaraciones de fin de año de 2020 a 2023.
- El puesto de nómina pasa a situarse por encima del puesto anterior de contabilidad.
- Lo que ya se ajustaba al puesto se mantiene. El francés es un requisito clave para esta vacante y ya figuraba en el currículum.
Muestra con nombres y cifras ficticios.
La presentacion del candidato sigue siendo suya.
ATS Pal prepara el documento. Tres aspectos permanecen bajo su control.
Reviselo con el candidato en mente
El candidato debe poder defender cada línea durante la entrevista. Si una frase suena más contundente de lo que le explicó, corríjala.
Aplique su propio formato
El resultado es un documento que descarga y edita. La plantilla de su agencia, su nota de presentación y los datos de contacto que decida mostrar son su elección.
Envielo usted mismo
Nada se envía a su cliente desde ATS Pal. Usted envía el currículum tal como envía cada candidatura.
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Coloca al principio la experiencia requerida para el puesto.
- Adapta el resumen y la redacción al puesto, a partir de la trayectoria del candidato.
- Mantiene las empresas y los períodos de fechas.
- Guarda el documento en el perfil del candidato para poder descargarlo en cualquier momento.
Lo que no hace
- Inventar un empleador, cargo, fecha o cifra.
- Aplicar la plantilla de su agencia o eliminar datos de contacto.
- Enviar cualquier tipo de documento a su cliente.
- Sustituir su propia revisión y análisis del documento.
Activado por cuenta, de pago por currículum.
Cada currículum adaptado consume 3 créditos.
- Launch
- Bajo petición. 3 créditos por currículum adaptado.
- Scale
- Bajo petición. 3 créditos por cada currículum adaptado.
- Enterprise
- Bajo petición, con volumen a medida.
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Puede un currículum adaptado incluir algo que el candidato no haya escrito?
En cuanto a la redacción, sí. Las empresas, fechas y cifras no se inventan, ni se añade ningún puesto. Se puede ajustar un título de puesto al de la vacante, explicitar una competencia que el historial laboral respalda y redactar una línea para un requisito justificado por la experiencia. Revíselo antes de enviarlo y elimine todo aquello que el candidato no diría.
¿Para qué candidatos está pensado?
Los que haya decidido enviar a un cliente. Se aplica a un candidato de un análisis finalizado, para el puesto correspondiente a dicho análisis.
¿Puedo editar el resultado?
Sí. Descarga el documento y lo edita como cualquier otro.
¿Qué ocurre si lo necesito de nuevo más adelante?
El currículum adaptado permanece vinculado al candidato en el análisis, con su fecha, y puede descargarlo de nuevo sin generar otra solicitud.
¿Cuánto cuesta?
Cada currículum adaptado consume 3 créditos. Podrá ver este importe antes de confirmar, y no se descontará ningún crédito si la solicitud falla.
¿Qué es un crédito?
Un crédito es una unidad de procesamiento. Cada plan asigna una cantidad de créditos a cada oferta de empleo, y cada tipo de tarea consume un número determinado de ellos. El análisis personalizado de CV, la verificación de perfil de LinkedIn y la búsqueda en LinkedIn muestran su coste antes de confirmar. La página de precios detalla lo que incluye cada plan y el consumo de cada servicio.
¿Por qué no veo esta opción en mi cuenta?
El servicio se activa por cuenta. Solicítelo a través de la página de contacto y lo activaremos para su cuenta.
Prepare su próxima presentación de candidato.
Ejecute un análisis, seleccione al candidato que va a presentar y revise la versión adaptada para esa vacante.
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