Cómo se compara de verdad el cribado de currículums.
Vamos a ser honestos sobre dónde gana ATS Pal, dónde no, y qué herramienta encaja con cada equipo. Lee las concesiones antes de decidir.
Aclaración rápida: ATS Pal no es un ATS completo. Si necesitas seguimiento de candidatos, programación de entrevistas, cartas de oferta y onboarding, sigues necesitando Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Somos la capa de cribado que ellos no tienen, y trabajamos a su lado.
Cuatro formas en que los equipos criban currículums hoy.
Un ATS tradicional, el cribado manual en Excel, una herramienta de chat genérica y ATS Pal: en qué es bueno cada uno y dónde se queda corto.
| Capacidad | ATS Pal | ATS tradicional (centrado en seguimiento) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Cribado manual (Excel + correo) |
Herramienta de chat genérica (ChatGPT, Claude, etc. usados directamente) |
|---|---|---|---|---|
| Lee los requisitos como un reclutador | Evaluación por contenido | Coincidencia por palabras clave | Sí, pero lento | Inconsistente |
| Tiempo por currículum | ~30 segundos (en paralelo) | Instantáneo pero superficial | 15 a 20 minutos | 2 a 4 minutos |
| Razones detrás de la puntuación | Desglose por requisito | Solo un número | Solo en tu cabeza | Inconsistente |
| Se combina con tu ATS actual | Sí | Es tu ATS | Sí | Sí |
| Tiempo hasta el primer resultado | ~5 minutos | Semanas | Ya está en Excel | Instantáneo |
| Los currículums nunca se comparten ni se usan para entrenamiento | Garantizado | Depende del contrato | Se queda en tu bandeja de entrada | Lee bien las condiciones |
| Seguimiento de candidatos (ciclo completo) | No, por diseño | Sí | Manual en Excel | No |
Dónde gana ATS Pal y dónde no.
Si vas a usar esto cada semana, deberías conocer las dos caras.
En lo que somos buenos
- Cribado por contenido. Un puesto de frontend sénior con «5+ años de React» no rechaza a un candidato cuyo currículum dice «ingeniero líder en un producto centrado en React».
- Listas defendibles. Cada puntuación lleva razones adjuntas: qué requisitos se cumplieron, cuáles no y dónde se queda corto el candidato.
- Rapidez sin compromiso. Cinco minutos desde el registro hasta una lista clasificada. Sin contrato, sin implicar a TI, sin migrar tus datos actuales.
- Currículums multilingües. Los alfabetos persa, árabe y latino se gestionan en la misma lista sin configuración adicional.
- Coste por currículum que puedes enseñar a tu director financiero. Alrededor de 0,02-0,04 $ por currículum, medible frente a los 15 a 20 minutos de tiempo de reclutador que sustituye.
Lo que no somos
- No somos un ATS completo. Sin seguimiento de candidatos, sin programación de entrevistas, sin cartas de oferta ni onboarding. Combínanos con el ATS que ya usas.
- Las integraciones HRIS nativas son solo de Enterprise. Launch y Scale funcionan con el portal; la ATS Bridge para BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable y Workday forma parte de Enterprise.
- La prueba limita el uso. La prueba gratuita es un análisis con hasta diez currículums. El volumen de contratación real necesita un plan de pago.
- No sustituye al criterio. La lista es un punto de partida. La decisión de a quién entrevistar, contratar y pagar es tuya, y debería seguir siéndolo.
¿Cuál encaja con tu equipo?
- ¿Contratas de 1 a 5 puestos al mes y quieres listas defendibles? Empieza con ATS Pal Launch. Sin cambiar de ATS, sin contrato.
- ¿Ya usas Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR con contratación activa? Añade ATS Pal Scale junto a tu ATS y conecta la ATS Bridge en Enterprise cuando el pegado manual se te quede pequeño.
- ¿Gran departamento de RR. HH. con necesidades de auditoría, SSO y DPA? Habla con nosotros sobre Enterprise. Capacidad dedicada, rendimiento respaldado por SLA, ubicación de datos a medida.
- ¿Contratas de 1 a 2 puestos al año con el correo y una hoja de cálculo? Prueba primero la versión gratuita; puede que aún no necesites un plan de pago.
Entonces, ¿cuándo tiene sentido ATS Pal?
Si tu hora más dura de cada semana es leer currículums y explicarle a un responsable de contratación por qué estos tres entraron en la lista, esa es la hora que acortamos. No estamos aquí para sustituir a tu equipo ni a tu ATS. Estamos aquí para que la parte del cribado sea defendible y rápida.
Pruébalo con currículums que ya hayas revisado