Una lista de preseleccionados para cada vacante, con la justificación de cada perfil incluido.
Envíe o suba los currículums para una vacante. ATS Pal los clasifica según los requisitos y detalla los motivos, para que pueda fundamentar con total claridad cada candidatura presentada.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Muestra con nombres y cifras ficticios.
En resumen
Para un reclutador o una agencia de selección, ATS Pal funciona como una capa de preselección para cada vacante. Evalúa cada currículum según los requisitos y ofrece una lista de finalistas ordenada con la justificación de cada puntuación. Además, puede buscar perfiles públicos de LinkedIn, contrastar el currículum con el perfil y preparar el informe del candidato para su presentación. Su ATS actual se mantiene exactamente igual.
Una orden de selección, desde la toma de perfil hasta la presentación del candidato.
Usted inicia y controla cada fase del proceso.
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Cribe las candidaturas de la vacante
Añada la solicitud de contratación y los currículums, ya sean de nuevos candidatos o de su red de contactos. Usted confirma los requisitos y cada currículum se puntúa en función de ellos.
- Hasta 200 currículums por vacante en Launch, 500 en Scale
- Los currículums se reciben mediante subida o a través de la API
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Revise y amplie la lista de finalistas
Compare los CV preseleccionados con sus perfiles públicos de LinkedIn y busque los mismos requisitos en perfiles públicos cuando la lista sea reducida.
- Las discrepancias son puntos clave para consultar
- No se contacta a nadie
- La búsqueda está disponible en Scale y Enterprise
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Prepare la presentacion del candidato
Para los candidatos seleccionados, obtenga una versión del currículum estructurada según los requisitos del puesto. Usted la revisa y la envía directamente.
- No se inventa ningún empleador, puesto, fecha ni cifra
- ATS Pal no envía nada a su cliente
- Habilitado por cuenta, previa solicitud
Las herramientas esenciales para la operativa del reclutador.
Cada uno cuenta con su propia página y un ejemplo práctico.
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Cribado de candidatos
Cada currículum evaluado frente a cada requisito del puesto, mostrando las líneas del currículum que respaldan cada puntuación.
Una clasificacion verificable punto por punto
Todos los planes
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Búsqueda de candidatos en LinkedIn
Perfiles públicos de LinkedIn identificados a partir de los requisitos del puesto, indicando los criterios que parece cumplir cada uno.
Una lista de sourcing para el puesto
Scale y Enterprise, pago con créditos
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Verificación del perfil de LinkedIn
Comparación del currículum con el perfil público de LinkedIn, señalando las discrepancias como puntos a tratar.
Un informe de discrepancias por candidato
Todos los planes
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Currículum adaptado para presentación al cliente
El currículum del candidato seleccionado, organizado según el orden de evaluación del puesto, sin empresas, cargos ni fechas inventados.
Un documento listo para su revisión
A petición, pago con créditos
La criba de candidaturas absorbe las horas que su equipo necesita para atender clientes.
Cuatro cifras de la industria. Cada una indica el tipo de fuente e incluye su enlace.
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9 horas
semana se destinan a cribar currículums, dedicando de 30 a 90 segundos a cada uno.
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70 %
de las colocaciones de las agencias se cubren con candidatos de fuera de su propia base de datos, y el 66% de esos candidatos ya estaba en su ATS.
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177%
más solicitudes por profesional de selección entre 2022 y 2024.
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25%
de las búsquedas a éxito se cubren. Las otras tres de cada cuatro no generan honorarios.
La mayoría de estas cifras procede de proveedores, no de estudios independientes. Tómelas como una referencia y no como una medición exacta de su cartera.
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Clasifica los CV de cada vacante, detallando el motivo de cada puntuación.
- Aplica el mismo análisis a los candidatos que ya tiene en su base, cuando decida enviarlos.
- Permite que un equipo o una agencia incorpore miembros con diferentes roles.
- Mantiene los CV fuera del entrenamiento de cualquier modelo.
Lo que no hace
- Volcar resultados en sistemas de agencia como Bullhorn, JobAdder o Loxo. Actualmente no disponemos de conectores para ellos.
- Conectarse a su base de datos y realizar búsquedas en ella.
- Contactar a candidatos o clientes.
- Usted decide a quién presentar. Esa decisión sigue en sus manos.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que cambiar mi ATS actual?
No. ATS Pal funciona junto a su ATS actual. Su ATS sigue siendo el sistema de registro principal; ATS Pal lee los currículums de cada vacante y los clasifica.
¿Cómo se envían los currículums a ATS Pal?
De dos formas. Su sistema puede enviarlos junto con la vacante a través de la API de integración, o puede subir los archivos manualmente. Ambas opciones generan la misma lista de preselección clasificada.
¿Está pensado para reclutadores independientes o para agencias?
Ambos. Un reclutador puede utilizarlo de forma individual con el plan Launch. Un equipo o una agencia puede añadir colaboradores con roles asignados en Scale, de modo que cada persona acceda únicamente a las solicitudes de empleo y a los candidatos correspondientes.
¿Qué datos lee ATS Pal desde LinkedIn?
Solo lo que un perfil muestra públicamente. Cualquier persona puede solicitar su eliminación a través de la página de contacto.
Cuanto cuesta probarlo?
El primer análisis es gratuito y no requiere tarjeta de crédito. Los planes de pago están detallados en la página de precios.
Evalúe los candidatos de su próxima vacante.
Añada la vacante y los currículums, y consulte la lista clasificada de candidatos en pocos minutos.
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