El CV y el perfil de LinkedIn, comparados antes de presentar al candidato.
Para los candidatos que usted seleccione, ATS Pal analiza el perfil público junto con el currículum y detalla las diferencias como puntos para profundizar.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Puntuación del currículum
- 87
- Puntuación de LinkedIn
- 81
Marcado2 puntos para verificar
En resumen
La verificación del perfil de LinkedIn compara el currículum con el perfil público enlazado. Usted elige a los candidatos. Para cada uno, ATS Pal detalla las fechas, empresas y cargos que difieren, añade lo que solo figura en el perfil y asigna una puntuación basada en ambos. Una diferencia es un punto para consultar al candidato, no un veredicto.
De una lista clasificada a una seleccion final verificada.
La verificación es un segundo paso a partir de un análisis que ya ha realizado.
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Usted elige a los candidatos
En los resultados de un análisis, seleccione a los candidatos que enviará al cliente e inicie la verificación. Se omiten los candidatos sin un enlace válido de LinkedIn.
- Visualiza el coste antes de iniciar
- Se suele ejecutar sobre la lista corta, no sobre la totalidad
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Se compara el perfil con el currículum
ATS Pal analiza el perfil público y compara empresas, puestos y fechas con el currículum. Todo dato presente solo en el perfil se añade y se resalta.
- Únicamente información pública del perfil
- No se contacta a nadie
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Usted analiza las discrepancias
Cada candidato recibe una puntuación de LinkedIn calculada con ambas fuentes y una alerta si difieren en aspectos clave. Puede filtrar la lista por candidatos señalados.
- Cada discrepancia es un punto a verificar
- La puntuación del currículum se mantiene visible
Un candidato, su currículum frente al perfil.
El segundo candidato de la muestra, evaluado antes de la presentación al cliente.
Puntos para verificar
- El currículum dice Payroll Lead, el perfil dice Payroll Administrator. ¿Qué cargo tenía realmente y hubo algún cambio?
- El puesto actual comienza en 2021 en el currículum y en 2022 en el perfil.
- Cada línea se clasifica como Idéntico, Difiere o Solo en el perfil. Nada se califica como falso.
- Cualquier discrepancia en un puesto o en una fecha se convierte en un punto de verificación, redactado de forma adecuada para comentarlo con el candidato.
- La puntuación de LinkedIn se basa en ambas fuentes. Aquí, la certificación del perfil suma y las dos discrepancias restan, dando 81 frente al 87 obtenido solo con el currículum.
Muestra con nombres y cifras ficticios.
El cliente también revisa el perfil.
Cuando un currículum y un perfil público no coinciden, usted debe ser el primero en notarlo.
Antes de presentar al candidato, no después
Un responsable de contratación que abre el perfil y ve otro cargo u otras fechas le pedirá explicaciones. Con esta verificación, usted ya se habrá anticipado consultando al candidato.
La mayoría de las diferencias son habituales
Un perfil sin actualizar, un cargo modificado por la empresa, meses redondeados a un año. Por eso, cualquier diferencia se señala únicamente como un punto a consultar, y nada más.
A veces el perfil favorece al candidato
Una certificación o un proyecto que solo figure en el perfil se añade a la evaluación, indicando que proviene del perfil.
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Compara empresas, puestos y fechas entre el currículum y el perfil público.
- Presenta cada diferencia como un punto para verificar.
- Añade la información que solo figura en el perfil, indicada como procedente del perfil.
- Alerta sobre un candidato cuando ambas fuentes difieren en un punto relevante.
Lo que no hace
- Decidir cual de las dos versiones es correcta o por que difieren.
- Localizar un perfil si el currículum no incluye enlace a LinkedIn.
- Acceder a contenido que requiera inicio de sesión o contactar a personas.
- Descartar a un candidato. La decisión corresponde a una persona de su equipo.
Incluido en todos los planes, dentro del mismo cupo.
Cada vacante cuenta con un cupo combinado para currículums y verificaciones de perfil. Un currículum consume 1 crédito y una verificación consume 2.
- Launch
- Cupo de 200 por vacante. Por ejemplo, 180 currículums y 10 verificaciones de perfil.
- Scale
- Cupo de 500 por vacante. Por ejemplo, 440 currículums y 30 verificaciones de perfil.
- Enterprise
- Cupo personalizado.
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿La verificación se realiza para todos los candidatos?
No. Usted selecciona a los candidatos en los resultados de un análisis e inicia la verificación para ellos. Antes de comenzar, verá cuánta capacidad del puesto se utilizará.
¿Qué ocurre si el currículum no incluye un enlace a LinkedIn?
En ese caso no hay nada que comparar y se omite al candidato. ATS Pal no busca perfiles por nombre.
¿Que sucede si el enlace dirige al perfil de otra persona?
Cuando el perfil parece pertenecer a otra persona, el resultado lo indica y le solicita que lo revise antes de basarse en él.
¿Que datos consulta ATS Pal en LinkedIn?
Únicamente lo que muestra el perfil de manera pública. No se accede a contenido tras un inicio de sesión y no se contacta a nadie. Se puede solicitar la eliminación de datos a través de la página de contacto.
¿Por qué el puntaje de LinkedIn puede ser diferente al del currículum?
Se basa en el currículum y el perfil de forma conjunta. Lo que aporta el perfil puede aumentarlo, y una discrepancia en un aspecto clave puede reducirlo. Ambos puntajes se mantienen visibles.
¿Una alerta descarta automáticamente al candidato?
No. Una alerta solo indica un aspecto que conviene verificar. Una persona de su equipo consulta al candidato y toma la decisión.
Verifique la lista de preseleccionados antes de presentarla.
Ejecute un análisis, elija a los candidatos que enviará y revise las discrepancias.
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