Cada CV se analiza frente al puesto y se clasifica con la justificación de cada puntuación.
Añada la descripción del puesto y los CV. ATS Pal desglosa los requisitos, evalúa a cada candidato frente a cada uno y muestra las líneas del CV que respaldan cada puntuación.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Criterio excluyente 34
En resumen
La evaluación de candidatos en ATS Pal consiste en analizar los currículums según los requisitos de un puesto. Lee la descripción del puesto, genera una lista de requisitos editables, califica cada currículum frente a cada requisito y clasifica a los candidatos. Cada puntuación muestra las líneas exactas del currículum en las que se basa, para que una persona pueda comprobarlo y tomar una decisión.
De la descripción del puesto a una lista clasificada.
Tres pasos, y usted aprueba el primero antes de puntuar cualquier currículum.
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El puesto se convierte en una lista de requisitos
ATS Pal analiza la descripción del puesto y detalla lo solicitado. Usted edita la lista y asigna un nivel a cada requisito: Obligatorio, Requerido o Deseable.
- Usted confirma la lista antes de iniciar la puntuación
- Un requisito obligatorio determina qué candidatos se marcan
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Cada currículum se evalúa según cada requisito
Para cada requisito, el resultado es Cumplido, Parcial o No indicado, con las líneas del CV que lo respaldan. La puntuación se calcula a partir de estos resultados.
- Hasta 200 currículums por puesto en Launch, 500 en Scale
- Currículums en cualquier idioma
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Usted obtiene una lista clasificada que puede revisar
Los candidatos se ordenan por puntuación. Quienes cumplen todos los requisitos obligatorios reciben el distintivo Pal Approved, y quien no cumple un requisito obligatorio se marca como descartado junto con el motivo.
- Abra cualquier puntuación para ver el motivo
- Filtre por requisito y exporte a CSV
Un candidato, requisito por requisito.
Esto es lo que hay detrás de una puntuación: el detalle del tercer candidato de la lista anterior.
A confirmar en la entrevista
- Cierre mensual: ¿cuál era su función específica?
- Francés: ¿puede atender una llamada de un empleado en francés?
- La puntuación resume los resultados inferiores. En este caso, se cumplen ambos requisitos obligatorios y dos requeridos no se aprecian con claridad, lo que sitúa la puntuación entre 60 y 74.
- Cada resultado remite a lo que figura en el currículum. Si no se indica en el CV, el resultado aparece como "No indicado", sin hacer suposiciones.
- Lo que aparece como Parcial o No indicado en un requisito importante se convierte en un punto a confirmar en la entrevista.
Muestra con nombres y cifras ficticios.
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Analiza la descripción del puesto y sugiere los requisitos para que usted los edite.
- Evalúa cada CV respecto a cada requisito, respaldado con las evidencias correspondientes.
- Clasifica a los candidatos y señala las menciones Pal Approved y los criterios excluyentes.
- Aplica el mismo análisis a los CV que ya tiene guardados, de cara a un nuevo puesto.
Lo que no hace
- Tomar la decisión de contratación. La decisión final corresponde a una persona de su equipo.
- Contactar o descartar candidatos.
- Hacer búsquedas en su base de datos. Solo lee los CV que usted le proporciona.
- Usar sus currículums para entrenar modelos.
Incluido en todos los planes.
Lo que cambia según el plan es el volumen que puede procesar.
- Launch
- 2 vacantes al mes, hasta 200 currículums por puesto, 1 usuario.
- Scale
- 5 vacantes al mes, hasta 500 currículums por puesto, hasta 3 usuarios.
- Enterprise
- Volumen y usuarios personalizados.
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Decide ATS Pal a quién se contrata?
No. Clasifica y explica. Una persona de su equipo revisa los motivos y decide quién avanza en el proceso, y no se envía nada al candidato.
¿Cómo se calcula la puntuación?
Cada requisito puntúa según su nivel de importancia: Obligatorio es el que más pesa, Requerido algo menos y Deseable el que menos. La puntuación refleja qué requisitos se cumplen y la solidez de las evidencias. A modo orientativo: 90 o más significa que se cumplen todos los requisitos obligatorios con evidencias sólidas y también la mayoría de los requeridos; de 75 a 89, se cumplen todos los requisitos obligatorios, pero faltan algunos de los requeridos; de 60 a 74, se cumplen los obligatorios pero las carencias son notables o las evidencias son escasas; por debajo de 40, falta algún requisito obligatorio.
¿Se trata de coincidencia por palabras clave?
No. Cada requisito se evalúa en función de lo que el CV describe sobre las funciones desempeñadas, por lo que cada resultado incluye las líneas exactas en las que se fundamenta. Un CV que repite una palabra sin describir el trabajo realizado no obtiene el resultado.
¿Cómo puedo confiar en la clasificación generada?
En nuestras pruebas de referencia, las clasificaciones coincidieron en un 94,7% de los casos con las decisiones de seleccionadores y responsables de contratación experimentados. La prueba definitiva es la suya: analice CV ya evaluados y compare.
¿En qué idiomas pueden estar los CV?
Los currículums se leen en cualquier idioma.
¿Puedo evaluar una nueva vacante con CV que ya tengo?
Sí. Suba los CV que ya tiene para una nueva vacante y se clasificarán según los requisitos de esa posición como cualquier otro. ATS Pal no se conecta a su base de datos ni hace búsquedas en ella; analiza los CV que usted proporcione.
¿Debo sustituir mi ATS?
No. ATS Pal funciona junto a su ATS habitual. Solo tiene que cargar la descripción del puesto y los CV para obtener la lista clasificada.
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