Ogni candidatura valutata rispetto al profilo, e un responsabile delle assunzioni che comprende subito il motivo.
ATS Pal fornisce al vostro recruiter e al responsabile delle assunzioni un'unica graduatoria, completa delle motivazioni di ciascun punteggio.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Maya Chen Approvato 91
- Daniel Okafor Approvato 87
- Sara Lindqvist Approvato 74
Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.
In sintesi
Per le aziende che gestiscono internamente le assunzioni, ATS Pal valuta ogni candidatura rispetto alla descrizione della posizione e restituisce una graduatoria completa delle motivazioni di ciascun punteggio. Il recruiter condivide i profili idonei con il responsabile delle assunzioni, ogni fase di colloquio viene registrata ed è possibile ottenere domande mirate per ciascun candidato. La decisione finale resta sempre nelle mani del vostro team.
La gestione della posizione, dalla prima candidatura all'ultimo colloquio.
Un'unica graduatoria condivisa tra recruiter e responsabile delle assunzioni.
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Ogni candidatura viene analizzata
Inserite la descrizione del ruolo e i curriculum. Confermate i requisiti e ogni candidato verrà valutato puntualmente rispetto a ciascuno di essi.
- Gli stessi requisiti applicati a ogni candidatura
- Ogni punteggio è corredato dalle motivazioni dettagliate
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La rosa dei candidati viene condivisa
Il recruiter approva i candidati, aggiunge note e li condivide con l'hiring manager, che visualizza la rosa finale e le relative motivazioni.
- Richiede un accesso per l'hiring manager
- Ogni fase del colloquio viene registrata
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Il colloquio è pronto
Per ciascun candidato, un elenco mirato di domande basato sui punti aperti del curriculum, calibrato sui minuti a disposizione.
- Il motivo alla base di ogni domanda
- Cosa valutare nella risposta
I servizi utilizzati da un team di selezione.
Ognuno dispone di una pagina dedicata con un esempio pratico dettagliato.
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Screening dei candidati
Ogni CV viene valutato punto per punto rispetto ai requisiti del ruolo, con i passaggi del documento a supporto del punteggio.
Una graduatoria ordinata e verificabile
Tutti i piani
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Verifica del profilo LinkedIn
Confronto tra curriculum e profilo pubblico LinkedIn, con segnalazione delle discrepanze su cui fare approfondimenti.
Un report sulle discrepanze per singolo candidato
Tutti i piani
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Domande per il colloquio
Domande mirate per ogni candidato, elaborate sui punti aperti del curriculum e calibrate in base ai minuti a disposizione.
Un piano di domande strutturato per ogni candidato
Tutti i piani
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Team di selezione
Condividete i candidati approvati con i responsabili delle assunzioni, registrate le fasi del colloquio e definite le autorizzazioni per ciascun utente.
Una vista condivisa dei candidati preselezionati
Scale ed Enterprise
Funziona a supporto del sistema che utilizzate già.
Il vostro ATS rimane il sistema principale di riferimento. ATS Pal valuta le candidature della posizione e le classifica.
Caricate i curriculum
Inserite la descrizione della posizione e i file dei curriculum. I documenti PDF e Word vengono esaminati in qualsiasi lingua.
Oppure collegate il vostro ATS
La pagina Integrazioni elenca i connettori ATS. Fanno parte del piano Enterprise, e altri saranno presto disponibili.
Recuperi i risultati
Consulti la classifica in ATS Pal, filtri per requisiti ed esporti in CSV per i Suoi archivi.
Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.
Cosa fa
- Valuta ogni candidato in base ai medesimi requisiti.
- Fornisce la medesima motivazione sia al recruiter che al hiring manager.
- Registra ciascun round di colloqui e il passaggio successivo.
- Conserva i curriculum cifrati e separati per ciascuna organizzazione.
Cosa non fa
- Prendere la decisione finale di assunzione. La decisione spetta a una persona del Suo team.
- Contattare o scartare i candidati.
- Sostituire il vostro ATS come sistema di riferimento.
- Utilizzare i vostri curriculum per addestrare modelli.
Domande frequenti
Dobbiamo cambiare il nostro ATS?
No. ATS Pal si affianca al vostro attuale ATS. Esamina i candidati per una posizione e stila una graduatoria; il vostro ATS rimane il sistema di riferimento.
Come vengono importati i candidati in ATS Pal?
Caricate i curricula per una posizione. Con Enterprise, un connettore per uno dei sistemi di tracciamento candidati presenti nella pagina Integrazioni permette di importarli automaticamente; altri connettori saranno presto disponibili.
Chi decide quali candidati passano alla fase successiva?
Il vostro team. ATS Pal stila la graduatoria e fornisce le motivazioni; il recruiter approva i candidati e l'hiring manager registra l'esito di ogni colloquio.
Il responsabile delle assunzioni ha bisogno di un account?
Sì. Ogni persona che accede utilizza una postazione. Il piano Launch include 1 postazione, mentre Scale fino a 3.
Quanto costa fare una prova?
La prima analisi è gratuita, senza carta di credito. I dettagli sui piani a pagamento sono disponibili nella pagina dei prezzi.
Valutate la vostra prossima posizione aperta.
Aggiungete la descrizione della posizione e i curricula: la lista graduata sarà pronta in pochi minuti.
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