Inviate al responsabile delle assunzioni i candidati approvati, completi delle vostre note.
Scegliete voi chi può visualizzare una posizione e con quale livello di dettaglio. Il team registra i risultati di ogni fase di colloquio nello stesso posto.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Hiring manager, paghe e contributiSolo candidati approvati
- Hiring manager, finanzaTutti i candidati
Candidati approvati: 3 / 5
In sintesi
Le funzionalità per i team di assunzione di ATS Pal consentono al recruiter di condividere una posizione con i responsabili delle assunzioni, registrare l'esito di ciascuna fase di colloquio e impostare i permessi di ogni membro del team. Il responsabile delle assunzioni vede solo ciò che viene condiviso con lui. La collaborazione con un collega richiede una licenza dedicata, disponibile a partire dal piano Scale.
Dalla rosa dei candidati alla decisione finale.
Tre passaggi, ciascuno gestito dalla persona responsabile.
-
Condividete la posizione
Selezionate i responsabili delle assunzioni e stabilite cosa mostrare: solo i candidati approvati o tutti i profili. Aggiungete una nota al candidato se desiderate che venga letta.
- Ogni persona vede esclusivamente cio che viene condiviso con lei
- Le vostre note restano collegate alla scheda del candidato
-
Il responsabile delle assunzioni esamina
Esaminano ciascun candidato comprendendo le motivazioni del punteggio, contrassegnano chi e stato valutato e registrano la decisione finale.
- Le medesime motivazioni visualizzate da voi
- La decisione viene registrata insieme al nome del valutatore
-
Ogni fase del colloquio riceve il proprio esito
Dopo un colloquio, l'esito della fase viene registrato sul profilo del candidato, affinché la persona successiva conosca con precisione lo stato della selezione.
- Una riga per fase
- Filtrare l'elenco per fase ed esito
A che punto si trova ciascun candidato.
I tre candidati approvati, una settimana dopo.
Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.
Cosa può fare ciascun ruolo.
Queste sono le impostazioni predefinite. Un proprietario o un amministratore può limitare un ruolo, mai estenderlo.
| Azioni consentite | Proprietario | Admin | Recruiter | Responsabile delle assunzioni |
|---|---|---|---|---|
| Creare un'analisi | Sì | Sì | Sì | No |
| Aggiungere curricula a un'analisi | Sì | Sì | Sì | No |
| Condividere un'analisi con il team | Sì | Sì | Sì | No |
| Visualizzare un'analisi condivisa con loro | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Contrassegnare un candidato come esaminato | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Registrare una decisione su un candidato | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Eseguire la verifica del profilo LinkedIn | Sì | Sì | Sì | No |
| Modificare le autorizzazioni di ciascun ruolo | Sì | Sì | No | No |
| Invitare e rimuovere membri | Sì | No | No | No |
| Gestire il piano e la fatturazione | Sì | No | No | No |
Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.
Cosa fa
- Assegna un ruolo alle persone selezionate, con il livello desiderato.
- Mostra al responsabile delle assunzioni le motivazioni alla base di ciascun punteggio.
- Registra chi ha valutato e chi ha preso la decisione.
- Conserva l'esito di ogni fase del colloquio nel profilo del candidato.
Cosa non fa
- Mostrare a un responsabile delle assunzioni informazioni non condivise da voi.
- Contattare i candidati o pianificare colloqui.
- Sostituire la pipeline del vostro ATS.
La condivisione richiede una postazione per ciascuna persona.
Il numero di postazioni rappresenta il limite.
- Launch
- 1 postazione. Una persona esegue le analisi; non c'e nessuno con cui condividere.
- Scale
- Fino a 3 utenti, ad esempio un recruiter e due hiring manager.
- Enterprise
- Postazioni dimensionate in base al vostro team.
Tutti i dettagli sono disponibili nella pagina dei prezzi.
Domande frequenti
Cosa vede un hiring manager?
Esclusivamente i ruoli condivisi con loro e, per ciascun ruolo, solo cio che avete scelto di condividere: i candidati approvati oppure tutti quanti. Non vedono gli altri vostri ruoli.
Un hiring manager ha bisogno di una postazione?
Si. Ogni persona che accede occupa una postazione. Launch include 1 utente, Scale fino a 3 ed Enterprise e personalizzato per il vostro team.
Un responsabile delle assunzioni può prendere una decisione su un candidato?
Per impostazione predefinita, sì. Un responsabile delle assunzioni può contrassegnare un candidato come esaminato e registrare una decisione. Il titolare o un amministratore possono limitare le azioni consentite al ruolo.
Posso modificare le autorizzazioni di un ruolo?
Il titolare o un amministratore possono limitare le azioni consentite ai ruoli di recruiter e responsabile delle assunzioni nella vostra organizzazione. A un ruolo non possono mai essere concessi più permessi rispetto a quanto indicato nella tabella in questa pagina.
Questo sostituisce la pipeline nel mio ATS?
No. ATS Pal opera insieme al vostro ATS. Le fasi del colloquio registrano qui chi e stato intervistato e con quale esito, accanto all'analisi che illustra i motivi della scelta del candidato.
Condividete la vostra prossima rosa di candidati.
Approvi i candidati, aggiunga le sue note e scelga chi può visualizzarli.
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