Una shortlist per ogni ricerca, con motivazioni chiare per ciascun profilo.
Invia o carica i CV relativi alla ricerca. ATS Pal li valuta in base ai requisiti e spiega i criteri, consentendoti di motivare ogni candidatura presentata al cliente.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.
In sintesi
Per recruiter e agenzie di selezione, ATS Pal funge da livello di valutazione per ciascuna ricerca. Assegna un punteggio a ogni CV confrontandolo con i requisiti e restituisce una shortlist ordinata che motiva ogni giudizio. E in grado di cercare profili LinkedIn pubblici, confrontare il CV con il rispettivo profilo e preparare la candidatura da presentare. Il vostro ATS resta invariato.
Una richiesta di assunzione, dalla presa in carico alla presentazione dei profili.
Ogni passaggio viene avviato direttamente da voi.
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Valutate i profili per la posizione
Inserite la posizione e i curricula, provenienti da nuove candidature o dalla vostra rete. Dopo aver confermato i requisiti, ogni profilo riceve un punteggio dedicato.
- Fino a 200 curricula per posizione con Launch, 500 con Scale
- Acquisizione dei curricula tramite caricamento diretto o API
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Verificate e ampliate la rosa dei candidati
Confrontate i curricula selezionati con i rispettivi profili LinkedIn pubblici e cercate ulteriori profili con i medesimi requisiti qualora la rosa risulti ridotta.
- Le discrepanze rappresentano spunti di approfondimento
- Nessun candidato viene contattato
- La ricerca è inclusa nei piani Scale ed Enterprise
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Preparate la presentazione del candidato
Per i candidati selezionati, ottenete un curriculum riorganizzato secondo i requisiti del ruolo. Lo verificate e lo inviate voi stessi.
- Nessun datore di lavoro, posizione, data o cifra viene inventato
- ATS Pal non invia alcun materiale ai vostri clienti
- Attivato su richiesta per singolo account
I servizi utilizzati da un desk di reclutamento.
Ognuno ha una pagina dedicata con un esempio pratico.
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Screening dei candidati
Ogni CV viene valutato punto per punto rispetto ai requisiti del ruolo, con i passaggi del documento a supporto del punteggio.
Una graduatoria ordinata e verificabile
Tutti i piani
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Ricerca candidati su LinkedIn
Profili pubblici LinkedIn individuati in base ai requisiti dell'offerta, ciascuno associato ai criteri apparentemente soddisfatti.
Una lista di sourcing per la posizione
Scale ed Enterprise, pagamento in crediti
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Verifica del profilo LinkedIn
Confronto tra curriculum e profilo pubblico LinkedIn, con segnalazione delle discrepanze su cui fare approfondimenti.
Un report sulle discrepanze per singolo candidato
Tutti i piani
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Curriculum strutturato per la presentazione al cliente
Il curriculum di un candidato selezionato organizzato secondo i requisiti del ruolo, senza datori di lavoro, posizioni o date inventati.
Un documento pronto per la vostra revisione
Su richiesta, pagamento in crediti
Lo screening dei curricula sottrae ore preziose alla gestione dei clienti.
Quattro parametri di settore. Ciascuno indica il tipo di fonte e include il link.
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9 ore
a settimana vengono impiegate nello screening dei curricula, con 30-90 secondi per profilo.
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70%
dei piazzamenti d'agenzia proviene dall'esterno del database interno, e il 66% di quei candidati era già presente nel relativo ATS.
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177%
di candidature in più per recruiter tra il 2022 e il 2024.
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25%
delle ricerche con mandato a successo va a buon fine. I restanti tre quarti non producono compensi.
La maggior parte di questi dati proviene da fornitori di software e non da studi indipendenti. Considerateli come un riferimento indicativo e non come una misura esatta della vostra attività.
Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.
Cosa fa
- Classifica i CV per ogni ricerca di lavoro, motivando ciascun punteggio.
- Esegue la stessa analisi sui candidati già presenti nel vostro database quando li inviate.
- Consente a un team o a un'agenzia di aggiungere collaboratori con ruoli definiti.
- Esclude i vostri CV dall'addestramento di qualsiasi modello.
Cosa non fa
- Scrivere i risultati nei sistemi per agenzie come Bullhorn, JobAdder o Loxo. Al momento non esiste un connettore compatibile.
- Connettersi al vostro database ed effettuare ricerche.
- Contattare candidati o clienti.
- Decidete voi chi presentare. La scelta resta sempre vostra.
Domande frequenti
Devo sostituire il mio ATS attuale?
No. ATS Pal opera accanto al vostro ATS attuale. Il vostro ATS rimane il sistema principale di riferimento; ATS Pal esamina i CV per ogni posizione aperta e stila la graduatoria.
In che modo i CV vengono inviati ad ATS Pal?
In due modi. Il vostro sistema può inviarli insieme alla richiesta di lavoro tramite API di integrazione, oppure potete caricare i file manualmente. Entrambe le opzioni restituiscono la medesima rosa di candidati ordinata.
È pensato per recruiter indipendenti o per agenzie?
Per entrambi. Un singolo recruiter può operare in autonomia con Launch. Un team o un'agenzia può aggiungere collaboratori assegnando ruoli specifici con Scale, affinché ciascuno visualizzi esattamente le posizioni e i candidati di propria competenza.
Quali dati legge ATS Pal da LinkedIn?
Solo cio che un profilo mostra pubblicamente. Chiunque puo richiedere la rimozione tramite la pagina dei contatti.
Quanto costa fare una prova?
La prima analisi e gratuita, senza carta di credito. I piani a pagamento sono descritti nella pagina dei prezzi.
Valuta la tua prossima richiesta di selezione.
Aggiungi la richiesta e i curricula: riceverai la lista dei migliori candidati in pochi minuti.
Avvia la prima analisiPrima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.