CV e profilo LinkedIn a confronto, prima di presentare il candidato.
Per i candidati selezionati, ATS Pal confronta il profilo pubblico con il CV e segnala le discrepanze su cui approfondire.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Punteggio del CV
- 87
- Punteggio LinkedIn
- 81
Segnalato2 punti da verificare
In sintesi
La verifica confronta il CV con il profilo pubblico LinkedIn collegato. Siete voi a scegliere i candidati. Per ciascuno, ATS Pal elenca differenze su date, aziende e ruoli, include i dettagli presenti solo sul profilo e attribuisce un punteggio combinato. Una discrepanza e un punto da chiarire con il candidato, non un giudizio finale.
Da una graduatoria a una rosa di candidati verificata.
La verifica e un secondo passaggio applicato a un analisi gia eseguita.
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Scegliete voi i candidati
Nei risultati di un'analisi, selezionate i candidati che intendete presentare e avviate il controllo. I profili privi di un link LinkedIn valido vengono ignorati.
- Visualizzate il costo prima dell'avvio
- Di norma si esegue sulla rosa finale, non sull'intero elenco
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Il profilo viene confrontato con il curriculum
ATS Pal esamina il profilo pubblico e confronta aziende, titoli e date con il curriculum. Gli elementi presenti solo nel profilo vengono aggiunti ed evidenziati.
- Solo informazioni del profilo pubblico
- Nessun contatto con i candidati
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Verificate direttamente le discrepanze
A ogni candidato viene assegnato un punteggio LinkedIn basato su entrambe le fonti, con una segnalazione in caso di discrepanze sostanziali. È possibile filtrare l'elenco per visualizzare solo i profili segnalati.
- Ogni discrepanza offre un punto concreto da approfondire
- Il punteggio del curriculum resta visibile
Un candidato, CV a confronto con il profilo.
Il secondo candidato della lista di esempio, verificato prima dell'invio al cliente.
Punti da verificare
- Il CV indica Payroll Lead, il profilo Payroll Administrator. Quale ruolo ha ricoperto e c'è stato un cambio?
- Il ruolo attuale inizia nel 2021 sul CV e nel 2022 sul profilo.
- Ciascuna voce viene classificata come Identico, Differisce o Solo sul profilo. Nulla viene etichettato come falso.
- Ogni divergenza su mansioni o date diventa un punto da verificare, formulato in modo da poterlo chiedere direttamente al candidato.
- Il punteggio LinkedIn si basa su entrambe le fonti. In questo caso, la certificazione sul profilo gioca a favore e le due discrepanze a sfavore, portando il punteggio a 81 rispetto all'87 del solo CV.
Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.
Anche il cliente consulta il profilo.
Quando un curriculum e un profilo pubblico raccontano due storie diverse, dovete essere voi i primi ad accorgervene.
Prima dell'invio del profilo, non dopo
Se il responsabile delle assunzioni apre il profilo e nota mansioni o date diverse, vi chiederà chiarimenti. Con questo controllo avrete già affrontato la questione con il candidato.
La maggior parte delle discrepanze è del tutto normale
Un profilo non aggiornato, una qualifica modificata dal datore di lavoro, un mese arrotondato a un anno. Ecco perché ogni discrepanza viene indicata come punto da approfondire e nulla più.
Talvolta il profilo va a vantaggio del candidato
Una certificazione o un progetto presente solo sul profilo viene integrato nella valutazione e contrassegnato con la relativa fonte.
Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.
Cosa fa
- Confronta datori di lavoro, qualifiche e date tra il curriculum e il profilo pubblico.
- Elenca ogni discrepanza come punto da verificare.
- Aggiunge i dati presenti solo sul profilo, indicandoli chiaramente come tali.
- Segnala un candidato quando le due fonti contrastano su un aspetto rilevante.
Cosa non fa
- Stabilire quale versione sia corretta o spiegare il motivo delle discrepanze.
- Individuare un profilo se il curriculum non include un link a LinkedIn.
- Accedere a contenuti protetti da login o contattare candidati.
- Scartare un candidato. La decisione spetta sempre a una persona del team.
Incluso in ogni piano, all'interno della stessa capacità.
Ogni posizione dispone di una capacità unica per curriculum e verifiche profilo. Un curriculum consuma 1 unità e una verifica del profilo ne consuma 2.
- Launch
- Capacità di 200 per posizione. Ad esempio, 180 curriculum e 10 verifiche del profilo.
- Scale
- Capacità di 500 per posizione. Ad esempio, 440 curriculum e 30 verifiche del profilo.
- Enterprise
- Capacità personalizzata.
Tutti i dettagli sono disponibili nella pagina dei prezzi.
Domande frequenti
La verifica viene eseguita per ogni candidato?
No. Selezionate i candidati nei risultati di un'analisi e avviate la verifica per loro. Prima dell'avvio vedrete quanta capacità del ruolo verrà utilizzata.
Cosa succede se il curriculum non include un link a LinkedIn?
In tal caso non ci sono dati da confrontare e il candidato viene ignorato. ATS Pal non cerca profili in base al nome.
Cosa succede se il link rimanda a un'altra persona?
Quando il profilo sembra appartenere a un'altra persona, il risultato lo indica chiaramente e invita a verificarlo prima di farvi affidamento.
Quali informazioni legge ATS Pal da LinkedIn?
Solo quanto mostrato pubblicamente nel profilo. Nessun dato accessibile tramite credenziali viene consultato e nessuno viene contattato. È possibile richiedere la rimozione tramite la pagina dei contatti.
Perché il punteggio di LinkedIn può differire da quello del curriculum?
Si basa congiuntamente sul curriculum e sul profilo. Le informazioni aggiuntive del profilo possono aumentarlo, mentre una discrepanza su un aspetto chiave può ridurlo. Entrambi i punteggi rimangono visibili.
Una segnalazione comporta il rifiuto del candidato?
No. Una segnalazione indica semplicemente un aspetto da verificare. Una persona del vostro team chiede chiarimenti al candidato e decide.
Verificate la shortlist prima di trasmetterla.
Eseguite un'analisi, selezionate i candidati da inviare e verificate le discrepanze.
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