ATSPal
すべての Greenhouse 応募者を、応募したその瞬間に自動スクリーニング。
Greenhouse が採用パイプラインを整理し、ATS Pal がそれを読み解きます。経験豊富なリクルーターのように、新しい応募者一人ひとりをキーワードに頼らず職務の真の要件に照らして概念的に評価。要件ごとの詳細な評価理由は Greenhouse の候補者ノートに自動で書き込まれ、適合度スコアはカスタム項目に記録、さらに有望な候補者にはタグが付与されます。採用チームは Greenhouse から一歩も出ることなく業務を完結できます。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい応募者が登録されると、ATS Palが自動的に検知してスクリーニングを行い、評価理由のメモ、タグ、カスタムフィールドをGreenhouseの候補者情報に直接書き戻します。Enterpriseプランで貴社チームと連携してセットアップを行います。
バックグラウンドで完結する3つのステップ。
候補者が Greenhouse で応募した瞬間から、その履歴に順位付きの選考リストが作成されるまで、採用担当者の手作業は一切不要です。
候補者が Greenhouse で応募
Greenhouse の応募者 Webhook が ATS Pal に新しい候補者の到着を自動通知します。CSV エクスポートや手動アップロードの手間はありません。
ATS Pal が履歴書を評価
必須要件、重要要件、歓迎要件など、求人の各条件に照らし合わせて履歴書の文脈を読み解きます。まるで経験豊富な採用担当者が目を通しているかのようです。
評価の根拠が候補者プロフィールに直接反映されます
要件ごとの評価理由が含まれた適合スコアが Greenhouse の候補者情報に自動で登録され、採用担当者には選考候補リストの通知が届きます。
Greenhouse が応募者を集め、ATS Pal が採用担当者のように読み解く。
Greenhouse の内蔵ツール（ノックアウト質問、キーワード検索、選考ステータスなど）は、候補者の整理や絞り込みに優れています。しかし、レジュメが実際に職務要件を満たしているかどうかを判断することはできません。ATS Pal はまさにその役割を担います。必須要件に対して各候補者のレジュメを概念的に読み解くため、異なる表現を使っていても優秀な応募者が埋もれることはなく、キーワードを詰め込んだだけのレジュメが通過することも防ぎます。
優れた機能を持つ Greenhouse はそのままお使いください。ATS Pal は、Greenhouse が大規模には対応できない「経験豊富なリクルーターの視点による全応募者の見極めと、それを裏付ける評価理由」を静かに補完します。
採用担当者が真に信頼できる評価。
単なるキーワードの一致ではなく、Greenhouse 内の各候補者の適性を概念的に読み解きます。要件ごとの詳細な評価理由が提示されるため、採用マネージャーはなぜその順位になったのかを納得できます。
- 候補者ごとに紐づけられた要件別の評価理由
- 面接に進めるべき優秀な候補者に対する、明確な "Pal Approved" フラグ
- キーワードの出現頻度ではなく、真の適性を反映したランキング
すべての作業は、貴社チームが普段使っている環境内で完結します。
新規応募者のリアルタイム自動スクリーニング
応募者Webhookにより、夜間のバッチ処理を待つことなく、応募の瞬間に候補者をスクリーニングできます。
スプレッドシートではなく、納得のいく評価理由を
評価結果はGreenhouseの候補者プロフィールにメモ、タグ、カスタムフィールドとして直接保存されるため、別のツールを確認する必要はありません。
データは厳重に保護されます
履歴書が外部に共有されることはありません。結果はご自身のGreenhouseアカウントにのみ転送されます。
お気に入りの ATS はそのままに、手が回らないスクリーニング機能を追加しましょう。
Greenhouse 単体での運用
- 採用担当者が手作業ですべての履歴書を読むか、キーワードフィルターに頼る必要があります
- 優秀な候補者が膨大な応募書類の中に埋もれてしまいます
- 候補者がなぜ要件に適合しているのか、その評価理由が不明瞭
Greenhouse + ATS Pal
- すべての応募者をバックグラウンドで自動的にスクリーニング
- 順位付けされた精度の高い推薦リストで、すぐに面接へ移行可能
- 採用担当者が納得して社内説明できる、採用要件ごとの明確な評価根拠
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS PalはGreenhouseの代わりになりますか。
いいえ、ATS PalはGreenhouseを補完するシステムです。採用チームは完全にGreenhouse内で業務を継続でき、ATS Palは自動評価を追加して、ランク付けされた最終候補リストを評価理由付きのメモとしてシステムに直接書き戻すだけです。
ATS PalはGreenhouseの求人に対してどのように履歴書を読み取りますか。
キーワードの出現回数を数えるのではなく、経験豊富な採用担当者のように、職務の実質的な要件に照らし合わせて履歴書の内容を概念的に読み取ります。すべての候補者に対して、単なる数値スコアではなく、要件ごとの具体的な評価理由が提供されます。
Greenhouseコネクターにはどのような権限が必要ですか。
候補者データおよび応募データに限定されたHarvest APIキーと、新しい応募を自動的に取得するための応募者Webhookが必要です。設定時には弊社のチームが手順をご案内いたします。
候補者のデータは保護されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各組織의データは完全に隔離されています。分析結果はご自身のGreenhouseアカウントにのみ書き戻されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS PalをGreenhouseに連携する。
GreenhouseコネクターはEnterpriseプランでご利用いただけます。貴社チームと連携してセットアップを行い、数か月ではなく、わずか数日で応募者のスクリーニングを開始できます。
Greenhouseコネクターについて問い合わせる