Personio のすべての応募者を、定期的にスクリーニングし、自動でスコアリングします。
Personio は人事管理と採用活動を1カ所で統合管理します。ATS Pal は、すべての応募者に対して採用担当者のような確かな視点を加えます。新しい候補者は定期的な同期によって取得され、職務に対して概念的に評価されます。要件ごとの理由付きの適合スコアが Personio に直接保存されるため、採用担当者はツールを切り替えることなく、実際の適性を確認できます。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい候補者が登録されると自動的に同期され、ATS Palが評価を行います。評価理由を記載したノートとカスタムフィールドが、Personioの候補者情報に直接書き戻されます。Enterpriseプランにて貴社チームと連携してセットアップを行います。
同期、スクリーニング、評価まですべて自動で。
Personio Recruitingは応募者のWebhookを送信しないため、ATS Palが定期的に新しい候補者を確認します。お客様側での操作は一切不要です。
応募者がPersonio Recruitingに登録されます
ATS Palが定期的な同期によりPersonio内の新しい応募者を確認します。エクスポートや手動での操作は不要です。
ATS Palが応募者をスクリーニングします
経験豊富な採用担当者のように、職務の実際の要件に照らして履歴書を概念的に読み解き、真の適合度を判定します。
Personioに評価スコアを書き戻し
適合度スコアと評価理由が Personio の属性欄に書き込まれ、採用担当者が候補者画面で直接確認できるようになります。
Personio がプロセスを動かし、ATS Pal が候補者を読み解く。
Personio は人事と採用を見事に統合しますが、応募者が実際に職務要件を満たしているかどうかの判断までは行えません。そのため、これまでは手作業での確認が必要でした。ATS Pal はまさにその役割を担います。必須要件に照らし合わせて、すべての応募者を概念的にスクリーニングし、詳細な評価理由を提示します。
Personio Recruitingには候補者用のWebhookがないため、ATS Palが自ら同期を処理し、ネイティブ属性に結果を書き戻します。そのため、現在のPersonioの設定を変更する必要はありません。
採用担当者が一目で確認できる、候補者の適合度スコア。
リクルーターがすべての応募書類を手作業で確認する代わりに、各候補者にはPersonioの属性内に適合度スコアが付与され、その根拠が要件ごとに詳細に示されます。
- Personioの属性に適合度スコアを書き込み
- 要件ごとの評価スコアとその根拠
- 採用担当者が候補者プロフィールから直接確認可能
ご利用中の HRIS 内で、プロの採用担当者の視点によるスクリーニングを実現。
信頼性の高いスケジュール同期
Personio には採用 Webhook が存在しないため、ATS Pal がスケジュールに従って定期的な確認を行い、新しい応募者を見逃すことはありません。
属性へのスコア記録
評価結果は Personio のカスタムフィールドに書き込まれるため、採用担当者は候補者画面で直接確認できます。
データは完全に隔離され保護されます
履歴書が外部に共有されることはありません。評価結果はご自身の Personio アカウントにのみ返送されます。
Personio での採用活動はそのままに、スマートな書類選考を追加。
Personio 単体の場合
- すべての応募者は、担当者が手動で書類を確認するまで待機することになります
- 応募者用 Webhook がないため、判定結果の反映にタイムラグが生じることがあります
- 候補者情報に選考理由が保存されません
Personio + ATS Pal
- 新規応募者を確実なスケジュールで自動評価
- 候補者レコードでマッチ度を確認可能
- 要件ごとの詳細な選考理由をスコアと共に保存
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS Pal は Personio Recruiting に代わるものですか。
いいえ、違います。ATS Pal は Personio を補完するツールです。採用チームは引き続き Personio 内で採用活動を行い、ATS Pal が自動スクリーニングを追加して、適合度スコアを Personio の項目に自動的に書き戻します。
Personio には採用 Webhook がありませんが、問題ありませんか。
いいえ。ATS Pal は定期的なスケジュールで Personio に新しい応募者がいないか確認するため、手動でトリガーすることなく、自動的にスクリーニングが実行されます。
Personioコネクターの利用に必要なものは何ですか。
Personio採用APIトークン（通常のv2トークンとは異なります）が必要です。貴社チームと連携して、認証情報と同期先属性の設定を行います。
候補者のデータは保護されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各企業のデータは完全に分離されます。分析結果は貴社固有のPersonioアカウントにのみ安全に書き戻されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS PalをPersonioと連携します。
PersonioコネクターはEnterpriseプランでご利用いただけます。貴社チームと連携してセットアップを行い、数日以内に候補者のスクリーニングを開始します。
Personioコネクターについて問い合わせる