SmartRecruitersのすべての応募者を、エンタープライズ規模でスクリーニング。
SmartRecruitersはエンタープライズの採用活動を支え、ATS Palは大量の応募者一人ひとりに対して、ベテラン採用担当者のような確かな評価眼を提供します。新たな応募者があるたびに、募集職種への適合性を本質的に評価し、要件ごとの理由付きの適合度スコアをSmartRecruitersの候補者情報に自動保存。大規模なチームでも、一貫した基準で効率的に候補者リスト（ショートリスト）を作成できます。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい応募者が登録されると自動的に検知され、ATS Pal がスクリーニングを実行します。判定理由を記載したメモ、タグ、カスタムフィールドが SmartRecruiters の候補者プロフィールに直接同期して保存されます。Enterpriseプランにて貴社チームと連携してセットアップを行います。
応募、スクリーニング、評価まで、大量の採用選考を自動化。
SmartRecruiters での新規応募から評価済みの候補者選定まで、手動での選別は一切不要です。企業規模の大量応募でも同様です。
候補者が SmartRecruiters で応募
SmartRecruiters の Webhook が ATS Pal に新規応募者の到着を通知します。エクスポートやアップロードの手間はありません。
ATS Pal が応募者をスクリーニング
経験豊富な採用担当者のように、職務の実際の要件に照らし合わせて履歴書を概念的に読み解き、真の適合度を算出します。
候補者プロフィールに評価スコアを書き戻し
適合度スコアと要件ごとの評価理由が SmartRecruiters の候補者情報に直接書き戻されるため、採用チームは一貫した基準で候補者リストを作成できます。
SmartRecruiters が大規模な採用プロセスを管理し、ATS Pal がすべての候補者のレジュメを読み解きます。
SmartRecruiters は大企業に強力な採用プラットフォームを提供しますが、応募者が殺到すると、各候補者が要件を満たしているかどうかの判断が依然としてボトルネックになります - 手作業での確認や硬直的なキーワードフィルターが原因です。ATS Pal は、大規模な選考プロセスにおいて、すべての応募者を一貫した基準で概念的に読み解き、詳細な評価理由を提示する仕組みを追加します。
SmartRecruiters での既存プロセスはそのまま維持されます。ATS Pal は、応募者の数に関わらず、すべての候補者を一貫した基準で評価し、その結果を候補者レコードにスコアとして記録します。
すべての候補者に一貫した適合度スコアを付与。
担当者や応募者数によって選考基準がばらつくことはもうありません。すべての候補者のレコードに、要件ごとの明確な評価理由を添えた適合度スコアが記録され、全員に全く同じ評価基準が適用されます。
- 適合度スコアを候補者レコードに書き戻し
- 要件ごとの評価理由をすべてのスコアに提示
- 応募者数に関わらず一貫した基準で評価
エンタープライズ向けの採用管理、すべての応募者へリクルーター視点の評価を。
大量の応募もリアルタイムで評価
SmartRecruiters の Webhook 連携により、候補者の応募と同時に、大規模なスクリーニングを自動で実行します。
候補者プロフィールへの評価付与
評価結果は候補者情報に直接同期されるため、別のツールを確認する手間は不要です。
データは安全に保護
履歴書が外部に共有されることはありません。評価結果は、お客様の SmartRecruiters アカウントにのみ返送されます。
現在の採用プラットフォームはそのままに。すべての応募者に対する評価を追加します。
SmartRecruiters 単体の場合
- 応募数が多すぎるため、すべての応募者の書類に目を通すことは不可能です
- 選考の質は、担当者や日によってばらつきが生じます
- 選考を通過させる基準に一貫性がない
SmartRecruiters + ATS Pal
- すべての応募者を同一の基準で公平にスクリーニング
- すべての候補者プロフィールに適合度スコアを自動記録
- 応募数に関わらず、採用要件ごとの詳細な選考理由を提示
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS PalはSmartRecruitersに代わるものですか。
いいえ、ATS PalはSmartRecruitersを補完するものです。チームは引き続きSmartRecruiters内で業務を行い、ATS Palが自動スクリーニング機能を追加して、適合度スコアを候補者情報に自動で書き戻します。
ATS Palはエンタープライズ規模の採用件数に対応していますか。
はい、応募と同時に並行してスクリーニングが行われるため、応募数の多い職種でも手作業による滞りが発生せず、迅速に評価を進めることができます。
SmartRecruiters コネクターの連携には何が必要ですか。
SmartRecruiters の API キー（または OAuth）と応募用 Webhook が必要です。お客様のチームと連携して権限を設定するほか、ATS Pal を評価パートナーとして接続することも可能です。
候補者のデータは保護されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各企業のデータは完全に分離されています。評価結果はお客様自身の SmartRecruiters アカウントにのみ書き戻されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS Pal を SmartRecruiters に連携しましょう。
SmartRecruiters コネクターは Enterprise プランでご利用いただけます。貴社チームと連携してセットアップを行い、数日以内に大規模なスクリーニングを開始します。
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