Perguntas de entrevista elaboradas para este candidato e esta vaga.
O ATS Pal transforma as lacunas do currículo em perguntas, explica o motivo de cada uma e adapta a estrutura ao tempo disponível.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Vaga3 min
- Requisito não mencionado6 min
- Resultado parcial8 min
- Afirmação a confirmar8 min
- Fechar5 min
Em resumo
As perguntas de entrevista no ATS Pal formam um roteiro estruturado para um candidato e uma vaga específicos. O plano baseia-se na análise: requisitos não comprovados no currículo, resultados apenas parciais e informações que merecem validação. O utilizador define a duração da entrevista, e o roteiro ajusta-se a ela, apresentando a justificativa de cada questão.
Um roteiro para uma entrevista de 30 minutos.
O perfil avaliado é o do exemplo de triagem: aprovado Pal Approved com pontuação 74, francês não comprovado e fecho mensal apenas parcial.
-
Descreva o último ciclo de folha de pagamento que geriu, desde o registo de horas até à liquidação dos encargos.
- Objetivo da questão
- Inicia a conversa no terreno em que a candidata se sente confortável.
- O que observar
- A ordem das etapas e quais foram executadas diretamente por ela.
-
Esta função exige francês falado, mas o seu currículo não menciona esse requisito. Quando utilizou o francês pela última vez em contexto profissional e com que finalidade?
- Objetivo da questão
- Francês falado é obrigatório. O currículo não menciona francês.
- O que observar
- Uma situação real e a naturalidade com que ela fala sobre o assunto.
-
Seu currículo menciona suporte no fechamento contábil mensal. Quais etapas estavam sob sua responsabilidade direta e quais pertenciam a outros?
- Objetivo da questão
- O fechamento mensal é obrigatório. O currículo não detalha sua contribuição direta.
- O que observar
- Etapas concretas e decisões assumidas individualmente, e não a entrega coletiva da equipe.
-
Você processou a folha de pagamento de 420 colaboradores no Dayforce. Como era um ciclo normal e quais incidentes ocorriam com mais frequência?
- Objetivo da questão
- Esta declaração abrange dois requisitos mandatórios, por isso é essencial ouvi-la em suas próprias palavras.
- O que observar
- Detalhes técnicos que apenas quem executou diretamente a atividade saberia explicar.
-
O que gostaria de saber sobre esta função antes de tomar uma decisão?
- Objetivo da questão
- Abre espaço para as perguntas dela.
- O que observar
- O que é importante para ela na função.
- Cada pergunta está vinculada ao ponto exato da análise de onde provém.
- A soma dos minutos corresponde à duração total indicada por si.
- Cada pergunta explica por que é feita e o que você deve observar na resposta.
O mesmo candidato em três durações de entrevista
Minutos por tipo de pergunta. Uma entrevista mais curta foca o que o currículo deixa em aberto. Uma mais longa aprofunda o que a candidata afirma.
| Origem das perguntas | 15 min | 30 min | 60 min |
|---|---|---|---|
| Vaga | Nenhum | 3 min | 5 min |
| Requisito não mencionado | 6 min | 6 min | 12 min |
| Resultado parcial | 7 min | 8 min | 15 min |
| Afirmação a confirmar | Nenhum | 8 min | 22 min |
| Fechar | 2 min | 5 min | 6 min |
| Tempo total | 15 min | 30 min | 60 min |
| Perguntas no roteiro | 3 | 5 | 9 |
Um exemplo com nomes e números fictícios.
Da análise ao roteiro de perguntas.
Você configura isso uma única vez, ao criar a análise.
-
Ative a opção e informe a duração
Ao criar uma análise, selecione as perguntas de entrevista e informe a duração em minutos.
- Uma única configuração para toda a análise
- Você informa a duração em minutos
-
O ATS Pal avalia os resultados de cada candidato
Para cada candidato, ele avalia os requisitos marcados como 'Não comprovado' ou 'Parcial', além dos dados que definem a pontuação.
- Elaborado a partir do currículo e da descrição da vaga
- Um plano próprio para cada candidato
-
Você abre o perfil do candidato e analisa o plano
As perguntas são listadas na visualização do candidato, cada uma com sua justificativa. Você as copia como texto sem formatação para a entrevista.
- Copiar como texto simples
- O gestor de contratação com quem você compartilhar pode ler
O que o sistema faz e quais são os seus limites.
O que faz
- Elabora perguntas sob medida para este candidato e esta vaga.
- Explica o motivo de cada pergunta e a que deve prestar atenção.
- Ajusta o roteiro à duração prevista da entrevista.
- Atribui um plano próprio a cada candidato da análise.
O que não faz
- Entrevistar o candidato ou avaliar as suas respostas.
- Substituir as perguntas que a sua equipa costuma fazer.
- Decidir quem avança. Essa decisão cabe a alguém da sua equipe.
Parte da análise, em todos os planos.
As perguntas não consomem créditos adicionais.
- Launch
- Incluso. 1 usuário, para que o plano seja lido por quem realizou a análise.
- Scale
- Incluso. Até 3 usuários, permitindo que um gestor de contratação com acesso também leia o plano.
- Enterprise
- Incluído, com licenças personalizadas.
Todos os detalhes estão na página de preços.
Perguntas frequentes
Todos os candidatos recebem as mesmas perguntas?
Não. O plano é gerado a partir daquele candidato e daquela vaga. Dois candidatos para a mesma vaga recebem planos diferentes, pois seus currículos deixam pontos distintos em aberto.
Quando solicito as perguntas?
Ao criar a análise. Ative a opção de perguntas para entrevistas e informe a duração da entrevista em minutos. Cada candidato dessa análise terá um plano individual.
Posso alterar as perguntas?
Sim. O plano serve como ponto de partida. Copie-o como texto sem formatação para editá-lo e inclua as perguntas que sua equipe costuma fazer.
O ATS Pal pontua as respostas?
Não. O sistema não participa da entrevista e não avalia o que o candidato diz. As perguntas e os pontos a observar destinam-se a quem conduz a entrevista.
Quanto custa?
Nenhum custo adicional. As perguntas fazem parte da análise e não consomem créditos extras.
Devo rever o plano antes de utilizá-lo?
Sim. As perguntas são geradas a partir do currículo e da descrição da vaga. Leia-as antes da entrevista, da mesma forma que leria perguntas elaboradas por um colega.
Chegue à próxima entrevista com total preparação.
Execute a análise com as perguntas de entrevista ativadas e consulte o plano para cada candidato.
Iniciar primeira análisePrimeira análise gratuita, sem cartão de crédito.