O currículo e o perfil do LinkedIn, comparados antes de você encaminhar o candidato.
Para os candidatos que você selecionar, o ATS Pal analisa o perfil público junto ao currículo e lista as divergências como pontos a esclarecer.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Pontuação do currículo
- 87
- Pontuação do LinkedIn
- 81
Sinalizado2 pontos a verificar
Em resumo
A verificação de perfil do LinkedIn compara o currículo com o perfil público vinculado. Você seleciona os candidatos. Para cada um, o ATS Pal lista datas, empregadores e cargos que divergem, inclui as informações exclusivas do perfil e gera uma pontuação baseada em ambos. Uma divergência é um ponto a ser esclarecido com o candidato, não um veredito.
De uma lista classificada a uma selecao final verificada.
A verificação é uma segunda etapa com base numa análise que já realizou.
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Você escolhe os candidatos
Nos resultados de uma análise, selecione os candidatos que pretende apresentar e inicie a verificação. Candidatos sem um link utilizável do LinkedIn são ignorados.
- Você vê o custo antes de iniciar
- Normalmente executado na lista final, não na lista completa
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O perfil é comparado com o currículo
O ATS Pal analisa o perfil público e compara empregadores, cargos e datas com o currículo. As informações exclusivas do perfil são adicionadas e sinalizadas.
- Apenas informações do perfil público
- Nenhum contato é feito com o candidato
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Você analisa as divergências
Cada candidato recebe uma pontuação do LinkedIn baseada em ambas as fontes e um alerta quando surgem discrepâncias relevantes. É possível filtrar a lista apenas com os perfis sinalizados.
- Cada divergência torna-se um ponto a esclarecer
- A pontuação do currículo permanece visível
Um candidato, currículo comparado ao perfil.
O segundo candidato da lista de amostra, verificado antes do envio ao cliente.
Pontos a verificar
- O currículo indica Payroll Lead, o perfil indica Payroll Administrator. Qual cargo a pessoa ocupava e houve mudança?
- A função atual começa em 2021 no currículo e em 2022 no perfil.
- Cada linha é classificada como Idêntico, Divergente ou Apenas no perfil. Nada é marcado como falso.
- Qualquer divergência em um cargo ou data vira um ponto para verificação, já formulado para você perguntar ao candidato.
- A pontuação do LinkedIn baseia-se em ambas as fontes. Aqui, a certificação no perfil conta a favor e as duas divergências contam contra, resultando em 81, onde o currículo sozinho atingiu 87.
Um exemplo com nomes e números fictícios.
O cliente também lê o perfil.
Quando o currículo e um perfil público contam histórias diferentes, você deve ser a primeira pessoa a notar.
Antes da apresentação do candidato, não depois
O gestor de contratação que abre o perfil e encontra outro cargo ou outras datas questionará você. Com a checagem, você já terá esclarecido isso com o candidato.
A maioria das diferenças é corriqueira
Um perfil desatualizado, um cargo renomeado pelo empregador, meses arredondados para um ano. É por isso que uma divergência é listada apenas como um ponto a esclarecer, e nada mais.
As vezes o perfil ajuda o candidato
Uma certificação ou projeto presente apenas no perfil é adicionado à avaliação, com a indicação de que provém do perfil.
O que o sistema faz e quais são os seus limites.
O que faz
- Compara empregadores, cargos e datas entre o currículo e o perfil público.
- Lista cada divergencia como um ponto para checagem.
- Inclui informações que constam apenas no perfil, identificadas como provenientes do perfil.
- Sinaliza um candidato quando as duas fontes divergem em um ponto relevante.
O que não faz
- Determinar qual das duas versoes esta certa ou explicar o motivo da divergencia.
- Localizar um perfil quando o currículo não inclui link do LinkedIn.
- Aceder a conteúdos protegidos por login ou contactar pessoas.
- Rejeitar candidatos. A decisão cabe sempre a uma pessoa da sua equipa.
Incluído em todos os planos, a partir da mesma capacidade.
Cada vaga dispõe de uma capacidade única para currículos e verificações de perfil. Um currículo consome 1 unidade e uma verificação consome 2.
- Launch
- Capacidade de 200 por vaga. Por exemplo, 180 currículos e 10 verificações de perfil.
- Scale
- Capacidade de 500 por vaga. Por exemplo, 440 currículos e 30 verificações de perfil.
- Enterprise
- Capacidade personalizada.
Todos os detalhes estão na página de preços.
Perguntas frequentes
A verificação é executada para todos os candidatos?
Não. Você seleciona os candidatos nos resultados de uma análise e inicia a verificação para eles. Antes de começar, você vê quanto da capacidade da vaga será utilizado.
E se o currículo não tiver um link do LinkedIn?
Nesse caso, não há o que comparar e o candidato é ignorado. O ATS Pal não busca perfis por nome.
E se o link apontar para outra pessoa?
Quando o perfil parece pertencer a outra pessoa, o resultado indica isso e solicita que o revise antes de confiar nas informações.
O que o ATS Pal lê do LinkedIn?
Apenas as informações públicas do perfil. Nenhum dado protegido por login é acessado e ninguém é contatado. O titular pode solicitar a remoção por meio da página de contato.
Por que a pontuação do LinkedIn pode ser diferente da do currículo?
Ele se baseia no currículo e no perfil em conjunto. O que o perfil acrescenta pode aumentá-lo, e uma divergência em um ponto decisivo pode reduzi-lo. Ambas as pontuações continuam visíveis.
Um alerta desqualifica o candidato automaticamente?
Não. O alerta significa apenas que há um ponto a ser conferido. Um integrante da sua equipe conversa com o candidato e toma a decisão.
Verifique a lista de finalistas antes de enviá-la ao cliente.
Faça uma análise, selecione os candidatos que pretende apresentar e confira as diferenças.
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