ATSPal
Enhver Greenhouse-ansøger, screenet i det øjeblik de ansøger.
Greenhouse organiserer din pipeline; ATS Pal analyserer den. Hver ny ansøger vurderes begrebsmæssigt i forhold til stillingens reelle krav - ligesom en erfaren rekrutteringskonsulent ville gøre det. Begrundelsen for hvert enkelt krav skrives som en note på kandidaten i Greenhouse, med egnethedsscoren i et brugerdefineret felt og de stærkeste kandidater tagget. Dit team behøver aldrig at forlade Greenhouse.
Dokumentation
Målt i forhold til de beslutninger, som erfarne rekrutteringsmedarbejdere og ansættelsesansvarlige traf om de samme kandidater.
CV'er bruges aldrig til at træne modeller og bliver aldrig solgt eller videregivet til tredjepart.
Krypteret under opbevaring, hvor hver organisations data holdes helt adskilt fra andre.
Hvad der er tilgængeligt i dag
Conceptuel evaluering med begrundelse pr. krav og en rangeret liste. Prøv det i eftermiddag. Første analyse er gratis, intet kreditkort påkrævet.
Den automatiske connector: Hver ny ansøger registreres, screenes af ATS Pal, og en begrundelse, et tag og et brugerdefineret felt gemmes direkte på kandidaten i Greenhouse. Opsættes sammen med jeres team på Enterprise-abonnementet.
Tre trin, der kører helt i baggrunden.
Fra det øjeblik en kandidat ansøger i Greenhouse, til den rangordnede shortlist vises på deres profil, behøver din rekrutteringsmedarbejder ikke at gøre noget.
Kandidaten ansøger i Greenhouse
Greenhouses ansøger-webhook fortæller ATS Pal, at en ny kandidat har søgt stillingen - ingen CSV-eksport, ingen manuel upload.
ATS Pal vurderer CV'et
Systemet læser CV'et konceptuelt op mod hvert enkelt krav i stillingsopslaget - obligatoriske, vigtige og fordelagtige krav - præcis som en erfaren rekrutteringsmedarbejder ville gøre.
Begrundelsen gemmes direkte på kandidaten
En matchningsscore med begrundelse for hvert krav gemmes på kandidatprofilen i Greenhouse, og jeres rekrutteringsansvarlige modtager en besked om listen over udvalgte kandidater.
Greenhouse samler ansøgerne. ATS Pal læser dem som en rekruteringskonsulent.
De indbyggede værktøjer i Greenhouse sorterer og filtrerer jeres ansøgere - herunder sorteringsspørgsmål, søgeordssøgning og procesfaser. Hvad de ikke gør, er at vurdere, om et CV faktisk passer til rollen. ATS Pal gør netop dette - det læser hver kandidat konceptuelt op mod jeres krav. Det sikrer, at en stærk ansøger, der har formuleret sig anderledes, ikke bliver sorteret fra, og at et CV fyldt med ligegyldige søgeord ikke bare slipper igennem.
I beholder Greenhouse til alt det, det er fantastisk til. ATS Pal tilføjer diskret den ene ting, det ikke kan gøre i stor skala - en erfaren rekrutteringsmedarbejders vurdering af hver eneste ansøger, understøttet af en klar begrundelse.
En vurdering, som jeres rekrutteringsansvarlige faktisk kan stole på.
I stedet for en simpel søgeordsmatchning får hver kandidat i Greenhouse en konceptuel vurdering af sit match - med begrundelse for hvert enkelt krav, så ansættelseschefen kan se, hvorfor en kandidat har fået sin placering.
- Begrundelse for hvert enkelt krav knyttet til den enkelte kandidat
- En tydelig "Pal Approved"-markering på kandidater, der er værd at interviewe
- En rangordning, der afspejler reel egnethed, ikke søgeordstæthed
Alt sker der, hvor dit team allerede arbejder.
Realtidsvurdering af nye ansøgere
Med ansøger-webhooken screenes kandidater i det øjeblik de ansøger, i stedet for i en natlig batch.
Begrundelser, ikke regneark
Resultaterne overføres direkte til kandidaten i Greenhouse som en note, et tag og et brugerdefineret felt, så alt er samlet på ét sted.
Dine data forbliver isolerede
CV'er deles aldrig. Resultaterne sendes udelukkende tilbage til jeres egen Greenhouse-konto.
Behold det ATS, I foretrækker. Tilføj den screening, I ikke har tid til.
Greenhouse alene
- Rekrutteringsansvarlige læser hvert CV manuelt eller forlader sig på søgeordsfiltre
- Stærke kandidater overses i bunken af ansøgere
- Ingen begrundelse for, hvorfor en kandidat fremstår som det rette match
Greenhouse + ATS Pal
- Automatisk screening af alle ansøgere i baggrunden
- En rangeret shortlist, klar til samtalen med det samme
- Kravspecifik argumentation, som den ansættelsesansvarlige kan stå inde for
Spørgsmål, som teams stiller før tilslutning.
Erstatter ATS Pal Greenhouse?
Nej. ATS Pal supplerer Greenhouse. Jeres team fortsætter med at arbejde udelukkende i Greenhouse. ATS Pal tilføjer blot automatisk screening og gemmer den prioriterede kandidatliste som en note med begrundelse.
Hvordan læser ATS Pal et CV for en stilling i Greenhouse?
Systemet læser hvert CV konceptuelt i forhold til stillingens reelle krav, præcis som en erfaren rekrutteringsansvarlig ville gøre, i stedet for blot at tælle søgeord. Hver kandidat får en begrundelse baseret på de enkelte krav, ikke bare en score.
Hvilke tilladelser har Greenhouse-connectoren brug for?
En Harvest API-nøgle, der er afgrænset til kandidat- og ansøgningsdata, plus ansøger-webhooken, så nye ansøgninger hentes automatisk. Vi guider dit team igennem det under opsætningen.
Bliver kandidatdata holdt private?
Ja. Cve'er bliver aldrig delt, og hver organisations data er fuldt isoleret. Resultaterne sendes kun tilbage til din egen Greenhouse-konto.
Fungerer også med dine andre værktøjer
Forbind ATS Pal med Greenhouse.
Greenhouse-connectoren er tilgængelig på Enterprise-abonnementet. Vi opsætter den sammen med jeres team, så I kan screene ansøgere i løbet af få dage.
Kontakt os om Greenhouse-connectoren