Enhver JazzHR-ansøger, screenet så små teams ansætter hurtigere.
JazzHR giver voksende teams et komplet ATS til en overkommelig pris; ATS Pal giver dem en erfaren rekrutteringskonsulents vurdering. Hver ny ansøger vurderes konceptuelt i forhold til stillingen, og en prioriteret shortlist med begrundelser for hvert krav præsenteres for dit team - så et fokuseret team kan bruge sin tid på samtaler i stedet for sortering.
Dokumentation
Målt i forhold til de beslutninger, som erfarne rekrutteringsmedarbejdere og ansættelsesansvarlige traf om de samme kandidater.
CV'er bruges aldrig til at træne modeller og bliver aldrig solgt eller videregivet til tredjepart.
Krypteret under opbevaring, hvor hver organisations data holdes helt adskilt fra andre.
Hvad der er tilgængeligt i dag
Conceptuel evaluering med begrundelse pr. krav og en rangeret liste. Prøv det i eftermiddag. Første analyse er gratis, intet kreditkort påkrævet.
Den automatiske integration: Hver ny ansøger registreres, ATS Pal vurderer profilen, og en begrundelse, et tag samt et brugerdefineret felt gemmes direkte på kandidatprofilen i JazzHR. Opsættes i samarbejde med jeres team på Enterprise-planen.
Ansøgning, vurdering, shortlist - helt automatisk.
Fra en ny ansøger i JazzHR till en prioriteret shortlist, som dit team kan arbejde videre med - helt uden manuel sortering.
Ansøger søger i JazzHR
ATS Pal får automatisk besked om nye ansøgere i JazzHR - ingen manuel eksport er nødvendig for dit team.
ATS Pal vurderer ansøgeren
Den læser cv'et konceptuelt op mod stillingens reelle krav, ligesom en erfaren rekrutteringskonsulent ville gøre, og vurderer det reelle match.
Rangeret kandidatliste vist til dit team
En rangeret score med begrundelse for hvert enkelt krav vises, så dit team kan interviewe de stærkeste ansøgere først.
JazzHR styrer rekrutteringen for mindre teams. ATS Pal er den rekrutteringskonsulent, de mangler.
JazzHR er et dygtigt ATS til mindre teams, men i et mindre team har ingen tid til at læse hvert CV, og søgeordsfiltre overser ofte stærke ansøgere. ATS Pal tilføjer selve gennemlæsningen: en konceptuel screening af hver ansøger i forhold til jeres krav, med tilhørende begrundelse.
Jeres JazzHR-proces forbliver den samme. ATS Pal giver blot jeres team en prioriteret shortlist, så de få personer, der står for ansættelsen, kan bruge deres tid på de kandidater, der er værd at interviewe.
En shortlist, som et mindre team straks kan handle på.
I stedet for en bunke af nye ansøgere, som ingen har tid til at læse, får jeres team en prioriteret shortlist med begrundelsen bag hver score - så ansættelsesbeslutningen bliver hurtig og velbegrundet.
- En prioriteret kandidatliste til hver åben stilling
- Begrundelse baseret på kravspecifikationer for hver kandidat
- En rangordning der afspejler reel egnethed, ikke tæthed af søgeord
Screening på virksomhedsniveau til det mindre team.
Automatisk vurdering af nye ansøgere
Nye JazzHR-ansøgere vurderes, uden at jeres team behøver at røre en finger.
En fokuseret kandidatliste, ikke en stak af CV'er
Jeres team starter med rangordnede kandidater med tilhørende begrundelser i stedet for rå ansøgninger.
Jeres data forbliver isoleret
CV'er deles aldrig. Resultaterne vises kun for jeres eget team.
Behold jeres prisvenlige ATS. Tilfoj en professionel rekrutteringsansvarligs blik.
JazzHR i sig selv
- Et lille team har ikke tid til at læse hvert enkelt CV
- Sogeordsfiltre overser staerke kandidater
- Ingen begrundelse for, hvem der skal interviewes forst
JazzHR + ATS Pal
- Hver ansoger screenes automatisk
- En prioriteret liste klar til samtaler
- Kravspecifik begrundelse bag hver enkelt vurdering
Spørgsmål, som teams stiller før tilslutning.
Erstatter ATS Pal JazzHR?
Nej. ATS Pal supplerer JazzHR. Jeres team fortsætter med at ansætte inde i JazzHR; ATS Pal tilføjer automatisk screening og præsenterer en rangeret liste over de bedste kandidater til hver stilling.
Hvordan læser ATS Pal et CV til en JazzHR-stilling?
Det analyserer hvert CV konceptuelt i forhold til stillingens reelle krav, præcis som en erfaren rekrutteringsansvarlig ville gøre, og giver en begrundelse for hvert krav i stedet for en score baseret på søgeord.
Hvad kræver JazzHR-forbindelsen?
En JazzHR API-nøgle samt en kort opsætning med jeres team for at sikre, at hver ansøgers CV når pålideligt frem til ATS Pal. Vi tager os af detaljerne under onboarding.
Bliver kandidatdata holdt private?
Ja. CV'er bliver aldrig delt, og hver organisations data er fuldstændig isoleret. Resultaterne vises kun for jeres eget team.
Fungerer også med dine andre værktøjer
Forbind ATS Pal til JazzHR.
JazzHR-integrationen er tilgængelig på Enterprise-planen. Vi opsætter den sammen med jeres team, så I har en sorteret liste over de bedste kandidater i løbet af få dage.
Kontakt os om JazzHR-integrationen