Hver Personio-ansøger, screenet efter en tidsplan, scoret automatisk.
Personio samler din personaleadministration og rekruttering på ét sted; ATS Pal tilføjer en rekrutteringsmedarbejders vurdering af hver ansøger. Nye kandidater hentes via en regelmæssig synkronisering, vurderes konceptuelt i forhold til rollen, og match-scoren med begrundelse for hvert krav gemmes direkte i Personio - så ansættelsesansvarlige ser det reelle match uden at forlade værktøjet.
Dokumentation
Målt i forhold til de beslutninger, som erfarne rekrutteringsmedarbejdere og ansættelsesansvarlige traf om de samme kandidater.
CV'er bruges aldrig til at træne modeller og bliver aldrig solgt eller videregivet til tredjepart.
Krypteret under opbevaring, hvor hver organisations data holdes helt adskilt fra andre.
Hvad der er tilgængeligt i dag
Conceptuel evaluering med begrundelse pr. krav og en rangeret liste. Prøv det i eftermiddag. Første analyse er gratis, intet kreditkort påkrævet.
Den automatiske connector: Hver ny ansøger registreres automatisk, ATS Pal foretager vurderingen, og en note med begrundelse samt et brugerdefineret felt gemmes direkte på kandidaten i Personio. Opsættes sammen med jeres team på Enterprise-abonnementet.
Synkroniseret, screenet, vurderet - automatisk.
Da Personio Recruiting ikke sender webhooks for ansøgere, søger ATS Pal efter nye kandidater efter en tidsplan - De skal intet gøre.
Ansøger kommer ind i Personio Recruiting
ATS Pal tjekker Personio under en regelmæssig synkronisering for nye ansøgere - ingen eksport, ingen manuel aktivering.
ATS Pal vurderer ansøgeren
Det læser CV'et konceptuelt i forhold til stillingens reelle krav, præcis som en erfaren rekrutteringsansvarlig ville gøre, og vurderer det reelle match.
Matchscore overført til Personio
Matchscoren og begrundelsen skrives til en Personio-attribut, så ansættelsesansvarlige kan se dem direkte på kandidaten.
Personio styrer processen. ATS Pal vurderer kandidaterne.
Personio samler HR og rekruttering på smukkeste vis, men vurderer ikke, om en ansøger faktisk opfylder kravene til en stilling - det forbliver en manuel opgave. ATS Pal tilføjer netop dette: en konceptuel screening af hver ansøger i forhold til jeres absolutte krav, komplet med en detaljerad begrundelse.
Da Personio Recruiting ikke har en webhook til ansøgere, håndterer ATS Pal selv synkroniseringen og skriver resultaterne tilbage til en indbygget egenskab - så intet i jeres Personio-opsætning skal ændres.
En matchscore for kandidaten, som ansættelsesansvarlige kan læse.
I stedet for at en rekrutteringsmedarbejder skal gennemgå hver ansøger manuelt, får hver kandidat en matchscore i en Personio-egenskab, ledsaget af en begrundelse for hvert enkelt krav.
- Matchscore skrevet til en Personio-egenskab
- Detaljeret begrundelse for hver vurdering baseret på krav
- Synligt for ansættelsesansvarlige direkte på kandidatprofilen
Rekruttering direkte i jeres HRIS med en erfaren rekruttørs blik.
Pålidelig skemalagt synkronisering
Da der ikke findes en rekrutterings-webhook i Personio, synkroniserer ATS Pal efter en tidsplan og overser aldrig en ny ansøger.
Evalueringer i et attribut
Resultaterne skrives til et Personio-attribut, så de er synlige på kandidatens profil for de ansættende ledere.
Dine data forbliver isolerede
CV'er deles aldrig. Resultaterne sendes udelukkende tilbage til din egen Personio-konto.
Fortsæt med at rekruttere i Personio. Tilføj blot den intelligente screening.
Personio alene
- Hver ansøger må vente på, at en rekrutteringsansvarlig gennemgår profilen manuelt
- Mangel på en webhook til ansøgere kan betyde, at resultaterne bliver forsinket
- Ingen begrundelse gemmes på kandidatprofilen
Personio + ATS Pal
- Nye kandidater vurderes efter en pålidelig tidsplan
- Match-scoren er synlig på kandidatprofilen
- Begrundelse for hvert krav gemmes sammen med scoren
Spørgsmål, som teams stiller før tilslutning.
Erstatter ATS Pal Personio Recruiting?
Nej. ATS Pal supplerer Personio. Jeres team fortsætter med at rekruttere inde i Personio; ATS Pal tilføjer automatisk screening og gemmer egnethedsscoren direkte i en Personio-attribut.
Personio har ikke en webhook til rekruttering - gør det noget?
Nej. ATS Pal tjekker Personio regelmæssigt for nye ansøgere, så screeningen sker stadig automatisk uden nogen manuel handling.
Hvad kræver Personio-connectoren?
En Personio Recruiting API-token (separat fra den generelle v2-token). Vi opsætter loginoplysninger og målattributten sammen med jeres team.
Er kandidatdata beskyttet?
Ja. CV'er bliver aldrig delt, og data for hver organisation er fuldstændig isoleret. Resultaterne sendes udelukkende tilbage til jeres egen Personio-konto.
Fungerer også med dine andre værktøjer
Forbind ATS Pal med Personio.
Personio-connectoren er tilgængelig på Enterprise-abonnementet. Vi opsætter den sammen med jeres team, så I kan vurdere ansøgere i løbet af få dage.
Kontakt os for at høre mere om Personio-connectoren