ATS Pal to warstwa selekcji, której brakuje w Twoim systemie ATS. Prześlij opis stanowiska oraz plik CV, aby otrzymać uporządkowaną listę kandydatów wraz z uzasadnieniem każdej oceny. Dzięki temu poświęcisz czas na rozmowy tylko z odpowiednimi osobami.
Zobacz, jak rekruter filtruje i ocenia kandydatów pod kątem rzeczywistych wymagań, z uzasadnieniem przypisanym do każdej oceny.
Twój ATS szuka słów kluczowych.
My oceniamy rzeczywiste wymagania, dokładnie tak, jak robi to doświadczony rekruter.
Powodem odrzucania świetnych kandydatów nie jest Twój zespół. To wina mechanicznego dopasowywania słów kluczowych.
Trzy rzeczy zmieniają się w dniu, w którym wdrożą Państwo selekcję naprawdę rozumiejącą Państwa wymagania.
Każdy kandydat otrzymuje ocenę wraz z uzasadnieniem: które wymagania spełnia, których mu brakuje, a gdzie wykracza poza swoje obecne kompetencje. Mogą ją Państwo przekazać menedżerowi ds. rekrutacji bez konieczności organizowania spotkania wyjaśniającego.
Standardowo rekruter poświęca 15-20 minut na ręczną analizę każdego CV. ATS Pal dostarcza uporządkowaną listę kandydatów w około 30 sekund na jedno CV, przetwarzając je równolegle, dzięki czemu weryfikacja 100 aplikacji skraca się do czasu przerwy na kawę.
Każdy, kto spełnia wszystkie niezbędne wymagania, otrzymuje oznaczenie Pal Approved. Nawet jeśli Twoje filtry są rygorystyczne, ci kandydaci pozostają widoczni, dzięki czemu nie tracisz mocnych kandydatów przez zbyt agresywną selekcję.
Poprosiliśmy 78 rekruterów i menedżerów ds. zatrudnienia o porównanie ATS Pal z ich własną selekcją. Oto ich opinie - stanowiska są prawdziwe, nazwiska zostały ukryte.
Wszyscy wiedzą, jak działa standardowy system ATS, więc kandydaci zapełniają swoje CV słowami kluczowymi, aby przejść selekcję. Marnowaliśmy godziny na rozmowy z rzekomymi "najlepszymi kandydatami", którzy okazali się jedynie świetnymi autorami CV, a nie solidnymi inżynierami. ATS Pal ocenia to, co naprawdę kryje się za słowami kluczowymi. Kiedy system przyznaje komuś ocenę 94,7%, ufam temu wynikowi.
Największym zjadaczem czasu nie jest dla mnie samo czytanie CV, ale szukanie konkretnych kryteriów wskazanych przez managera ds. rekrutacji w 80 dokumentach o 12 różnych formatach. ATS Pal analizuje opis stanowiska, wyodrębnia wszystkie wymagania i automatycznie ocenia pod ich kątem każde CV. Przesyłam pliki i lista wyselekcjonowanych kandydatów jest gotowa. Nadal mogę stosować własne filtry, kiedy tego potrzebuję, ale zazwyczaj nie ma takiej konieczności.
Bede szczery: to uzaleznia. Uzylem tego do jednej rekrutacji i teraz odmawiam ponownego recznego sprawdzania CV. Moj szef poprosil mnie w zeszlym tygodniu o przetestowanie narzedzia konkurencji - nie bylem w stanie tego zrobic bez porownywania go z ATSPAL. Gdy raz zobaczysz szczegolowa analize kazdego wymagania, nie bedziesz chcial wracac do starego sposobu.
Moja praca naprawde sie zmienila. Kiedys wysylalem liste wybranych kandydatow i tlumaczylem wybor podczas rozmowy telefonicznej. Teraz wysylam liste wraz z uzasadnieniem, a menedzer ds. rekrutacji dyskutuje o samych kandydatach, a nie o tym, jak ich wybralem. Jakosc rozmow poprawila sie dziesieciokrotnie.
Niektóre z naszych stanowisk wymagają wyłącznie języka francuskiego, inne angielskiego, a na kilka akceptujemy oba. ATS Pal obsługuje każde zgłoszenie bez zmiany ustawień - ten sam proces, ta sama rzetelność oceny, niezależnie od języka CV. Przestaliśmy prowadzić dwa oddzielne procesy selekcji.
Opublikowałem ofertę na stanowisko starszego inżyniera i otrzymałem 340 zgłoszeń. Nie musiałem otwierać ani jednego CV w ciemno. ATS Pal wyselekcjonował 18 kandydatów wartych uwagi, podając konkretne uzasadnienie. Przeprowadziłem 7 rozmów kwalifikacyjnych. Zatrudniliśmy 2 osoby. Czas, który normalnie spędziłbym na selekcji dokumentów, mogłem przeznaczyć na rozmowy z ludźmi, z którymi naprawdę warto było rozmawiać.
Twój ATS gromadzi zgłoszenia, planuje rozmowy i śledzi oferty. To jest jego zadanie. To, czego nigdy nie rozwiązał, to część, której najbardziej się obawiasz: czytanie każdego CV i ich obiektywna ocena. To jest nasze zadanie.
Działa w połączeniu z narzędziami, których już używasz
Nie. ATS Pal wykonuje pracę, której rekruterzy najbardziej unikają: czyta każde CV w ten sam sposób pod presją czasu, dzięki czemu rekruterzy mogą poświęcić swój czas kandydatom, z którymi warto rozmawiać. Decyzje, rozmowy i oceny pozostają tam, gdzie ich miejsce: w Państwa zespole.
Nie. Zachowaj Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR lub jakikolwiek inny system, którego używasz. ATS Pal stanowi jego uzupełnienie: możesz wkleić CV ze swojego systemu ATS w kilka sekund lub połączyć go bezpośrednio za pomocą funkcji ATS Bridge w pakiecie Enterprise.
W naszych testach porównawczych nasze rankingi były zgodne z wyborami doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w 94,7% przypadków. Wiarygodny test: wypróbuj go na życiorysach, które już zostały przez Ciebie ocenione, i porównaj wyniki.
Nigdy. Życiorysy są przetwarzane wyłącznie w celu przygotowania Twoich analiz, nie są udostępniane podmiotom trzecim, nie służą do trenowania jakichkolwiek modeli i nie są przechowywane dłużej, niż jest to potrzebne. Więcej informacji znajdziesz w zakładce Bezpieczeństwo.
Najszybszym sposobem, aby sprawdzic, czy ATS Pal sprawdzi sie w Panstwa zespole, jest porownanie jego rankingu z Panstwa rankingiem. Pierwsza analiza jest bezplatna.
Rozpocznij bezplatnie, karta nie jest wymaganaBez karty kredytowej. Bez wdrazania. Okolo 2 minut od rejestracji do wygenerowania pierwszej uporzadkowanej listy kandydatow.
Wolą Państwo najpierw zapoznać się z prezentacją? Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie →
