ATS Pal to warstwa selekcji, której nie ma Twój ATS. Prześlij opis stanowiska i stos CV; otrzymaj uszeregowaną krótką listę z uzasadnieniem każdej oceny, aby poświęcić czas rozmów właściwym osobom.
Rzut oka na to, jak rekruter filtruje i ocenia kandydatów według rzeczywistych wymagań, z uzasadnieniem dołączonym do każdej oceny.
Twój ATS szuka słów kluczowych.
My oceniamy rzeczywiste wymagania, tak jak doświadczony rekruter.
Powodem odrzucania świetnych kandydatów nie jest Twój zespół. To dopasowanie słów kluczowych.
Trzy rzeczy zmieniają się w dniu, w którym włączysz selekcję, która naprawdę rozumie Twoje wymagania.
Każdy kandydat dostaje wynik z uzasadnieniem - które wymagania spełnia, których brakuje i gdzie jest na granicy. Przekaż go menedżerowi ds. rekrutacji bez spotkania kontrolnego.
Typowy rekruter spędza 15-20 minut na ręcznym przeglądaniu każdego CV. ATS Pal zwraca uszeregowaną krótką listę w około 30 sekund na CV, przetwarzane równolegle, więc stanowisko ze 100 CV staje się przerwą na kawę.
Każdy, kto spełni wszystkie wymagania obowiązkowe, dostaje oznaczenie Pal Approved. Nawet jeśli Twoje filtry są agresywne, ci kandydaci pozostają widoczni, więc nie tracisz mocnych osób przez nadmierne filtrowanie.
Bezpośrednie cytaty z wywiadów z pierwszymi użytkownikami. Rola i kontekst są prawdziwe; nazwiska są zatajone przy publikacji.
Każdy wie, jak działa standardowy ATS, więc kandydaci napychają CV słowami kluczowymi, aż przejdą. Traciliśmy godziny na rozmowy z "najlepszymi dopasowaniami", którzy okazywali się wprawnymi autorami CV, a nie mocnymi inżynierami. ATS Pal ocenia to, co naprawdę kryje się za słowami kluczowymi. Gdy daje komuś 92%, ufam temu wynikowi.
Największą stratą czasu nie jest dla mnie czytanie CV, lecz wyszukiwanie konkretnych rzeczy, o które prosił menedżer ds. rekrutacji, w 80 CV w 12 różnych formatach. ATS Pal czyta opis stanowiska, wyodrębnia każde wymaganie i automatycznie ocenia każde CV. Przesyłam i krótka lista jest gotowa. Wciąż mogę zagłębić się we własne filtry, gdy chcę, ale w większości tygodni nie muszę.
Będę szczery: to niebezpieczne. Użyłem tego do jednego stanowiska i teraz odmawiam ręcznej selekcji. W zeszłym tygodniu szef poprosił mnie o przetestowanie narzędzia konkurencji - nie potrafiłem bez porównania z ATS Pal. Gdy raz zobaczysz podział na poszczególne wymagania, nie da się tego odzobaczyć.
Moja praca naprawdę się zmieniła. Kiedyś wysyłałem krótkie listy i tłumaczyłem je w rozmowie kontrolnej. Teraz wysyłam krótką listę z dołączonym uzasadnieniem, a menedżer ds. rekrutacji dyskutuje o kandydatach, a nie o tym, jak ich wybrałem. Rozmowy są 10× lepsze.
Niektóre nasze stanowiska są tylko po francusku, inne tylko po angielsku, a kilka akceptuje oba języki. ATS Pal obsługuje każde bez zmiany ustawień - ten sam proces, ta sama rygorystyczność oceniania, niezależnie od języka CV. Przestaliśmy utrzymywać dwa procesy selekcji.
Opublikowałem stanowisko starszego inżyniera, dostałem 340 kandydatów. Nigdy nie otworzyłem żadnego CV na ślepo. ATS Pal wyłonił 18 kandydatów wartych uwagi, z powodami. Przeprowadziłem 7 rozmów. Zatrudniliśmy 2. Godziny, które poświęciłbym na selekcję, przeznaczyłem na rozmowy z ludźmi, z którymi warto było rozmawiać.
Twój ATS zbiera kandydatów, planuje rozmowy i śledzi oferty. To jego zadanie. To, czego nigdy nie rozwiązał, to część, której naprawdę się obawiasz: czytanie każdego CV i uczciwe ich szeregowanie. To nasze zadanie.
Nie. ATS Pal wykonuje część, której rekruterzy się obawiają - czytanie każdego CV w ten sam sposób, pod presją czasu - aby rekruterzy mogli poświęcić czas kandydatom wartym rozmowy. Decyzje, rozmowy i osądy pozostają tam, gdzie ich miejsce: w Twoim zespole.
Nie. Zatrzymaj Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR lub cokolwiek używasz. ATS Pal go uzupełnia - możesz wkleić CV z ATS-u w kilka sekund albo podłączyć go porządnie przez ATS Bridge w Enterprise.
W naszych testach nasze rankingi pokrywały się z wyborami doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w 92% przypadków. Uczciwy test: wypróbuj na CV, które już przejrzałeś, i porównaj.
Nigdy. CV są przetwarzane wyłącznie w celu utworzenia Twojej analizy - nieudostępniane stronom trzecim, niewykorzystywane do trenowania czyichkolwiek modeli, nieprzechowywane dłużej, niż potrzebujesz. Zobacz Bezpieczeństwo, by poznać pełen obraz.
Najszybszy sposób, by sprawdzić, czy ATS Pal sprawdzi się w Twoim zespole, to porównać jego ranking z Twoim. Pierwsza analiza jest darmowa.
Zacznij za darmo, bez kartyBez karty kredytowej. Bez konfiguracji. Około 2 minuty od rejestracji do pierwszej uszeregowanej krótkiej listy.
Wolisz najpierw prezentację? Umów 30-minutową rozmowę →
