Każdy rekruter, jakiego znamy, spędza swoje najlepsze godziny na najnudniejszej części pracy: czytaniu każdego CV w ten sam sposób, spójnym ocenianiu go i uzasadnianiu decyzji. Dlatego stworzyliśmy narzędzie, które wykonuje tę część, nie przeszkadzając w realizacji pozostałych zadań.
Tradycyjne systemy ATS świetnie sprawdzały się w śledzeniu aplikacji, ale nigdy nie rozwiązały problemu ich analizy. Dopasowywanie słów kluczowych odrzuca kandydatów, którzy nie użyli dokładnego sformułowania, a akceptuje tych, którzy to zrobili. To nie jest weryfikacja, to zwykły filtr literówek.
Założyliśmy ATS Pal, ponieważ rekruterzy, z którymi współpracowaliśmy, i tak musieli przeprowadzać ręczną weryfikację, tylko po to, by upewnić się, czy ich ATS podjął dobrą decyzję. Zadaliśmy oczywiste pytanie: co by było, gdyby warstwa weryfikacji naprawdę rozumiała specyfikę stanowiska tak jak doświadczony rekruter i przedstawiała swoje argumenty w sposób jasny dla wszystkich?
To jest właśnie nasz produkt. Nie zastępuje Twojego zespołu ani systemu ATS. To uzupełnienie, które eliminuje jedną wyjątkowo uciążliwą godzinę z Twojego tygodnia.
Spędziłem niedzielne popołudnie na czytaniu 100 CV na stanowisko, na które pomagałem rekrutować znajomemu. Przy 40. życiorysie moje kryteria zaczęły się rozmywać. Przy 80. CV odrzucałem kandydatów, których przy 5. CV bez wahania wpisałbym na listę wybranych.
Wtedy to do mnie dotarło: to nie tak, że rekruterzy są leniwi. Ludzie po prostu nie są stworzeni do tego, by spójnie oceniać 100 rzeczy z rzędu. Stworzyliśmy ATS Pal, aby zapewnić tę spójność i oddać rekruterom godziny, które marnowali na analizowanie swoich własnych decyzji.
. Reza, założyciel ATS Pal
Sama ocena nikogo niczego nie uczy. Każdy ranking kandydatów zawiera szczegółowe zestawienie wymagań: co spełniają, czego im brakuje, a w jakich obszarach nadrabiają potencjałem. Rekruter i menedżer ds. zatrudnienia widzą ten sam, spójny obraz.
Lista wybranych kandydatów to dopiero punkt wyjścia. Ostateczne decyzje - kogo zaprosić na rozmowę, kogo zatrudnić, ile płacić - należą do ludzi. Jesteśmy potężnym narzędziem dla Twojego zespołu, a nie jego zastępstwem.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
W naszych testach porównawczych nasze oceny były zgodne z wyborami menedżerów ds. rekrutacji i doświadczonych rekruterów w 92% przypadków. Najbardziej wiarygodnym testem jest ten, który możesz przeprowadzić samodzielnie: wypróbuj nasze narzędzie na CV, które zostały już przez Ciebie ocenione.
Najszybszym sposobem na sprawdzenie naszego narzędzia jest przetestowanie go na CV, które już zostały przez Ciebie ocenione. Pierwsza analiza jest bezpłatna, bez wymaganej karty.
Rozpocznij bezpłatnie, bez karty