Każde CV jest analizowane pod kątem profilu stanowiska i klasyfikowane z uzasadnieniem każdej oceny.
Wprowadź opis stanowiska i załącz CV. ATS Pal wyodrębni wymagania, oceni każdego kandydata pod kątem każdego kryterium i wskaże fragmenty CV uzasadniające ocenę.
Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Kryterium wykluczające 34
W skrocie
Weryfikacja kandydatów w ATS Pal polega na analizie CV pod kątem wymagań dla danego stanowiska. System odczytuje opis stanowiska, przekształca go w listę edytowalnych wymagań, ocenia każde CV pod kątem każdego kryterium i tworzy ranking kandydatów. Każda ocena wskazuje konkretne fragmenty z CV, dzięki czemu człowiek może je zweryfikować i podjąć decyzję.
Od opisu stanowiska do uporzadkowanego rankingu.
Trzy etapy, z których pierwszy zatwierdzają Państwo przed rozpoczęciem oceny jakiegokolwiek CV.
-
Stanowisko staje się listą wymagań
ATS Pal analizuje opis stanowiska i tworzy listę kryteriów. Mogą Państwo edytować tę listę i przypisać każdemu wymaganiu poziom: Obowiązkowe, Wymagane lub Mile widziane.
- Potwierdzają Państwo listę przed rozpoczęciem oceny
- Kryterium obowiazkowe decyduje o tym, kto zostanie oznaczony
-
Każde CV jest oceniane pod kątem każdego wymagania
Dla każdego wymagania wynikiem jest Spełnione, Częściowo lub Brak informacji, wraz z odpowiednimi fragmentami CV. Ocena punktowa powstaje na podstawie tych wyników.
- Do 200 CV na stanowisko w planie Launch, 500 w planie Scale
- CV w dowolnym języku
-
Otrzymują Państwo listę rankingową, którą mogą Państwo sprawdzić
Kandydaci są porządkowani według liczby punktów. Ci, którzy spełniają wszystkie wymagania obowiązkowe, otrzymują oznaczenie Pal Approved, a kandydat niespełniający wymogu obowiązkowego zostaje oznaczony jako odrzucony z podaniem przyczyny.
- Otwórz dowolny wynik, aby sprawdzić uzasadnienie
- Filtruj według wymagań, eksportuj do CSV
Jeden kandydat, wymaganie po wymaganiu.
Oto co kryje się za oceną punktową: szczegółowy profil trzeciego kandydata z powyższej listy.
Do potwierdzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Zamknięcie miesiąca: jaki był jej dokładny zakres obowiązków?
- Francuski: czy potrafi poprowadzić rozmowę telefoniczną z pracownikiem po francusku?
- Ocena podsumowuje poniższe wyniki. W tym przypadku oba wymagania obowiązkowe są spełnione, a dwa wymagane nie zostały w pełni wykazane, co daje wynik w przedziale od 60 do 74.
- Każdy wynik odnosi się bezpośrednio do treści CV. Jeśli dana informacja nie znajduje się w CV, wynik ma status "Nie wykazano", a nie jest domysłem.
- Wymóg o istotnym znaczeniu oznaczony jako "Częściowo" lub "Nie wykazano" staje się kwestią do potwierdzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.
Zakres działania i jego granice.
Zakres obslugiwany
- Analizuje opis stanowiska i proponuje wymagania do edycji.
- Ocenia każde CV pod kątem każdego wymagania, wraz z uzasadnieniem.
- Klasyfikuje kandydatów oraz oznacza profile Pal Approved i kryteria dyskwalifikujące.
- Przeprowadza tę samą analizę dla nowego stanowiska na posiadanych już CV.
Czego nie robi
- Podejmować decyzji o zatrudnieniu. Decyduje o tym człowiek z Państwa zespołu.
- Kontaktować się z kandydatami ani ich odrzucać.
- Przeszukiwać Państwa bazy danych. Odczytuje wyłącznie przekazane mu CV.
- Używać Państwa CV do trenowania modeli.
Zawarte w każdym planie.
Wraz z wyborem planu zmienia się wolumen, jaki można przetworzyć.
- Launch
- 2 ogłoszenia o pracę w miesiącu, do 200 CV na stanowisko, 1 użytkownik.
- Scale
- 5 ogłoszeń o pracę w miesiącu, do 500 CV na stanowisko, do 3 użytkowników.
- Enterprise
- Indywidualny wolumen i liczba użytkowników.
Wszystkie szczegóły znajdują się na stronie z cennikiem.
Często zadawane pytania
Czy ATS Pal decyduje o zatrudnieniu?
Nie. System tworzy ranking i wyjaśnia oceny. Ktoś z Państwa zespołu sprawdza uzasadnienia i decyduje, kto przechodzi do kolejnego etapu, a do kandydata nie jest wysyłana żadna informacja.
Jak obliczana jest ocena punktowa?
Każde wymaganie liczy się w zależności od przypisanego poziomu: Obowiązkowe waży najwięcej, Wymagane mniej, a Mile widziane najmniej. Wynik zależy od spełnionych wymagań oraz solidności potwierdzających je dowodów. Orientacyjnie: 90 punktów i więcej oznacza, że każde wymaganie obowiązkowe zostało spełnione z mocnym potwierdzeniem, podobnie jak większość wymagań standardowych; od 75 do 89 - wszystkie wymagania obowiązkowe są spełnione, ale brakuje części standardowych; od 60 do 74 - wymagania obowiązkowe są spełnione, lecz luki są zauważalne lub dowody znikome; poniżej 40 - brakuje wymagania obowiązkowego.
Czy to po prostu dopasowywanie slow kluczowych?
Nie. Każde wymaganie jest oceniane na podstawie opisanych w CV rzeczywistych obowiązków kandydata, dlatego każdy wynik wskazuje konkretne wiersze, na których się opiera. CV, które jedynie powtarza dane słowo bez opisu wykonanej pracy, nie uzyska pozytywnego wyniku.
Skąd mam wiedzieć, że ranking jest wiarygodny?
W naszych testach porównawczych rankingi pokrywały się z decyzjami doświadczonych rekruterów i hiring managerów w 94,7% przypadków. Najlepiej sprawdzić to samodzielnie: proszę przeanalizować ocenione już CV i porównać wyniki.
W jakich językach mogą być przesłane CV?
CV są analizowane w dowolnym języku.
Czy mogę dopasować nowe stanowisko do CV, które już posiadam?
Tak. Wystarczy przesłać posiadane już CV pod kątem nowego stanowiska, a zostaną one ocenione według jego wymagań jak każde inne. ATS Pal nie łączy się z bazą danych ani jej nie przeszukuje; przetwarza wyłącznie dostarczone CV.
Czy muszę wymienić swój obecny ATS?
Nie. ATS Pal działa równolegle z Twoim obecnym systemem ATS. Wprowadzasz opis stanowiska oraz CV, a w zamian otrzymujesz uszeregowaną listę kandydatów.
Przeprowadź selekcję kandydatów na kolejne stanowisko.
Wprowadź opis stanowiska oraz CV i sprawdź ranking kandydatów w kilka minut.
Rozpocznij pierwszą analizęPierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.