Uczciwe porównanie

Jak naprawdę wypada selekcja CV.

Będziemy szczerzy co do tego, gdzie ATS Pal wygrywa, gdzie nie, i które narzędzie pasuje do którego zespołu. Przeczytaj kompromisy, zanim zdecydujesz.

Szybkie zastrzeżenie: ATS Pal nie jest pełnym ATS-em. Jeśli potrzebujesz śledzenia kandydatów, planowania rozmów, ofert i onboardingu, nadal potrzebujesz Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Jesteśmy warstwą selekcji, której oni nie mają, i pracujemy obok nich.

Obok siebie

Cztery sposoby, w jakie zespoły dziś selekcjonują CV.

Tradycyjny ATS, ręczna selekcja w Excelu, uniwersalne narzędzie czatowe i ATS Pal - w czym każde jest dobre i gdzie zawodzi.

Porównanie podejść do selekcji CV: ATS Pal, tradycyjny ATS, selekcja ręczna, uniwersalne narzędzie czatowe
Możliwość	ATS Pal	Tradycyjny ATS (najpierw śledzenie) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Selekcja ręczna (Excel + e-mail)	Uniwersalne narzędzie czatowe (ChatGPT, Claude itp. używane bezpośrednio)
Czyta wymagania jak rekruter	Ocena merytoryczna	Dopasowanie słów kluczowych	Tak, ale wolno	Niespójnie
Czas na CV	~30 sekund (równolegle)	Natychmiast, ale powierzchownie	15 do 20 minut	2 do 4 minut
Powody stojące za wynikiem	Podział na wymagania	Tylko liczba	Tylko w Twojej głowie	Niespójnie
Współpracuje z Twoim ATS	Tak	To jest Twój ATS	Tak	Tak
Czas do pierwszego wyniku	~5 minut	Tygodnie	Już w Excelu	Natychmiast
CV nigdy nieudostępniane ani niewykorzystywane do trenowania	Gwarantowane	Zależy od umowy	Zostaje w Twojej skrzynce	Czytaj uważnie warunki
Śledzenie kandydatów (pełny cykl życia)	Nie, z założenia	Tak	Ręcznie w Excelu	Nie

Uczciwe kompromisy

Gdzie ATS Pal wygrywa, a gdzie nie.

Jeśli będziesz tego używać co tydzień, powinieneś znać obie strony.

W czym jesteśmy dobrzy

Selekcja merytoryczna. Stanowisko starszego frontendowca z "5+ lat React" nie odrzuca kandydata, którego CV mówi "lead engineer w produkcie mocno opartym na React".
Uzasadnione krótkie listy. Każdy wynik ma dołączone powody - które wymagania spełniono, których nie, i gdzie kandydat jest na granicy.
Szybko, bez zobowiązań. Pięć minut od rejestracji do uszeregowanej krótkiej listy. Bez umowy, bez udziału IT, bez migracji istniejących danych.
Wielojęzyczne CV. Pisma perskie, arabskie i łacińskie obsługiwane na tej samej krótkiej liście bez dodatkowej konfiguracji.
Koszt na CV, który możesz pokazać dyrektorowi finansowemu. Około $0,02-$0,04 na CV, mierzalny wobec 15 do 20 minut czasu rekrutera, który zastępuje.

Czym nie jesteśmy

Nie pełny ATS. Bez śledzenia kandydatów, bez planowania rozmów, bez ofert i onboardingu. Połącz nas z ATS-em, którego już używasz.
Natywne integracje HRIS są tylko w Enterprise. Launch i Scale opierają się na portalu; ATS Bridge dla BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable i Workday jest częścią Enterprise.
Wersja próbna ogranicza użycie. Darmowa wersja próbna to jedna analiza z maksymalnie dziesięcioma CV. Realny wolumen rekrutacji wymaga planu płatnego.
Nie zastępstwo dla osądu. Krótka lista to punkt wyjścia. Decyzja, kogo zaprosić na rozmowę, zatrudnić i komu zapłacić, należy do Ciebie i powinna taka pozostać.

Które pasuje do Twojego zespołu?

Rekrutujesz na 1 do 5 stanowisk miesięcznie i chcesz uzasadnionych krótkich list? Zacznij od ATS Pal Launch. Bez zmiany ATS-u, bez umowy.
Już na Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR z aktywną rekrutacją? Dodaj ATS Pal Scale obok swojego ATS-u, podłącz ATS Bridge w Enterprise, gdy ręczne wklejanie przestanie wystarczać.
Duży dział HR z potrzebami audytu, SSO i DPA? Porozmawiaj z nami o Enterprise. Dedykowana wydajność, przepustowość gwarantowana SLA, niestandardowa lokalizacja danych.
Rekrutujesz na 1 do 2 stanowisk rocznie z e-maila i arkusza? Najpierw wypróbuj darmową wersję próbną; może jeszcze nie potrzebujesz planu płatnego.

Kiedy więc ATS Pal ma sens?

Jeśli najtrudniejsza godzina każdego tygodnia to czytanie CV i tłumaczenie menedżerowi ds. rekrutacji, dlaczego ta trójka trafiła na krótką listę, to właśnie tę godzinę skracamy. Nie jesteśmy tu, by zastąpić Twój zespół czy ATS. Jesteśmy tu, by uczynić część selekcyjną uzasadnioną i szybką.

Wypróbuj na CV, które już przejrzałeś

Albo najpierw umów 30-minutową prezentację.