Rzetelne porównanie

Jak naprawdę wypada selekcja CV w praktyce.

Przedstawimy rzetelne informacje o tym, w czym ATS Pal jest bezkonkurencyjny, kiedy się nie sprawdzi i które rozwiązanie będzie najlepsze dla Państwa zespołu. Poznajcie wady i zalety przed podjęciem decyzji.

Ważna uwaga: ATS Pal nie jest pełnym systemem ATS. Jeśli potrzebują Państwo śledzenia aplikacji, planowania rozmów kwalifikacyjnych, wysyłania ofert pracy i onboardingu, nadal konieczne będzie korzystanie z Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. My stanowimy brakującą u nich warstwę selekcji kandydatów i działamy ramię w ramię z tymi narzędzami.

Bezpośrednie porównanie

Cztery sposoby, w jakie zespoły weryfikują dziś CV.

Tradycyjny system ATS, ręczna weryfikacja w Excel, uniwersalne narzędzie czatu i ATS Pal - mocne strony oraz ograniczenia każdego z tych rozwiązań.

Porównanie metod selekcji CV: ATS Pal, tradycyjny system ATS, selekcja ręczna, ogólne narzędzie konwersacyjne
Funkcja	ATS Pal	Tradycyjny system ATS (skupiony na śledzeniu) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Ręczna selekcja (Excel + e-mail)	Ogólne narzędzie czatu (bezpośrednie użycie ChatGPT, Claude itp.)
Analizuje wymagania jak doświadczony rekruter	Ocena konceptualna	Dopasowanie słów kluczowych	Tak, ale powoli	Niespójne
Czas analizy jednego CV	~30 sekund (równolegle)	Natychmiastowe, ale powierzchowne	Od 15 do 20 minut	Od 2 do 4 minut
Uzasadnienie przyznanej oceny	Szczegółowa analiza każdego kryterium	Tylko zwykły wynik liczbowy	Tylko w Państwa pamięci	Niespójne
Współpracuje z istniejącym systemem ATS	Tak	To Państwa obecny system ATS	Tak	Tak
Czas do uzyskania pierwszego wyniku	~5 minut	Tygodnie	Już w Excelu	Natychmiast
Życiorysy nigdy nie są udostępniane ani używane do trenowania modeli	Gwarantowane	Zależy od umowy	Pozostaje w Twojej skrzynce odbiorczej	Przeczytaj uważnie warunki
Zarządzanie rekrutacją (pełny cykl życia)	Nie, to celowe założenie projektowe	Tak	Ręcznie w programie Excel	Nie

Uczciwy bilans zalet i wad

W czym ATS Pal się sprawdza, a w czym nie.

Jeśli zamierzają Państwo korzystać z tego co tydzień, warto poznać obie strony.

W czym jesteśmy dobrzy

Selekcja pojęciowa. Oferta na stanowisko starszego programisty frontend wymagająca "ponad 5 lat doświadczenia z React" nie odrzuci kandydata, który w CV wpisał "główny inżynier projektu opartego na React".
Uzasadniony wybór kandydatów. Każda ocena zawiera wyjaśnienie: które wymagania zostały spełnione, które nie, a w których obszarach kandydat musi nadrobić braki.
Szybkość bez zobowiązań. Pięć minut od rejestracji do uporządkowanej listy kandydatów. Bez umów, bez angażowania działu IT, bez migracji dotychczasowych danych.
Wielojęzyczne życiorysy. Teksty zapisane pismem perskim, arabskim i łacińskim są przetwarzane w ramach tej samej listy kandydatów bez dodatkowej konfiguracji.
Koszty za jedno CV, które można przedstawić dyrektorowi finansowemu. Około 0,02-0,04 $ za CV, co można zestawić z oszczędnością 15 do 20 minut pracy specjalisty ds. rekrutacji.

Czym nie jesteśmy

To nie jest pełny system ATS. Nie oferuje śledzenia kandydatów, planowania rozmów kwalifikacyjnych, wysyłania ofert pracy ani wdrożenia pracowników. Połącz nasze rozwiązanie z systemem ATS, którego już Państwo używają.
Natywne integracje z systemami HRIS są dostępne wyłącznie w planie Enterprise. Plany Launch i Scale opierają się na portalu; rozwiązanie ATS Bridge dla systemów BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable oraz Workday jest częścią pakietu Enterprise.
Okres próbny ma ograniczenia użycia. Bezpłatna wersja próbna umożliwia analizę jednej partii do dziesięciu życiorysów. Rzeczywisty wolumen rekrutacji wymaga płatnego planu.
Nie zastępuje ludzkiego osądu. Lista wyselekcjonowanych kandydatów to dopiero punkt wyjścia. Decyzja o tym, kogo zaprosić na rozmowę, zatrudnić i ile mu płacić, należy do Państwa i tak powinno pozostać.

Która opcja najbardziej pasuje do Państwa zespołu?

Rekrutujesz na 1 do 5 stanowisk miesięcznie i chcesz otrzymywać rzetelnie uzasadnione listy wyselekcjonowanych kandydatów? Zacznij od paketu ATS Pal Launch. Bez zmiany systemu ATS, bez umowy.
Korzystasz już aktywnie z Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR w swoich rekrutacjach? Dodaj ATS Pal Scale do swojego obecnego systemu ATS, a gdy ręczne kopiowanie i wklejanie przestanie wystarczać, uruchom ATS Bridge w pakiecie Enterprise.
Duży dział HR z potrzebami w zakresie audytu, SSO i DPA (umowy powierzenia przetwarzania danych)? Skontaktuj się z nami w sprawie oferty Enterprise. Dedykowane zasoby, przepustowość gwarantowana umową SLA i niestandardowa lokalizacja danych.
Rekrutują Państwo na jedno lub dwa stanowiska rocznie za pomocą e-maili i arkusza kalkulacyjnego? Zachęcamy do wypróbowania bezpłatnej wersji próbnej - być może płatny plan nie jest jeszcze Państwu potrzebny.

Kiedy zatem warto zdecydować się na ATS Pal?

Jeśli najtrudniejsza godzina w Państwa tygodniu pracy to ta spędzona na czytaniu CV i tłumaczeniu menedżerowi ds. rekrutacji, dlaczego akurat te trzy osoby trafiły na listę wybranych, to jest to czas, który możemy skrócić. Nie chcemy zastąpić Państwa zespołu ani systemu ATS. Jesteśmy tu, aby uczynić etap selekcji szybkim i łatwym do uzasadnienia.

Wypróbuj na CV, które zostały już przez Państwa zweryfikowane

Można też najpierw zarezerwować 30-minutową prezentację produktu.