Pytania, które rekruterzy zadają w pierwszej kolejności.

Wystarczy dostarczyć opis stanowiska oraz plik z życiorysami. Przeanalizujemy każde CV tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter, a następnie uszeregujemy kandydatów pod kątem wymagań określonych w opisie stanowiska, uzasadniając każdą ocenę.

Tradycyjny ATS oparty na słowach kluczowych odrzuci frazę "zarządzanie produktem opartym na React", ponieważ nie wykryje dosłownego zapisu "ponad 5 lat z React". My oceniamy rzeczywiste wymagania, głębię doświadczenia oraz poziom stanowiska, a nie tylko sformułowania.

Około 30 sekund na jedno CV przy przetwarzaniu równoległym. W przypadku stanowiska ze 100 aplikacjami uporządkowana lista wybranych kandydatów jest gotowa w kilka minut.

W naszych testach porównawczych rankingi były zgodne z wyborami doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w 94,7% przypadków. Uczciwy test: wypróbuj narzędzie na CV, które zostały już przez Ciebie ocenione, i porównaj wyniki.

Tak, każdy kandydat ma szczegółowe zestawienie według wymagań, które pokazuje, co spełnia, czego mu brakuje, a gdzie ma potencjał. To jest właśnie ta część, którą możesz przekazać swojemu menedżerowi ds. rekrutacji.

Nigdy. CV są przetwarzane wyłącznie w celu przygotowania analizy - nie są udostępniane, sprzedawane ani wykorzystywane do trenowania jakichkolwiek modeli.

Szyfrowane w stanie spoczynku w Google Cloud Storage. Dane każdej organizacji znajdują się w odizolowanej partycji wielodostępnej (multi-tenant), którą może odczytać tylko Twoje konto. Szczegółowe informacje znajdziesz w zakładce Bezpieczeństwo.

Tak, na żądanie wszystkie Państwa dane są trwale usuwane. Prosimy o kontakt pod adresem [email protected], a prześlemy pisemne potwierdzenie.

Przestrzegamy zasad RODO w zakresie minimalizacji, dostępu i usuwania danych. Klienci planu Enterprise mogą podpisać umowę powierzenia przetwarzania danych (DPA). W sprawie innych standardów zgodności (SOC 2, ISO 27001) prosimy o kontakt.

Trzy plany: Launch za 17 $/miesiąc (2 ogłoszenia o pracę w miesiącu, 200 życiorysów na stanowisko, 1 użytkownik), Scale za 39 $/miesiąc (5 ogłoszeń o pracę w miesiącu, 500 życiorysów na stanowisko, do 3 użytkowników, wsparcie priorytetowe) oraz Enterprise z wyceną indywidualną (niestandardowy wolumen; w planach SSO, ATS Bridge i dedykowany CSM). Rozliczenie roczne pozwala zaoszczędzić 20%. Pełny cennik →

Tak. Bezpłatny okres próbny pozwala na przeprowadzenie jednej analizy dla maksymalnie dziesięciu CV. Bez karty, bez umowy, bez rozmów telefonicznych.

Brak rocznych zobowiązań przy planach miesięcznych. Możliwość rezygnacji w dowolnym momencie. Rozliczenie roczne jest opcjonalne i zapewnia 20% rabatu.

Trzy linie: Priority (Launch) przetwarza natychmiast, zazwyczaj w niecałą minutę; Express (Scale) działa około dwukrotnie szybciej w godzinach szczytu dzięki zarezerwowanej rezerwie wydajności; Dedicated (Enterprise) rezerwuje wyłączną wydajność z przepustowością gwarantowaną umową SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever i Workable są już dostępne. Workday jest w trakcie aktywnego rozwoju. Każdy inny system można zintegrować za pomocą niestandardowego webhooka. Integracje →

Nie. Większość zespołów zaczyna od ręcznego przesyłania CV w portalu. Integracje to udogodnienie dla planu Enterprise, a nie wymóg.

Tak. Jeśli zarządzają Państwo rekrutacją w małym zespole za pomocą e-maili i arkuszy kalkulacyjnych, ATS Pal działa bezpośrednio jako warstwa selekcji. System ATS nie jest wymagany.

PDF, DOCX, DOC oraz TXT, do 5 MB na plik.

Tak, pod warunkiem ze plik PDF zawiera tekst mozliwy do wyodrebnienia. Pliki PDF zawierajace wylacznie obrazy bez warstwy tekstowej daja slabsze rezultaty. Funkcja OCR dla obrazow znajduje sie w planach rozwoju, ale nie jest jeszcze dostepna.

Teksty zapisane alfabetem perskim, arabskim oraz lacinskim sa przetwarzane w ramach tej samej listy kandydatow bez potrzeby dodatkowej konfiguracji.

Tak, stopniowe dodawanie dokumentow jest obslugiwane we wszystkich pakietach. Nowe zyciorysy sa oceniane na podstawie tego samego opisu stanowiska i dolaczane do istniejacej listy kandydatow.

Nie. ATS Pal wykonuje tę część pracy, której rekruterzy najbardziej nie lubią: czyta każde CV w ten sam sposób pod presją czasu. Dzięki temu rekruterzy mogą poświęcić czas na rozmowy z kandydatami, ustalenia z menedżerami ds. rekrutacji oraz decyzje, które mogą podejmować wyłącznie ludzie. Lista kandydatów to punkt wyjścia, a nie ostateczny wyrok.

System ocenia CV pod kątem wymagań, które Państwo opisali w ogłoszeniu o pracę. Jeśli ogłoszenie jest stronnicze, lista kandydatów będzie to odzwierciedlać. Właśnie dlatego do każdej oceny dołączone jest uzasadnienie, aby można było to zauważyć i poprawić. Żadne osobiste dane demograficzne nie są pobierane ani wykorzystywane.

Nie chodzi o samą ocenę punktową, ale o szczegółowy podział według wymagań. Dla większości menedżerów ds. rekrutacji jasna informacja, że 'kandydat spełnia 4 na 4 wymagania obowiązkowe oraz 3 na 5 dodatkowych', jest znacznie bardziej pomocna niż standardowe 'oto pięć życiorysów, co o nich sądzisz?'