Pytania, które rekruterzy zadają najpierw.

Dajesz nam opis stanowiska i stos CV. Czytamy każde CV tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i szeregujemy kandydatów według wymagań, które wpisałeś w opisie, z uzasadnieniem każdej oceny.

ATS oparty na słowach kluczowych odrzuca "prowadził produkt mocno oparty na React", bo nie zobaczył dosłownej frazy "5+ lat React". My oceniamy rzeczywiste wymaganie - głębię i staż - a nie jego sformułowanie.

Około 30 sekund na CV, przetwarzane równolegle. Stanowisko ze 100 CV zwykle zwraca uszeregowaną krótką listę w kilka minut.

W naszych testach nasze rankingi pokrywały się z wyborami doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w 92% przypadków. Uczciwy test: wypróbuj na CV, które już przejrzałeś, i porównaj.

Tak, każdy kandydat ma podział na poszczególne wymagania pokazujący, co spełnia, czego brakuje i gdzie jest na granicy. To część, którą przekazujesz menedżerowi ds. rekrutacji.

Nigdy. CV są przetwarzane wyłącznie w celu utworzenia Twojej analizy - nieudostępniane, niesprzedawane, niewykorzystywane do trenowania czyichkolwiek modeli.

Szyfrowane w spoczynku w Google Cloud Storage. Dane każdej organizacji znajdują się w izolowanej, wielodostępnej partycji, którą może odczytać tylko Twoje konto. Zobacz Bezpieczeństwo, by poznać pełen obraz.

Tak, na żądanie wszystkie Twoje dane są trwale usuwane. Napisz na [email protected], a potwierdzimy to na piśmie.

Przestrzegamy zasad RODO dotyczących minimalizacji danych, dostępu i usuwania. Klienci Enterprise mogą podpisać Aneks o powierzeniu przetwarzania danych (DPA). W sprawie innych ram zgodności (SOC 2, ISO 27001) skontaktuj się.

Trzy plany: Launch za $17/miesiąc (2 ogłoszenia o pracę miesięcznie, 200 CV na stanowisko, 1 miejsce), Scale za $39/miesiąc (5 ogłoszeń o pracę miesięcznie, 500 CV na stanowisko, do 3 miejsc, wsparcie priorytetowe) oraz Enterprise z indywidualną wyceną (indywidualny wolumen; SSO, ATS Bridge i wyznaczony CSM w planach). Rozliczenie roczne oszczędza 20%. Pełny cennik →

Tak. Darmowa wersja próbna pozwala uruchomić jedną analizę z maksymalnie dziesięcioma CV. Bez karty, bez umowy, bez rozmów.

Brak umowy rocznej w planach miesięcznych. Anuluj w dowolnej chwili. Rozliczenie roczne jest opcjonalne i daje 20% rabatu.

Trzy ścieżki: Priority (Launch) przetwarza natychmiast, zwykle poniżej minuty; Express (Scale) działa około dwa razy szybciej w szczycie dzięki zarezerwowanej rezerwie; Dedicated (Enterprise) rezerwuje wyłączną wydajność z przepustowością gwarantowaną SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever i Workable są dostępne. Workday jest w aktywnym rozwoju. Wszystko inne można zintegrować przez niestandardowy webhook. Integracje →

Nie. Większość zespołów zaczyna od ręcznego przesyłania CV w portalu. Integracje to wygoda Enterprise, a nie wymóg.

Tak. Jeśli jesteś małym zespołem prowadzącym rekrutację z e-maila i arkusza, ATS Pal działa bezpośrednio jako Twoja warstwa selekcji. Bez ATS-u.

PDF, DOCX, DOC i TXT, do 5 MB na plik.

Jeśli PDF ma tekst możliwy do wyodrębnienia, to tak. Pliki PDF zawierające tylko obrazy bez warstwy tekstowej dają słabsze wyniki; OCR obrazów jest w naszych planach, dziś nie jest w produkcji.

Pisma perskie, arabskie i łacińskie są obsługiwane na tej samej krótkiej liście bez dodatkowej konfiguracji.

Tak, dodawanie przyrostowe jest obsługiwane we wszystkich planach. Nowe CV są selekcjonowane według tego samego opisu stanowiska i scalane z istniejącą krótką listą.

Nie. ATS Pal wykonuje część, której rekruterzy się obawiają - czytanie każdego CV w ten sam sposób, pod presją czasu - aby rekruterzy mogli poświęcić czas na rozmowy z kandydatami, uzgodnienia z menedżerem ds. rekrutacji i decyzje, które powinni podejmować tylko ludzie. Krótka lista to punkt wyjścia, a nie wyrok.

Ocenia CV według wymagań, które Ty wpisałeś w opisie stanowiska. Jeśli Twój opis jest stronniczy, krótka lista to odzwierciedli; dlatego każdy wynik ma dołączone powody, abyś mógł to wykryć i naprawić. Nie są wyodrębniane ani wykorzystywane żadne dane demograficzne.

Nie chodzi o wynik, lecz o podział na poszczególne wymagania. Większości menedżerów ds. rekrutacji łatwiej odnieść się do uzasadnionego "kandydat spełnił 4 z 4 wymagań obowiązkowych i 3 z 5 mile widzianych" niż do typowego "oto pięć CV, co myślisz?".