Lista rekomendowanych kandydatów do każdego zlecenia, z uzasadnieniem dla każdego nazwiska.
Prześlij lub wgraj CV do danego zlecenia rekrutacyjnego. ATS Pal tworzy ranking kandydatów na podstawie wymagań i uzasadnia każdą ocenę, dzięki czemu możesz rzeczowo uargumentować każdą rekomendację przekazywaną klientowi.
Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.
W skrocie
Dla rekrutera lub agencji pośrednictwa pracy ATS Pal stanowi dodatkową warstwę wstępnej selekcji przy każdym zleceniu rekrutacyjnym. Ocenia każde CV pod kątem wymagań i tworzy uszeregowaną listę rekomendowanych kandydatów wraz z uzasadnieniem każdej oceny. Może przeszukiwać publiczne profile w serwisie LinkedIn, porównywać CV z profilem kandydata i przygotowywać dokumenty do prezentacji klientowi. Twój dotychczasowy ATS pozostaje nienaruszony.
Zlecenie rekrutacyjne: od przyjęcia po prezentację kandydata.
Każdy krok uruchamiasz samodzielnie.
-
Przeprowadź selekcję dla zlecenia
Dodaj zlecenie rekrutacyjne oraz CV - od nowych kandydatów lub osób ze swojej bazy. Potwierdzasz wymagania, a każde CV zostaje ocenione na ich podstawie.
- Do 200 CV na stanowisko w planie Launch, do 500 w planie Scale
- Wgrywanie CV poprzez przeslanie pliku lub integracje API
-
Weryfikuj i poszerzaj listę kandydatów
Porównaj wyselekcjonowane CV z publicznymi profilami na LinkedIn i przeszukuj publiczne profile pod kątem tych samych wymagań, gdy lista jest zbyt wąska.
- Rozbieżności wskazują kwestie do wyjaśnienia
- Nikt nie jest kontaktowany automatycznie
- Wyszukiwanie jest dostępne w planach Scale i Enterprise
-
Przygotuj prezentacje kandydata
Dla wybranych kandydatów otrzymają Państwo wersję CV uporządkowaną pod kątem wymagań na danym stanowisku. Sprawdzają ją Państwo i wysyłają samodzielnie.
- Żaden pracodawca, stanowisko, data ani liczba nie są zmyślane
- ATS Pal nie wysyła niczego do Państwa klienta
- Włączane dla danego konta na życzenie
Usługi, z których korzysta desk rekrutacyjny.
Każda usługa ma dedykowaną stronę z praktycznym przykładem.
-
Selekcja kandydatów
Każde CV jest oceniane pod kątem każdego wymagania na stanowisku, wraz z fragmentami CV uzasadniającymi każdą ocenę.
Uporządkowana lista do weryfikacji
Wszystkie plany
-
Wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn
Publiczne profile LinkedIn dopasowane do wymagań stanowiska wraz ze wskazaniem kryteriów, które wydają się spełniać.
Lista sourcingowa dla danego stanowiska
Scale i Enterprise, płatność w kredytach
-
Weryfikacja profilu LinkedIn
Porównanie CV z publicznym profilem LinkedIn oraz zestawienie rozbieżności jako kwestii do wyjaśnienia.
Raport rozbieżności dla każdego kandydata
Wszystkie plany
-
Dopasowane CV do prezentacji u klienta
CV wybranego kandydata uporządkowane według priorytetów oferty, bez zmyślonych pracodawców, stanowisk czy dat.
Dokument gotowy do Twojej weryfikacji
Na żądanie, płatność w kredytach
Wstępna selekcja kandydatów pochłania czas, którego rekruterzy potrzebują dla klientów.
Cztery kluczowe dane branżowe. Każda informacja określa rodzaj źródła i link do niego.
-
9 godzin
w tygodniu pochłania selekcja CV, przy nakładzie od 30 do 90 sekund na profil.
-
70%
rekrutacji agencji pochodzi spoza własnej bazy firmy, a 66% tych kandydatów znajdowało się już w jej systemie ATS.
-
177%
więcej aplikacji na jednego rekrutera między 2022 a 2024 rokiem.
-
25%
zleceń rekrutacyjnych typu contingency zostaje zamkniętych. Pozostałe trzy na cztery nie przynoszą żadnego wynagrodzenia.
Większość tych danych pochodzi od dostawców oprogramowania, a nie z niezależnych badań. Należy je traktować jako punkt odniesienia, a nie ścisłą miarę pracy Państwa zespołu.
Zakres działania i jego granice.
Zakres obslugiwany
- Tworzy ranking CV dla danego zlecenia rekrutacyjnego wraz z uzasadnieniem każdej oceny.
- Przeprowadza tę samą analizę dla kandydatów z Twojej bazy, gdy ich prześlesz.
- Umożliwia zespołowi lub agencji dodawanie użytkowników z określonymi rolami.
- Gwarantuje, że Twoje CV nie będą wykorzystywane do trenowania modeli.
Czego nie robi
- Zapisywać wyniki w systemach agencyjnych, takich jak Bullhorn, JobAdder czy Loxo. Obecnie nie ma dla nich integracji.
- Łączyć się z Twoją bazą danych i przeszukiwać ją.
- Kontaktować się z kandydatami lub klientami.
- Decydują Państwo, kogo przedstawić klientowi. Ten wybór należy wyłącznie do Was.
Często zadawane pytania
Czy muszę zmieniać obecnie używany system ATS?
Nie. ATS Pal działa równolegle z Państwa obecnym systemem ATS. Wasz ATS pozostaje głównym rejestrem danych, a ATS Pal analizuje CV dla danego zlecenia rekrutacyjnego i tworzy ranking kandydatów.
W jaki sposób CV trafiają do ATS Pal?
Na dwa sposoby. Państwa system może przesłać je wraz ze zleceniem rekrutacyjnym za pośrednictwem API integracyjnego lub mogą Państwo wgrać pliki samodzielnie. W obu przypadkach otrzymują Państwo tę samą uporządkowaną listę wyselekcjonowanych kandydatów.
Czy narzędzie jest przeznaczone dla niezależnych rekruterów, czy dla agencji?
Dla obu. Indywidualny rekruter może pracować samodzielnie w planie Launch. Zespół lub agencja może w planie Scale dodawać użytkowników z określonymi rolami, dzięki czemu każdy ma wgląd tylko w przypisane mu zlecenia rekrutacyjne i kandydatów.
Jakie dane ATS Pal odczytuje z serwisu LinkedIn?
Tylko to, co profil pokazuje publicznie. Każda osoba może poprosić o usunięcie danych za pośrednictwem strony kontaktowej.
Ile kosztuje wyprobowanie?
Pierwsza analiza jest bezpłatna i nie wymaga podawania karty kredytowej. Płatne pakiety są opisane na stronie z cennikiem.
Przeprowadź selekcję kandydatów do kolejnego zlecenia.
Wprowadź zlecenie rekrutacyjne oraz CV, aby w kilka minut otrzymać uszeregowaną listę najlepszych kandydatów.
Rozpocznij pierwszą analizęPierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.