CV i profil na LinkedIn, porównane zanim przekażesz kandydata dalej.
Dla wybranych kandydatów ATS Pal zestawia profil publiczny z CV i wskazuje rozbieżności jako kwestie do wyjaśnienia podczas rozmowy.
Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.
- Ocena CV
- 87
- Ocena LinkedIn
- 81
Oznaczone2 punkty do weryfikacji
W skrocie
Weryfikacja profilu na LinkedIn porównuje CV z powiązanym publicznym profilem. To Państwo wybierają kandydatów. Dla każdego z nich ATS Pal wskazuje różniące się daty, pracodawców i stanowiska, dodaje informacje widoczne wyłącznie na profilu oraz przypisuje ocenę punktową na podstawie obu źródeł. Rozbieżność to kwestia do omówienia z kandydatem, a nie ostateczny werdykt.
Od rankingu do zweryfikowanej listy kandydatów.
Weryfikacja to drugi krok wykonywany na podstawie wczesniejszej analizy.
-
Wybierają Państwo kandydatów
W wynikach analizy wystarczy wybrać kandydatów do przedstawienia klientowi i uruchomić weryfikację. Profile bez aktywnego linku do serwisu LinkedIn są pomijane.
- Koszt jest widoczny przed uruchomieniem
- Stosowane zazwyczaj dla listy finalistów, a nie całej puli
-
Profil jest porównywany z CV
ATS Pal analizuje profil publiczny i porównuje pracodawców, stanowiska oraz daty z danymi w CV. Informacje znajdujące się wyłącznie w profilu są dopisywane i wyróżniane.
- Wyłącznie publicznie dostępne dane z profilu
- Brak bezpośredniego kontaktu z kandydatami
-
Przeglądasz wykryte różnice
Każdy kandydat otrzymuje ocenę LinkedIn opartą na obu źródłach oraz flagę w przypadku istotnych rozbieżności. Możesz filtrować listę według oznaczonych kandydatów.
- Każda rozbieżność to konkretny temat do wyjaśnienia
- Ocena CV pozostaje widoczna
Jeden kandydat: zestawienie CV z profilem.
Drugi kandydat z listy przykładowej, zweryfikowany przed przedstawieniem klientowi.
Kwestie do weryfikacji
- W CV widnieje Payroll Lead, a w profilu Payroll Administrator. Jakie stanowisko rzeczywiście zajmowano i czy uległo ono zmianie?
- Bieżące stanowisko w CV rozpoczyna się w 2021 roku, a w profilu w 2022 roku.
- Każda pozycja jest oznaczana jako Zgodne, Różni się lub Tylko w profilu. Żadna informacja nie jest uznawana za fałszywą.
- Rozbieżności w stanowiskach lub datach stają się punktami do weryfikacji, sformułowanymi tak, by zadać pytanie kandydatowi.
- Wynik LinkedIn opiera się na obu źródłach. Tutaj certyfikat z profilu działa na korzyść, a dwie rozbieżności na niekorzyść, dając 81 punktów wobec 87 z samego CV.
Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.
Klient również przegląda profil.
Gdy CV i profil publiczny przedstawiają różne wersje, to rekruter powinien zauważyć to jako pierwszy.
Przed przedstawieniem profilu, a nie po fakcie
Gdy menedżer ds. rekrutacji otworzy profil i zobaczy inne stanowisko lub inne daty, zapyta o to Ciebie. Dzięki weryfikacji masz już odpowiedź od kandydata.
Większość rozbieżności to zwykłe formalności
Profil, który nie został zaktualizowany, stanowisko zmienione przez pracodawcę, miesiące zaokrąglone do pełnego roku. Dlatego każda rozbieżność jest oznaczana wyłącznie jako kwestia do wyjaśnienia i nic więcej.
Czasem informacje z profilu przemawiaja na korzysc kandydata
Certyfikat lub projekt widoczny wyłącznie w profilu zostaje dodany do oceny i oznaczony jako pochodzący z profilu.
Zakres działania i jego granice.
Zakres obslugiwany
- Porównuje pracodawców, stanowiska i daty między CV a profilem publicznym.
- Wyszczególnia każdą różnicę jako punkt do weryfikacji.
- Dodaje informacje zawarte wyłącznie w profilu, oznaczone jako pochodzące z profilu.
- Oznacza kandydata, gdy obie wersje różnią się w istotnej kwestii.
Czego nie robi
- Określać, która wersja jest poprawna, ani dlaczego się różnią.
- Wyszukiwać profilu, gdy CV nie zawiera linku do LinkedIn.
- Odczytywać treści wymagających logowania ani kontaktować się z kimkolwiek.
- Odrzucać kandydatów. Decyzja zawsze należy do osoby z Państwa zespołu.
Dostępne w każdym pakiecie, w ramach tej samej puli.
Każde stanowisko posiada wspólną pulę na CV i weryfikację profili. Sprawdzenie CV zużywa 1 jednostkę, a sprawdzenie profilu - 2 jednostki.
- Launch
- Pula 200 jednostek na stanowisko. Na przykład 180 CV i 10 weryfikacji profili.
- Scale
- Pula 500 jednostek na stanowisko. Na przykład 440 CV i 30 weryfikacji profili.
- Enterprise
- Pula dostosowana do potrzeb.
Wszystkie szczegóły znajdują się na stronie z cennikiem.
Często zadawane pytania
Czy weryfikacja jest przeprowadzana dla każdego kandydata?
Nie. Wybierają Państwo kandydatów w wynikach analizy i uruchamiają dla nich weryfikację. Przed jej rozpoczęciem widać, jaką część limitu stanowiska ona wykorzysta.
Co się stanie, jeśli CV nie zawiera linku do profilu na LinkedIn?
W takim przypadku nie ma czego porównać i kandydat zostaje pominięty. ATS Pal nie wyszukuje profilu po nazwisku.
Co jeśli link prowadzi do profilu innej osoby?
Gdy profil wydaje się należeć do innej osoby, wynik wyraźnie o tym informuje i prosi o jego weryfikację przed poleganiem na tych danych.
Jakie informacje ATS Pal odczytuje z serwisu LinkedIn?
Tylko publicznie widoczne dane z profilu. Żadne informacje wymagające logowania nie są pobierane, a z kandydatami nikt się nie kontaktuje. Usunięcie danych można zgłosić na stronie kontaktowej.
Dlaczego ocena LinkedIn może różnić się od oceny CV?
Wynika z łącznej oceny CV oraz profilu. Informacje uzupełniające w profilu mogą podwyższyć ocenę, a rozbieżność w kluczowej kwestii może ją obniżyć. Obie oceny pozostają widoczne.
Czy flaga oznacza odrzucenie kandydata?
Nie. Flaga oznacza jedynie kwestię wymagającą weryfikacji. Decyzję podejmuje osoba z Twojego zespołu po wyjaśnieniu sprawy z kandydatem.
Sprawdź listę kandydatów, zanim przekażesz ją dalej.
Uruchom analizę, wybierz kandydatów do przesłania i sprawdź występujące różnice.
Rozpocznij pierwszą analizęPierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.