Can a tailored resume say something the candidate did not write?

In its wording, yes. Employers, dates and numbers are not invented, and no role is added. A job title can be adjusted to the job, a skill the work history implies can be named, and a line can be written for a requirement of the job that the history supports. Read it before you send it, and remove what the candidate would not say.

Which candidates is this for?

The ones you have chosen to send to a client. It works on a candidate of a finished analysis, for the job of that analysis.

Can I edit the result?

Yes. You download the document and edit it like any other.

What if I need it again later?

A tailored resume stays with the candidate in the analysis, with its date, and you can download it again without a new request.

Each tailored resume uses 3 credits. You see this before you confirm, and no credit is used if the request fails.

A credit is a unit of processing. Each plan gives every job post a number of credits, and each kind of work uses a set number of them. The tailored resume, the LinkedIn profile check and the LinkedIn search show their cost before you confirm them. The pricing page lists what each plan includes and what each service uses.

Why do I not see it in my account?

The service is turned on per account. Ask us through the contact page and we turn it on for your account.

Dopasowane CV do prezentacji klienta

CV kandydata uporządkowane w kolejności kluczowej dla tego stanowiska

Dla wybranego kandydata ATS Pal przygotowuje wersję pod konkretne stanowisko: kluczowe wymagania oferty są eksponowane na początku, na bazie historii zatrudnienia. Włączane dla konta na życzenie.

Rozpocznij pierwszą analizę

Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.

Maya Chen Specjalista ds. kadr i płac

Doswiadczenie kadrowo-placowe wyroznione na poczatku
Podsumowanie zawodowe przeredagowane na podstawie dotychczasowego doświadczenia
Bez zmyslonych firm, stanowisk i dat

W skrocie

CV dostosowane do prezentacji kandydata to dokument przygotowany z myślą o konkretnym stanowisku. ATS Pal przenosi doświadczenie wymagane w ofercie na samą górę i zmienia jego sformułowanie. Nie zmyśla pracodawców, stanowisk, dat ani liczb. Umiejętność lub linijka opisu może zostać sformułowana na podstawie przebiegu kariery, dzięki czemu sprawdzasz ją przed wysłaniem.

Jak to działa

Od wybranego kandydata do gotowego dokumentu do wysyłki.

Punktem wyjścia jest analiza, którą masz już za sobą.

1
Wybierasz kandydata

Otwórz profil kandydata z ukończonej analizy i poproś o CV dopasowane do tego stanowiska.
- Koszt jest widoczny przed zatwierdzeniem
- Jeden kandydat, jedno stanowisko
2
CV jest porządkowane pod kątem stanowiska

Doświadczenie odpowiadające wymaganiom trafia na początek, a podsumowanie i sformułowania zostają dopasowane do profilu stanowiska w oparciu o historię zatrudnienia.
- Żaden pracodawca, stanowisko, data ani liczba nie są zmyślane
- Pracodawcy i przedziały dat pozostają bez zmian
3
Sprawdź i wyślij

Pobierz dokument, przeczytaj go, wprowadź ewentualne poprawki i wyślij klientowi tak jak zwykle.
- Zapisywane w profilu kandydata wraz z datą
- Pobieraj ponownie bez konieczności ponownego zgłoszenia

Przykład

To samo CV, przed i po.

Pierwszy kandydat z przykładowej listy, przygotowany na stanowisko specjalisty ds. płac.

CV w wersji otrzymanej Maya Chen

Podsumowanie

Specjalista ds. finansów z ośmioletnim doświadczeniem w księgowości i płacach.

Doświadczenie

Młodszy księgowy ds. zobowiązań, 2016-2019.

Specjalista ds. kadr i płac, 2019-2024. Przygotowanie wypłat co dwa tygodnie dla 600 pracowników w systemie ADP.

Składanie deklaracji i rozliczeń rocznych, 2020-2023.

Języki

Angielski, francuski.

Wersja dla tego stanowiska Maya Chen

Podsumowanie

Specjalista ds. płac z pięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu płac w trybie dwutygodniowym w ADP dla 600 pracowników oraz w sporządzaniu deklaracji rocznych za lata 2020-2023.

Doswiadczenie

Specjalista ds. płac, 2019-2024. Prowadzenie dwutygodniowych list płac dla 600 pracowników w systemie ADP.

Sporzadzanie deklaracji rocznych, 2020-2023.

Mlod szy ksiegowy ds. zobowiazan, 2016-2019.

Języki

Angielski, francuski.

Podsumowanie rozpoczyna się teraz od wymagań na tym stanowisku. Każdy podany fakt pochodzi z oryginału: pięć lat, ADP, 600 pracowników, rozliczenia roczne od 2020 do 2023 roku.
Rola w dziale kadr i płac zostaje przeniesiona powyżej wcześniejszej roli w księgowości.
Elementy, które od razu odpowiadały wymaganiom stanowiska, pozostały bez zmian. Język francuski jest wymogiem tej roli i był już w CV.

Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.

Przed wysłaniem

Prezentacja kandydata nadal pozostaje w Państwa rękach.

ATS Pal przygotowuje dokument. Trzy kwestie pozostają po Państwa stronie.

Przejrzyj tresc z mysla o kandydacie

Kandydat musi być w stanie obronić każde zdanie podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli jakieś sformułowanie brzmi mocniej niż to, co Państwu przekazał, proszę je cofnąć.

Dostosuj do wlasnego formatu

Wynikiem jest dokument, który mogą Państwo pobrać i edytować. Szablon Państwa agencji, notatka przewodnia i wyświetlane dane kontaktowe to Państwa wybór.

Wyślij samodzielnie

Żadne informacje nie trafiają do Państwa klienta z poziomu ATS Pal. CV przesyłają Państwo dokładnie tak, jak każdą prezentację kandydata.

Zakres dzialania

Zakres działania i jego granice.

Zakres obslugiwany

Umieszcza na samej górze doświadczenie wymagane na danym stanowisku.
Dostosowuje podsumowanie i sformułowania do wymogów roli na podstawie historii zatrudnienia.
Zachowuje pracodawców i przedziały dat.
Zapisuje wygenerowany dokument na profilu kandydata do ponownego pobrania.

Czego nie robi

Zmyslac pracodawce, stanowisko, date lub liczbe.
Nakładać szablonu Państwa agencji ani usuwać danych kontaktowych.
Wysyłać jakichkolwiek dokumentów bezpośrednio do Państwa klienta.
Zastępować Państwa własnej, wnikliwej weryfikacji dokumentu.

Pakiety

Aktywowane dla konta, rozliczane za każde CV.

Każde dopasowane CV zużywa 3 kredyty.

Launch: Na żądanie. 3 kredyty za każde dopasowane CV.
Scale: Na życzenie. 3 kredyty za każde dostosowane CV.
Enterprise: Na żądanie, z wolumenem dostosowanym do potrzeb.

Wszystkie szczegóły znajdują się na stronie z cennikiem.

Często zadawane pytania

Czy dopasowane CV może zawierać informacje, których kandydat nie napisał?

W warstwie językowej - tak. Pracodawcy, daty ani liczby nie są zmyślane, nie dodaje się też żadnych ról. Nazwę stanowiska można dostosować do profilu oferty, nazwać umiejętność wynikającą z przebiegu kariery czy sformułować punkt odpowiadający wymogom, o ile ma pokrycie w faktach. Przejrzyj profil przed wysłaniem i usuń sformułowania, których kandydat sam by nie użył.

Dla jakich kandydatów jest to przeznaczone?

Ci, których zdecydowali się Państwo przesłać do klienta. Funkcja działa dla kandydata z zakończonej analizy, w ramach przypisanego do niej stanowiska.

Czy mogę edytować wynik?

Tak. Pobierają Państwo dokument i edytują go jak każdy inny plik.

Co w sytuacji, gdy dokument będzie potrzebny później?

Dostosowane CV pozostaje przypisane do kandydata w analizie wraz z datą i można je pobrać ponownie bez wysyłania nowego żądania.

Ile to kosztuje?

Każde dostosowane CV zużywa 3 kredyty. Informacja o tym pojawia się przed zatwierdzeniem, a w razie niepowodzenia kredyty nie są pobierane.

Czym jest kredyt?

Kredyt to jednostka przetwarzania. Każdy plan przydziela określoną liczbę kredytów do każdego ogłoszenia o pracę, a każdy rodzaj operacji zużywa ich ustaloną liczbę. Dopasowana analiza CV, weryfikacja profilu na LinkedIn oraz wyszukiwanie na LinkedIn pokazują swój koszt przed potwierdzeniem. Cennik szczegółowo określa zawartość poszczególnych planów oraz zużycie dla każdej usługi.

Dlaczego nie widzę tej funkcji na swoim koncie?

Usługa jest aktywowana dla każdego konta. Prosimy o kontakt przez stronę kontaktową, a aktywujemy ją dla Państwa konta.

Przygotuj kolejne przedstawienie kandydata.

Przeprowadź analizę, wybierz kandydata, którego przedstawiasz, i sprawdź wersję przygotowaną na to stanowisko.