ATS Pal คือชั้นการคัดกรองที่ ATS ของคุณไม่มี อัปโหลดรายละเอียดงานและกองเรซูเม รับรายชื่อที่จัดอันดับพร้อมเหตุผลเบื้องหลังทุกคะแนน เพื่อให้คุณใช้เวลาสัมภาษณ์กับคนที่ใช่
ภาพรวมว่ารีครูตเตอร์กรองและพิจารณาผู้สมัครเทียบกับข้อกำหนดจริงอย่างไร พร้อมเหตุผลแนบกับทุกคะแนน
ATS ของคุณค้นหาคำสำคัญ
เราประเมินข้อกำหนดจริง เหมือนรีครูตเตอร์ผู้มีประสบการณ์
เหตุผลที่ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมถูกปฏิเสธไม่ใช่ทีมของคุณ แต่คือการจับคู่คำสำคัญ
ในวันที่คุณเปิดการคัดกรองที่เข้าใจข้อกำหนดของคุณอย่างแท้จริง สามสิ่งจะเปลี่ยนไป
ผู้สมัครทุกคนได้คะแนนพร้อมเหตุผลเบื้องหลัง ว่าตรงข้อกำหนดใด ขาดข้อใด และยืดตัวตรงไหน ส่งให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของคุณได้โดยไม่ต้องประชุมติดตามผล
รีครูตเตอร์ทั่วไปใช้เวลา 15-20 นาทีไล่อ่านเรซูเมแต่ละฉบับด้วยตนเอง ATS Pal คืนรายชื่อที่จัดอันดับในประมาณ 30 วินาทีต่อเรซูเม ประมวลผลแบบขนาน ตำแหน่งที่มีเรซูเม 100 ฉบับจึงกลายเป็นช่วงพักดื่มกาแฟ
ใครก็ตามที่ผ่านข้อกำหนดบังคับทุกข้อจะได้เครื่องหมาย Pal Approved แม้ตัวกรองของคุณจะเข้มงวด ผู้สมัครเหล่านั้นยังคงมองเห็นได้ คุณจึงไม่เสียคนเก่งไปเพราะการกรองมากเกินไป
คำพูดโดยตรงจากการสัมภาษณ์ผู้ใช้ช่วงแรก บทบาทและบริบทเป็นเรื่องจริง สงวนชื่อไว้เมื่อเผยแพร่
ทุกคนรู้ว่า ATS มาตรฐานทำงานอย่างไร ผู้สมัครจึงยัดคำสำคัญลงในเรซูเมจนกว่าจะผ่าน เราเสียเวลาหลายชั่วโมงสัมภาษณ์ "คู่ที่ตรงที่สุด" ที่กลายเป็นนักเขียนเรซูเมที่เก่ง ไม่ใช่วิศวกรที่แข็งแกร่ง ATS Pal ประเมินสิ่งที่อยู่เบื้องหลังคำสำคัญจริงๆ เมื่อมันให้คะแนนใคร 92% ฉันเชื่อคะแนนนั้น
สิ่งที่กินเวลามากที่สุดสำหรับฉันไม่ใช่การอ่านเรซูเม แต่คือการค้นหาสิ่งเฉพาะที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานขอ ในเรซูเม 80 ฉบับ 12 รูปแบบ ATS Pal อ่านรายละเอียดงาน ดึงข้อกำหนดทุกข้อ และให้คะแนนเรซูเมแต่ละฉบับเทียบกับมันโดยอัตโนมัติ ฉันอัปโหลดแล้วรายชื่อก็พร้อม ฉันยังเจาะลึกด้วยตัวกรองของตัวเองได้เมื่อต้องการ แต่ส่วนใหญ่แล้วไม่จำเป็น
ฉันจะพูดตรงๆ: นี่อันตราย ฉันใช้มันกับตำแหน่งหนึ่งและตอนนี้ปฏิเสธที่จะคัดกรองด้วยตนเองอีก สัปดาห์ที่แล้วเจ้านายให้ฉันทดสอบเครื่องมือของคู่แข่ง ฉันทำไม่ได้โดยไม่เปรียบเทียบกลับมาที่ ATS Pal เมื่อคุณเห็นการแยกแยะตามแต่ละข้อกำหนดแล้ว คุณจะลืมมันไม่ได้
งานของฉันเปลี่ยนไปจริงๆ เมื่อก่อนฉันส่งรายชื่อแล้วอธิบายในการโทรติดตามผล ตอนนี้ฉันส่งรายชื่อพร้อมเหตุผลแนบมา และผู้จัดการฝ่ายจ้างงานถกเถียงเรื่องตัวผู้สมัคร ไม่ใช่เรื่องวิธีที่ฉันเลือก การสนทนาดีขึ้น 10 เท่า
ตำแหน่งของเราบางอย่างเป็นภาษาฝรั่งเศสล้วน บางอย่างภาษาอังกฤษล้วน และบางอย่างรับทั้งสอง ATS Pal จัดการแต่ละอย่างโดยไม่ต้องเปลี่ยนการตั้งค่า เวิร์กโฟลว์เดียวกัน ความเข้มงวดในการให้คะแนนเดียวกัน ไม่ว่าเรซูเมจะภาษาใด เราเลิกดูแลกระบวนการคัดกรองสองชุดแล้ว
ลงประกาศตำแหน่งวิศวกรอาวุโส ได้ผู้สมัคร 340 คน ฉันไม่เคยเปิดเรซูเมแม้แต่ฉบับเดียวแบบสุ่ม ATS Pal นำเสนอผู้สมัคร 18 คนที่ควรค่าแก่การดู พร้อมเหตุผล ฉันสัมภาษณ์ 7 คน เราจ้าง 2 คน ชั่วโมงที่ฉันคงใช้ไปกับการคัดกรองกลายเป็นการพูดคุยกับคนที่ควรค่าแก่การคุยด้วย
ATS ของคุณเก็บผู้สมัคร จัดตารางสัมภาษณ์ และติดตามข้อเสนอ นั่นคืองานของมัน สิ่งที่มันไม่เคยแก้คือส่วนที่คุณกลัวจริงๆ: การอ่านเรซูเมทุกฉบับและจัดอันดับอย่างซื่อสัตย์ นั่นคืองานของเรา
ไม่ ATS Pal ทำส่วนที่รีครูตเตอร์ไม่อยากทำ คืออ่านเรซูเมทุกฉบับด้วยวิธีเดียวกันภายใต้เวลาที่จำกัด เพื่อให้รีครูตเตอร์ใช้เวลากับผู้สมัครที่ควรค่าแก่การพูดคุย การตัดสินใจ การสนทนา และวิจารณญาณยังคงอยู่ที่ที่ควรอยู่: กับทีมของคุณ
ไม่ เก็บ Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR หรืออะไรก็ตามที่คุณใช้ไว้ ATS Pal เสริมมัน คุณวางเรซูเมจาก ATS ของคุณได้ในไม่กี่วินาที หรือเชื่อมต่ออย่างถูกต้องด้วย ATS Bridge บน Enterprise
ในการทดสอบเกณฑ์มาตรฐานของเรา การจัดอันดับของเราตรงกับที่รีครูตเตอร์ผู้มีประสบการณ์และผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเลือก 92% ของกรณี การทดสอบที่ซื่อสัตย์: ลองใช้กับเรซูเมที่คุณคัดกรองไปแล้วและเปรียบเทียบ
ไม่เคย เรซูเมถูกประมวลผลเพื่อสร้างการวิเคราะห์ของคุณอย่างเคร่งครัด ไม่แชร์กับบุคคลที่สาม ไม่ใช้ฝึกโมเดลของใคร ไม่เก็บไว้นานเกินจำเป็น ดูภาพรวมทั้งหมดที่ ความปลอดภัย
วิธีที่เร็วที่สุดในการรู้ว่า ATS Pal เหมาะกับทีมของคุณหรือไม่คือเปรียบเทียบการจัดอันดับของมันกับของคุณ การวิเคราะห์ครั้งแรกฟรี
เริ่มฟรี ไม่ต้องใช้บัตรไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ไม่ต้องตั้งค่า ประมาณ 2 นาทีจากการสมัครจนถึงรายชื่อที่จัดอันดับแรกของคุณ
อยากชมการสาธิตก่อน? จองการโทร 30 นาที →
