ประเมินเรซูเมทุกฉบับเทียบกับตำแหน่งงาน พร้อมจัดอันดับและระบุเหตุผลเบื้องหลังทุกคะแนน

ไม่ใช่ ระบบจะจัดอันดับและอธิบายเหตุผลเท่านั้น โดยทีมงานของคุณจะเป็นผู้พิจารณาเหตุผลและตัดสินใจว่าใครจะได้ผ่านเข้าสู่รอบถัดไป และจะไม่มีการส่งข้อมูลใดๆ ไปยังผู้สมัคร

ข้อกำหนดแต่ละข้อจะคิดคะแนนตามระดับความสำคัญ: ข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างยิ่งมีน้ำหนักมากที่สุด ข้อกำหนดที่จำเป็นมีน้ำหนักรองลงมา และข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์มีน้ำหนักน้อยที่สุด คะแนนจะคำนวณตามข้อกำหนดที่ตรงเกณฑ์และความหนักแน่นของหลักฐานในเรซูเม เกณฑ์อ้างอิง: 90 ขึ้นไปหมายถึงตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างยิ่งครบทุกข้อโดยมีหลักฐานชัดเจน รวมถึงตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นส่วนใหญ่; 75 ถึง 89 หมายถึงตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างยิ่งครบทุกข้อ แต่ขาดข้อกำหนดที่จำเป็นบางข้อ; 60 ถึง 74 หมายถึงตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างยิ่ง แต่ยังมีช่องว่างที่เห็นได้ชัดหรือหลักฐานไม่เพียงพอ; ต่ำกว่า 40 หมายถึงขาดข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างยิ่ง

ไม่ใช่ การประเมินแต่ละข้อกำหนดพิจารณาจากผลงานจริงที่ระบุไว้ในเรซูเม ด้วยเหตุนี้ทุกผลลัพธ์จึงแสดงบรรทัดที่ใช้เป็นหลักฐานอ้างอิง เรซูเมที่ระบุคำซ้ำๆ โดยไม่มีคำอธิบายลักษณะงานจะไม่ได้รับผลการประเมินที่ดี

ในการทดสอบมาตรฐานของเรา ผลการจัดอันดับสอดคล้องกับการตัดสินใจของผู้สรรหาบุคลากรและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างที่มีประสบการณ์ถึง 94.7% ของการประเมินทั้งหมด วิธีพิสูจน์ที่ชัดเจนที่สุดคือการทดสอบด้วยตัวคุณเอง โดยนำไปประมวลผลกับเรซูเมที่คุณเคยคัดกรองแล้วเพื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์

สามารถอ่านเรซูเมได้ในทุกภาษา

สามารถทำได้ เพียงอัปโหลดเรซูเมที่มีอยู่สำหรับตำแหน่งงานใหม่ ระบบจะประเมินคะแนนเทียบกับงานนั้นเช่นเดียวกับใบสมัครอื่นๆ ATS Pal ไม่ได้เชื่อมต่อกับฐานข้อมูลของคุณเพื่อทำการค้นหา แต่จะอ่านเฉพาะเรซูเมที่คุณส่งเข้ามาเท่านั้น

ไม่ต้อง ATS Pal ทำงานควบคู่กับ ATS เดิมของคุณ เพียงนำรายละเอียดงานและเรซูเม่เข้ามา แล้วรับรายชื่อจัดอันดับกลับไปใช้งานได้ทันที