คำถามที่รีครูตเตอร์ถามก่อน

คุณให้รายละเอียดงานและกองเรซูเมแก่เรา เราอ่านเรซูเมทุกฉบับเหมือนรีครูตเตอร์ผู้มีประสบการณ์และจัดอันดับผู้สมัครเทียบกับข้อกำหนดที่คุณใส่ในรายละเอียดงาน พร้อมเหตุผลเบื้องหลังแต่ละคะแนน

ATS แบบจับคู่คำสำคัญปฏิเสธ "นำผลิตภัณฑ์ที่ใช้ React อย่างหนัก" เพราะไม่เห็นวลีตรงตัว "5+ years React" เราประเมินข้อกำหนดจริง ความลึกและความอาวุโส ไม่ใช่ถ้อยคำของมัน

ประมาณ 30 วินาทีต่อเรซูเม ประมวลผลแบบขนาน ตำแหน่งที่มีเรซูเม 100 ฉบับมักให้รายชื่อที่จัดอันดับภายในไม่กี่นาที

ในการทดสอบเกณฑ์มาตรฐานของเรา การจัดอันดับของเราตรงกับที่รีครูตเตอร์ผู้มีประสบการณ์และผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเลือก 92% ของกรณี การทดสอบที่ซื่อสัตย์: ลองใช้กับเรซูเมที่คุณคัดกรองไปแล้วและเปรียบเทียบ

ใช่ ผู้สมัครทุกคนมีการแยกแยะตามแต่ละข้อกำหนดที่แสดงว่าตรงอะไร ขาดอะไร และยืดตัวตรงไหน นั่นคือส่วนที่คุณส่งให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของคุณ

ไม่เคย เรซูเมถูกประมวลผลเพื่อสร้างการวิเคราะห์ของคุณอย่างเคร่งครัด ไม่แชร์ ไม่ขาย ไม่ใช้ฝึกโมเดลของใคร

เข้ารหัสขณะจัดเก็บใน Google Cloud Storage ข้อมูลของแต่ละองค์กรอยู่ในพาร์ทิชันมัลติเทนแนนต์ที่แยกออก ซึ่งเฉพาะบัญชีของคุณเท่านั้นที่อ่านได้ ดูภาพรวมทั้งหมดที่ ความปลอดภัย

ใช่ เมื่อร้องขอ ข้อมูลทั้งหมดของคุณจะถูกลบอย่างถาวร ส่งอีเมลที่ [email protected] แล้วเราจะยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

เราปฏิบัติตามหลักการ GDPR สำหรับการลดข้อมูล การเข้าถึง และการลบ ลูกค้า Enterprise สามารถลงนามข้อตกลงการประมวลผลข้อมูล (DPA) ได้ สำหรับกรอบการปฏิบัติตามอื่น (SOC 2, ISO 27001) ติดต่อเรา

สามแผน: Launch $17/เดือน (ประกาศงาน 2 รายการต่อเดือน, 200 เรซูเมต่อตำแหน่ง, 1 ที่นั่ง), Scale $39/เดือน (ประกาศงาน 5 รายการต่อเดือน, 500 เรซูเมต่อตำแหน่ง, สูงสุด 3 ที่นั่ง, การสนับสนุนแบบเร่งด่วน), และ Enterprise ราคากำหนดเอง (ปริมาณกำหนดเอง; SSO, ATS Bridge และ CSM เฉพาะอยู่ในแผนงาน) การเรียกเก็บรายปีประหยัด 20% ราคาทั้งหมด →

ได้ การทดลองใช้ฟรีให้คุณเรียกใช้การวิเคราะห์หนึ่งครั้งด้วยเรซูเมสูงสุดสิบฉบับ ไม่ต้องใช้บัตร ไม่มีสัญญา ไม่มีการโทร

ไม่มีสัญญารายปีในแผนรายเดือน ยกเลิกได้ทุกเมื่อ การเรียกเก็บรายปีเป็นทางเลือกและได้ส่วนลด 20%

สามช่องทาง: Priority (Launch) ประมวลผลทันที โดยทั่วไปต่ำกว่าหนึ่งนาที; Express (Scale) ทำงานเร็วขึ้นประมาณสองเท่าในช่วงพีคด้วยกำลังสำรอง; Dedicated (Enterprise) สำรองกำลังเฉพาะพร้อมปริมาณงานที่รับประกันด้วย SLA

BambooHR, Greenhouse, Lever และ Workable พร้อมใช้งาน Workday อยู่ระหว่างการพัฒนาอย่างจริงจัง สิ่งอื่นใดสามารถเชื่อมต่อผ่าน Webhook แบบกำหนดเองได้ การเชื่อมต่อ →

ไม่ ทีมส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยการอัปโหลดเรซูเมด้วยตนเองในพอร์ทัล การเชื่อมต่อเป็นความสะดวกของ Enterprise ไม่ใช่ข้อบังคับ

ได้ หากคุณเป็นทีมเล็กที่จ้างงานจากอีเมลและสเปรดชีต ATS Pal ทำงานเป็นชั้นการคัดกรองของคุณโดยตรง ไม่ต้องใช้ ATS

PDF, DOCX, DOC และ TXT สูงสุด 5 MB ต่อไฟล์

หาก PDF มีข้อความที่ดึงออกได้ ใช่ PDF ที่เป็นภาพล้วนไม่มีชั้นข้อความให้ผลลัพธ์ที่อ่อนกว่า OCR รูปภาพอยู่ในแผนงานของเรา ยังไม่ได้ใช้งานจริงในวันนี้

อักษรเปอร์เซีย อาหรับ และละติน ถูกจัดการในรายชื่อเดียวกันโดยไม่ต้องตั้งค่าเพิ่มเติม

ได้ การเพิ่มแบบทยอยรองรับในทุกแผน เรซูเมใหม่จะถูกคัดกรองเทียบกับรายละเอียดงานเดิมและรวมเข้ากับรายชื่อที่มีอยู่

ไม่ ATS Pal ทำส่วนที่รีครูตเตอร์ไม่อยากทำ คืออ่านเรซูเมทุกฉบับด้วยวิธีเดียวกันภายใต้เวลาที่จำกัด เพื่อให้รีครูตเตอร์ใช้เวลาไปกับการสนทนากับผู้สมัคร การปรับให้ตรงกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และการตัดสินใจที่มีแต่มนุษย์ควรทำ รายชื่อเป็นจุดเริ่มต้น ไม่ใช่คำตัดสิน

มันประเมินเรซูเมเทียบกับข้อกำหนดที่คุณเขียนไว้ในรายละเอียดงาน หากรายละเอียดของคุณมีอคติ รายชื่อก็จะสะท้อนสิ่งนั้น นั่นคือเหตุผลที่ทุกคะแนนมีเหตุผลแนบมา เพื่อให้คุณเห็นและแก้ไขได้ ไม่มีการดึงหรือใช้ข้อมูลประชากรส่วนบุคคล

ประเด็นไม่ใช่คะแนน แต่เป็นการแยกแยะตามแต่ละข้อกำหนด ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานส่วนใหญ่พบว่าการมีเหตุผลรองรับอย่าง "ผู้สมัครตรง 4 จาก 4 ข้อบังคับ และ 3 จาก 5 ข้อที่อยากได้" นั้นง่ายต่อการพิจารณามากกว่า "นี่คือเรซูเมห้าฉบับ คุณคิดว่าอย่างไร?" แบบทั่วไป