คัดสรรรายชื่อผู้สมัครที่ตรงใจสำหรับทุกตำแหน่ง พร้อมเหตุผลประกอบชัดเจนในทุกโปรไฟล์
ส่งหรืออัปโหลดเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ATS Pal จะจัดอันดับตามข้อกำหนดพร้อมแจกแจงเหตุผลประกอบ ช่วยให้คุณนำเสนอข้อมูลผู้สมัครต่อลูกค้าได้อย่างมั่นใจและโปร่งใส
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณ
วิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
ตัวอย่างข้อมูลโดยใช้ชื่อและตัวเลขสมมติ
สรุปสั้นๆ
สำหรับผู้สรรหาบุคลากรหรือบริษัทจัดหางาน ATS Pal ทำหน้าที่เป็นระบบคัดกรองอัจฉริยะสำหรับทุกตำแหน่งงาน โดยประเมินเรซูเม่เทียบกับคุณสมบัติที่ต้องการ พร้อมส่งมอบรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการจัดอันดับและระบุเหตุผลประกอบทุกคะแนน นอกจากนี้ยังสามารถค้นหาโปรไฟล์สาธารณะบน LinkedIn เปรียบเทียบเรซูเม่กับโปรไฟล์จริง และจัดเตรียมข้อมูลเพื่อส่งต่อให้ลูกค้าได้ทันที โดยที่ระบบ ATS เดิมของคุณยังคงทำงานได้ตามปกติ
ใบสั่งจ้างงาน ตั้งแต่การรับบรีฟไปจนถึงการส่งตัวผู้สมัคร
คุณเป็นผู้เริ่มต้นและควบคุมทุกขั้นตอนด้วยตนเอง
-
คัดกรองใบสมัครตามข้อกำหนดของงาน
เพิ่มข้อกำหนดของตำแหน่งงานและเรซูเม ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครใหม่หรือผู้สมัครในเครือข่ายเดิมของคุณ เมื่อคุณยืนยันเกณฑ์ที่ต้องการ ทุกเรซูเมจะได้รับการให้คะแนนเทียบกับเกณฑ์นั้นทันที
- รองรับเรซูเมสูงสุด 200 ฉบับต่อตำแหน่งในแพ็กเกจ ลอนช์ และ 500 ฉบับในแพ็กเกจ สเกล
- นำเข้าเรซูเมผ่านการอัปโหลดไฟล์หรือเชื่อมต่อผ่าน API
-
ตรวจสอบและขยายรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ
เปรียบเทียบเรซูเมที่ผ่านเข้ารอบกับโปรไฟล์สาธารณะบน LinkedIn และค้นหาโปรไฟล์สาธารณะเพิ่มเติมตามข้อกำหนดเดิมเมื่อรายชื่อยังมีไม่เพียงพอ
- ข้อแตกต่างคือประเด็นสำคัญที่ควรสอบถามเพิ่มเติม
- ไม่มีการติดต่อไปยังบุคคลใดทั้งสิ้น
- การค้นหาพร้อมใช้งานในแพ็กเกจสเกลและองค์กร
-
เตรียมโปรไฟล์ผู้สมัครเพื่อส่งต่อ
รับเรซูเม่ของผู้สมัครที่ได้รับเลือก ซึ่งจัดลำดับข้อมูลตามความต้องการของตำแหน่งงาน คุณตรวจสอบและส่งต่อด้วยตนเอง
- ไม่มีการแต่งเติมบริษัท ตำแหน่งงาน วันที่ หรือตัวเลขขึ้นมาเอง
- ATS Pal จะไม่ส่งข้อมูลใดๆ ไปยังลูกค้าของคุณโดยตรง
- เปิดใช้งานเป็นรายบัญชีตามคำขอ
บริการสำคัญสำหรับขับเคลื่อนงานสรรหาบุคลากรในทุกวัน
แต่ละบริการมีหน้าเฉพาะพร้อมตัวอย่างการใช้งานจริง
-
การคัดกรองผู้สมัคร
เรซูเม่ทุกฉบับได้รับการประเมินตามข้อกำหนดแต่ละข้อของตำแหน่งงาน พร้อมระบุข้อความในเรซูเม่ที่มาของแต่ละคะแนนอย่างโปร่งใส
รายชื่อจัดอันดับที่ตรวจสอบข้อมูลย้อนกลับได้ง่าย
ทุกแพ็กเกจ
-
ค้นหาผู้สมัครบน LinkedIn
โปรไฟล์ LinkedIn สาธารณะที่ค้นพบจากคุณสมบัติของตำแหน่งงาน พร้อมระบุข้อกำหนดที่ตรงตามเกณฑ์
รายชื่อผู้มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงาน
สเกล และ องค์กร ชำระด้วยเครดิต
-
การตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn
เปรียบเทียบเรซูเม่กับโปรไฟล์ LinkedIn สาธารณะ พร้อมระบุจุดที่แตกต่างเพื่อใช้เป็นประเด็นสอบถามเพิ่มเติม
รายงานสรุปข้อแตกต่างรายผู้สมัคร
ทุกแพ็กเกจ
-
เรซูเม่ที่ปรับโครงสร้างสำหรับส่งเสนอผู้ว่าจ้าง
เรซูเมของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกถูกจัดเรียงตามลำดับความต้องการของตำแหน่งงาน โดยไม่มีการแต่งเติมบริษัท ตำแหน่ง หรือวันที่ขึ้นมาเอง
เอกสารพร้อมสำหรับการพิจารณาของคุณ
ตามคำขอ ชำระด้วยเครดิต
การคัดกรองเบื้องต้นกินเวลาการทำงานที่ทีมสรรหาควรใช้ดูแลลูกค้า
ตัวเลขสำคัญ 4 ประการจากวงการสรรหา พร้อมระบุประเภทแหล่งข้อมูลและแนบลิงก์อ้างอิง
-
9 ชั่วโมง
ต่อสัปดาห์หมดไปกับการคัดกรองเรซูเม่ โดยใช้เวลา 30 ถึง 90 วินาทีต่อหนึ่งฉบับ
-
70%
ของการปิดรับสมัครโดยเอเจนซีมาจากการสรรหาภายนอกฐานข้อมูลของบริษัทเอง และ 66% ของผู้สมัครเหล่านั้นมีรายชื่ออยู่ใน ATS อยู่แล้ว
-
177%
ใบสมัครต่อผู้สรรหาหนึ่งคนเพิ่มขึ้นระหว่างปี 2022 ถึง 2024
-
25%
ของคำขอเปิดรับสมัครแบบจ่ายตามผลสำเร็จที่สามารถปิดตำแหน่งได้ อีกสามในสี่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ค่าธรรมเนียม
ตัวเลขส่วนใหญ่เหล่านี้มาจากผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ ไม่ใช่จากงานวิจัยอิสระ โปรดพิจารณาเป็นแนวโน้มภาพรวม ไม่ใช่ตัวชี้วัดที่แน่นอนสำหรับกระบวนการทำงานของคุณ
ขอบเขตการทำงานและข้อจำกัดของระบบ
สิ่งที่ระบบทำ
- จัดอันดับเรซูเม่ตามใบสั่งงาน พร้อมระบุเหตุผลประกอบสำหรับทุกคะแนน
- ดำเนินการวิเคราะห์แบบเดียวกันกับผู้สมัครที่คุณมีอยู่ในระบบ เมื่อคุณส่งข้อมูลเข้ามา
- ช่วยให้ทีมหรือเอเจนซีสามารถเพิ่มผู้ใช้งานพร้อมกำหนดบทบาทหน้าที่ได้
- ป้องกันไม่ให้เรซูเม่ของคุณถูกนำไปใช้ในการเทรนโมเดลใดๆ
สิ่งที่ไม่ทำ
- บันทึกผลลัพธ์ลงในระบบเอเจนซี เช่น Bullhorn, JobAdder หรือ Loxo เนื่องจากปัจจุบันยังไม่มีตัวเชื่อมต่อสำหรับระบบเหล่านี้
- เชื่อมต่อกับฐานข้อมูลของคุณและค้นหาข้อมูลภายในนั้น
- ติดต่อผู้สมัครหรือลูกค้าโดยตรง
- คุณตัดสินใจเองว่าจะส่งประวัติผู้สมัครคนใด สิทธิ์ขาดในการคัดเลือกยังคงเป็นของคุณ
คำถามที่พบบ่อย
จำเป็นต้องเปลี่ยน ATS ที่ใช้อยู่หรือไม่?
ไม่จำเป็น ATS Pal ทำงานควบคู่ไปกับ ATS เดิมของคุณ โดยที่ ATS ของคุณยังคงเป็นระบบฐานข้อมูลหลัก ในขณะที่ ATS Pal จะอ่านเรซูเมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ และจัดลำดับคะแนนให้
เรซูเมจะถูกส่งเข้าสู่ ATS Pal ได้อย่างไร?
ทำได้สองวิธี ระบบของคุณสามารถส่งไฟล์พร้อมกับรายละเอียดตำแหน่งงานผ่าน API เชื่อมต่อ หรือคุณจะอัปโหลดไฟล์ด้วยตนเองก็ได้ ทั้งสองวิธีให้ผลลัพธ์เป็นรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นที่จัดอันดับแล้วเหมือนกัน
เหมาะสำหรับผู้สรรหาบุคลากรอิสระหรือสำหรับบริษัทจัดหางาน?
เหมาะสำหรับทั้งสองกลุ่ม ผู้สรรหาบุคลากรคนเดียวสามารถใช้งานแพ็กเกจ ลอนช์ ได้อย่างอิสระ ส่วนทีมงานหรือเอเจนซีสามารถเพิ่มสมาชิกพร้อมกำหนดสิทธิ์ตามบทบาทได้ในแพ็กเกจ สเกล เพื่อให้แต่ละคนเข้าถึงเฉพาะตำแหน่งงานและผู้สมัครที่ตนรับผิดชอบ
ATS Pal ดึงข้อมูลอะไรจาก LinkedIn บ้าง?
เฉพาะข้อมูลที่โปรไฟล์แสดงต่อสาธารณะเท่านั้น ผู้ใช้สามารถขอลบข้อมูลได้ผ่านหน้าติดต่อ
มีค่าใช้จ่ายในการทดลองใช้หรือไม่?
วิเคราะห์ครั้งแรกฟรีโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ดูรายละเอียดแพ็กเกจแบบชำระเงินได้ที่หน้าราคา
คัดกรองใบสมัครสำหรับคำสั่งจ้างงานรายการถัดไปของคุณ
เพิ่มข้อกำหนดงานและเรซูเม แล้วรับรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลำดับต้นๆ พร้อมคะแนนจัดอันดับได้ภายในไม่กี่นาที
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณวิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต