ส่งรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการอนุมัติให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง พร้อมบันทึกความคิดเห็นของคุณ
คุณกำหนดได้ว่าใครจะเห็นตำแหน่งงานและเห็นข้อมูลมากน้อยเพียงใด ทั้งทีมสามารถบันทึกผลการสัมภาษณ์แต่ละรอบไว้ในที่เดียวกัน
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณ
วิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
- ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน, เงินเดือนเฉพาะผู้สมัครที่ได้รับอนุมัติ
- ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน, การเงินผู้สมัครทั้งหมด
ผู้สมัครที่ได้รับอนุมัติ: 3 / 5
สรุปสั้นๆ
ฟีเจอร์ทีมว่าจ้างของ ATS Pal ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถแชร์ตำแหน่งงานกับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง บันทึกผลการสัมภาษณ์แต่ละขั้นตอน และกำหนดสิทธิ์การทำงานของคนในทีมได้ โดยผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะเห็นเฉพาะข้อมูลที่แชร์ให้เท่านั้น การทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องมีที่นั่งผู้ใช้สำหรับแต่ละคน จึงเริ่มต้นใช้งานได้ตั้งแต่แพ็กเกจสเกลเป็นต้นไป
จากรายชื่อผู้ผ่านเข้ารอบสู่การตัดสินใจจ้างงาน
3 ขั้นตอนชัดเจน โดยแต่ละขั้นตอนดูแลโดยผู้รับผิดชอบโดยตรง
-
คุณแชร์ตำแหน่งงาน
เลือกผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างและกำหนดสิทธิ์การดูข้อมูล: เฉพาะผู้สมัครที่คุณอนุมัติหรือทั้งหมด แนบข้อความบันทึกถึงผู้สมัครได้ทันทีหากมีจุดสำคัญที่ต้องการให้ตรวจสอบ
- แต่ละคนจะเห็นเฉพาะข้อมูลที่แชร์ให้ตนเองเท่านั้น
- บันทึกช่วยจำของคุณจะติดอยู่กับประวัติของผู้สมัครเสมอ
-
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างตรวจสอบข้อมูล
ทีมงานจะตรวจสอบผู้สมัครแต่ละรายพร้อมเหตุผลประกอบคะแนน ระบุผู้ที่ได้รับการตรวจแล้ว และบันทึกผลการตัดสินใจ
- เหตุผลชุดเดียวกันกับที่คุณเห็น
- บันทึกผลการตัดสินใจพร้อมระบุชื่อผู้ดำเนินการ
-
บันทึกผลลัพธ์ชัดเจนในทุกขั้นตอนการสัมภาษณ์
หลังการสัมภาษณ์ ผลลัพธ์ของแต่ละรอบจะถูกบันทึกลงในโปรไฟล์ของผู้สมัคร เพื่อให้ผู้ประเมินคนถัดไปทราบสถานะการดำเนินงานอย่างชัดเจน
- แสดงผลหนึ่งบรรทัดต่อหนึ่งขั้นตอน
- กรองรายชื่อตามขั้นตอนและผลการประเมิน
สถานะปัจจุบันของแต่ละผู้สมัคร
ความคืบหน้าของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกทั้ง 3 คนในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา
ตัวอย่างข้อมูลโดยใช้ชื่อและตัวเลขสมมติ
ขอบเขตการทำงานของแต่ละบทบาท
นี่คือค่าเริ่มต้น โดยเจ้าของบัญชีหรือผู้ดูแลระบบสามารถจำกัดสิทธิ์ของบทบาทให้แคบลงได้ แต่ไม่สามารถขยายสิทธิ์เพิ่มได้
| การดำเนินการที่อนุญาต | เจ้าของ | ผู้ดูแลระบบ | ผู้สรรหา | ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง |
|---|---|---|---|---|
| สร้างการวิเคราะห์ | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ไม่ใช่ |
| เพิ่มเรซูเม่ลงในการวิเคราะห์ | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ไม่ใช่ |
| แชร์ผลการวิเคราะห์กับทีม | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ไม่ใช่ |
| ดูผลการวิเคราะห์ที่แชร์ให้ | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ใช่ |
| ทำเครื่องหมายผู้สมัครว่าตรวจสอบแล้ว | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ใช่ |
| บันทึกการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัคร | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ใช่ |
| เรียกใช้การตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn | ใช่ | ใช่ | ใช่ | ไม่ใช่ |
| กำหนดสิทธิ์การดำเนินการของแต่ละบทบาท | ใช่ | ใช่ | ไม่ใช่ | ไม่ใช่ |
| เชิญและลบสมาชิก | ใช่ | ไม่ใช่ | ไม่ใช่ | ไม่ใช่ |
| จัดการแผนการใช้งานและการเรียกเก็บเงิน | ใช่ | ไม่ใช่ | ไม่ใช่ | ไม่ใช่ |
ขอบเขตการทำงานและข้อจำกัดของระบบ
สิ่งที่ระบบทำ
- แชร์ตำแหน่งงานให้กับบุคคลที่คุณเลือก ตามระดับสิทธิ์ที่คุณกำหนด
- แสดงเหตุผลเบื้องหลังแต่ละคะแนนประเมินให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาเห็นอย่างชัดเจน
- บันทึกข้อมูลว่าใครเป็นผู้ตรวจทานและใครเป็นผู้ตัดสินใจ
- เก็บผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์ในแต่ละขั้นตอนไว้ในโปรไฟล์ของผู้สมัคร
สิ่งที่ไม่ทำ
- แสดงข้อมูลใดๆ ที่คุณไม่ได้แชร์ให้กับผู้จัดการฝ่ายสรรหา
- ติดต่อผู้สมัครโดยตรงหรือนัดหมายเวลาสัมภาษณ์
- แทนที่ไปป์ไลน์ของระบบ ATS ของคุณ
การแชร์ข้อมูลจำเป็นต้องมีที่นั่งสำหรับแต่ละบุคคล
จำนวนที่นั่งคือข้อจำกัดเพียงอย่างเดียว
- ลอนช์
- 1 ที่นั่ง ผู้ใช้หนึ่งคนรันการวิเคราะห์ โดยไม่มีการแชร์กับผู้อื่น
- สเกล
- สูงสุด 3 ที่นั่ง เช่น ผู้สรรหา 1 คน และผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง 2 คน
- องค์กร
- จำนวนที่นั่งกำหนดตามขนาดทีมของคุณ
ดูรายละเอียดทั้งหมดได้ที่หน้าราคา
คำถามที่พบบ่อย
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะเห็นข้อมูลอะไรบ้าง?
จะเห็นเฉพาะตำแหน่งงานที่แชร์ให้เท่านั้น และในแต่ละตำแหน่งจะเห็นเฉพาะข้อมูลที่คุณเลือกเปิดเผย ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่ผ่านการอนุมัติหรือทั้งหมด โดยจะไม่เห็นตำแหน่งงานอื่นๆ ของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจำเป็นต้องใช้สิทธิ์การใช้งานหรือไม่?
ใช่ ผู้ใช้แต่ละคนที่เข้าสู่ระบบจะใช้สิทธิ์การใช้งาน 1 สิทธิ์ โดยแพ็กเกจลอนช์มี 1 สิทธิ์ใช้งาน สเกลมีสูงสุด 3 สิทธิ์ และระดับองค์กรจะปรับแต่งตามขนาดทีมของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครได้หรือไม่?
โดยค่าเริ่มต้นสามารถทำได้ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถทำเครื่องหมายผู้สมัครว่าตรวจสอบแล้วและบันทึกผลการตัดสินใจได้ ทั้งนี้ เจ้าของระบบหรือผู้ดูแลระบบสามารถจำกัดสิทธิ์ของบทบาทนี้ได้
สามารถปรับเปลี่ยนสิทธิ์การทำงานของแต่ละบทบาทได้หรือไม่?
เจ้าของระบบหรือผู้ดูแลระบบสามารถจำกัดขอบเขตการทำงานของบทบาทผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างในองค์กรของคุณได้ ทั้งนี้ บทบาทดังกล่าวจะไม่สามารถรับสิทธิ์เกินกว่าที่ระบุไว้ในตารางบนหน้านี้
สิ่งนี้จะมาแทนที่ขั้นตอนใน ATS ของฉันหรือไม่?
ไม่ ATS Pal ทำงานร่วมกับระบบ ATS ของคุณ โดยขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่นี่จะบันทึกว่าใครได้รับการสัมภาษณ์และผลลัพธ์เป็นอย่างไร ควบคู่ไปกับการวิเคราะห์ที่อธิบายเหตุผลในการคัดเลือกผู้สมัคร
แชร์รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกรอบสุดท้ายของคุณ
อนุมัติผู้สมัคร เพิ่มบันทึกของคุณ และเลือกผู้ที่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูล
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณวิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต