ATS Pal - це додатковий рівень відбору, якого не вистачає вашій ATS. Завантажте опис вакансії та пачку резюме, щоб отримати ранжований список найкращих кандидатів із обґрунтуванням кожної оцінки. Витрачайте час співбесід лише на тих, хто дійсно підходить.
Подивіться, як рекрутер відбирає та оцінює кандидатів відповідно до реальних вимог, отримуючи обґрунтування для кожної оцінки.
Ваша система ATS шукає ключові слова.
Ми оцінюємо реальну відповідність вимогам, як це робить досвідчений рекрутер.
Причина, чому чудові кандидати отримують відмову, полягає не у вашій команді. Уся справа у простому зіставленні ключових слів.
Три речі змінюються в день, коли ви запускаєте скринінг, який дійсно розуміє ваші вимоги.
Кожен кандидат отримує оцінку з детальним обґрунтуванням: які вимоги виконано, які упущено і де є потенціал для зростання. Передайте цей список наймаючому менеджеру без необхідності проводити додаткові зустрічі.
Зазвичай на ручний перегляд одного резюме йде 15-20 хвилин. ATS Pal надає впорядкований список кандидатів приблизно за 30 секунд на одне резюме завдяки паралельній обробці, тому оцінка 100 резюме перетворюється на звичайну перерву на каву.
Кожен, хто відповідає всім обов'язковим вимогам, отримує відмітку Pal Approved. Навіть якщо ваші фільтри налаштовані дуже суворо, такі кандидати залишаються видимими, щоб ви не втратили сильних спеціалістів через надмірний відбір.
Ми попросили 78 рекрутерів та керівників з найму порівняти роботу ATS Pal з їхнім власним відбором. Ось їхні слова - вакансії реальні, імена приховані.
Усі знають, як працює стандартна ATS, тому кандидати переповнюють свої резюме ключовими словами, щоб пройти відбір. Ми витрачали години на співбесіди з "найкращими кандидатами", які виявлялися просто фахівцями зі складання резюме, а не сильними інженерами. ATS Pal оцінює те, що насправді стоїть за ключовими словами. Коли система ставить комусь оцінку 94,7%, я довіряю цьому результату.
Найбільше часу в мене йде не на читання резюме, а на пошук конкретних вимог нашого менеджера з найму серед 80 резюме у 12 різних форматах. ATS Pal читає опис вакансії, витягує кожну вимогу й автоматично оцінює кожне резюме відповідно до них. Я завантажую файли, і список фіналістів готовий. Я все ще можу скористатися власними фільтрами, якщо захочу, але зазвичай у цьому немає потреби.
Скажу чесно: це викликає звикання. Я скористався ним для однієї вакансії й тепер наввідріз відмовляюся від ручного відбору. Минулого тижня керівник попросив мене протестувати інструмент конкурентів, але я не зміг працювати з ним, не порівнюючи його з ATSPAL. Варто лише раз побачити детальний аналіз за кожною вимогою, і ви більше не зможете без цього обходитися.
Моя робота справді змінилася. Раніше я надсилав списки відібраних кандидатів і пояснював свій вибір під час подальшого дзвінка. Тепер я надсилаю список разом із прикріпленим обґрунтуванням, і наймаючий менеджер обговорює самих кандидатів, а не те, як я їх вибирав. Наші обговорення стали в 10 разів ефективнішими.
Деякі з наших вакансій відкриті лише для франкомовних кандидатів, інші - лише для англомовних, а для деяких підходять обидві мови. ATS Pal обробляє кожну заявку без зміни налаштувань: той самий робочий процес, та сама суворість оцінювання, незалежно від мови резюме. Ми відмовилися від підтримки двох паралельних процесів відбору.
Я опублікував вакансію провідного інженера й отримав 340 відгуків. Мені не довелося наосліп відкривати жодного резюме. ATS Pal відібрав 18 кандидатів, які дійсно заслуговували на увагу, детально пояснивши свій вибір. Я провів 7 співбесід. Ми найняли 2 співробітників. Час, який я міг витратити на первинний відбір, пішов на живе спілкування з тими, з ким дійсно варто було поговорити.
Ваша ATS збирає відгуки, планує співбесіди та відстежує оффери. У цьому її завдання. Але вона ніколи не вирішувала проблему, якої ви найбільше боїтеся: читати кожне резюме та об'єктивно розподіляти їх за місцями. У цьому полягає наша робота.
Працює разом із інструментами, які ви вже використовуєте
Ні. ATS Pal виконує ту частину роботи, якої рекрутери найбільше уникають: читає кожне резюме за єдиним стандартом в умовах обмеженого часу. Завдяки цьому рекрутери можуть присвятити свій час кандидатам, з якими дійсно варто поспілкуватися. Рішення, співбесіди та експертна оцінка залишаються там, де їм і належить бути: у вашої команди.
Ні. Продовжуйте використовувати Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR або будь-юку іншу систему. ATS Pal доповнює її: ви можете за лічені секунди копіювати резюме з вашої ATS або налаштувати повноцінну інтеграцію за допомогою ATS Bridge на тарифі Enterprise.
У наших порівняльних тестах наші рейтинги збігалися з вибором досвідчених рекрутерів та менеджерів з найму в 94,7% випадків. Чесний тест: спробуйте систему на резюме, які ви вже перевірили, і порівняйте результати.
Ніколи. Резюме обробляються виключно для створення вашого аналізу, не передаються третім особам, не використовуються для навчання будь-яких моделей і не зберігаються довше, ніж вам потрібно. Ознайомтеся з розділом Безпека для отримання повної інформації.
Найшвидший спосіб дізнатися, чи підходить ATS Pal вашій команді, - порівняти його рейтинг із вашим власним. Перший аналіз безкоштовний.
Почати безкоштовно, без карткиБез кредитної картки. Без налаштувань. Близько 2 хвилин від реєстрації до вашого першого ранжованого списку кандидатів.
Бажаєте спочатку переглянути демо-версію? Запланувати 30-хвилинний дзвінок →
