ATS Pal - це шар відбору, якого немає у вашій ATS. Завантажте опис вакансії та стос резюме; отримайте ранжований короткий список з обґрунтуванням кожної оцінки, щоб витрачати час співбесід на потрібних людей.
Побіжний погляд на те, як рекрутер фільтрує та переглядає кандидатів за реальними вимогами, з обґрунтуванням, прив'язаним до кожної оцінки.
Ваша ATS шукає ключові слова.
Ми оцінюємо реальні вимоги - як досвідчений рекрутер.
Причина, з якої чудових кандидатів відхиляють, - не ваша команда. Це зіставлення за ключовими словами.
Три речі змінюються в день, коли ви вмикаєте відбір, що дійсно розуміє ваші вимоги.
Кожен кандидат отримує оцінку з обґрунтуванням: які вимоги він закриває, яких бракує та де тягнеться. Передайте її менеджеру із найму без додаткової зустрічі.
Типовий рекрутер витрачає 15-20 хвилин на ручний перегляд кожного резюме. ATS Pal повертає ранжований короткий список приблизно за 30 секунд на резюме, обробляючи паралельно, тож вакансія на 100 резюме перетворюється на перерву на каву.
Кожен, хто закриває всі обов'язкові вимоги, отримує позначку Pal Approved. Навіть якщо ваші фільтри жорсткі, такі кандидати залишаються видимими, тож ви не втрачаєте сильних людей через надмірну фільтрацію.
Прямі цитати з інтерв'ю з першими користувачами. Роль і контекст реальні; імена не публікуються.
Усі знають, як працює звичайна ATS, тому кандидати набивають резюме ключовими словами, поки не проходять. Ми витрачали години на співбесіди з «найкращими збігами», які виявлялися не сильними інженерами, а майстрами писати резюме. ATS Pal оцінює те, що реально стоїть за ключовими словами. Коли він ставить комусь 92%, я довіряю цій оцінці.
Головний пожирач часу для мене - не читання резюме, а пошук конкретних речей, які попросив менеджер із найму, серед 80 резюме у 12 різних форматах. ATS Pal читає опис вакансії, вилучає кожну вимогу й автоматично оцінює кожне резюме за нею. Я завантажую - і короткий список готовий. Я й далі можу заглибитися зі своїми фільтрами, коли захочу, але в більшості тижнів мені це не потрібно.
Буду чесним: це небезпечно. Я використав його для однієї вакансії й тепер відмовляюся знову відбирати вручну. Минулого тижня начальник попросив протестувати інструмент конкурента - я не зміг зробити це, не порівнюючи назад з ATS Pal. Варто один раз побачити розбір за кожною вимогою - і розбачити це вже не можна.
Моя робота реально змінилася. Раніше я надсилав короткі списки й пояснював їх на окремому дзвінку. Тепер я надсилаю короткий список із доданим обґрунтуванням, і менеджер із найму сперечається з кандидатами, а не з тим, як я їх вибрав. Розмови стали в 10 разів кращими.
Частина наших вакансій лише французькою, інші - лише англійською, а деякі приймають обидві. ATS Pal справляється з кожною без зміни налаштувань - той самий процес, та сама суворість оцінки, незалежно від мови резюме. Ми перестали підтримувати два процеси відбору.
Опублікував вакансію senior-інженера, отримав 340 кандидатів. Я жодного разу не відкрив резюме наосліп. ATS Pal вивів 18 кандидатів, на яких варто було подивитися, з обґрунтуваннями. Я провів 7 співбесід. Ми найняли двох. Години, які я витратив би на відбір, пішли на розмови з людьми, з якими варто було поговорити.
Ваша ATS збирає кандидатів, планує співбесіди та відстежує офери. Це її робота. Вона так і не вирішила те, чого ви насправді боїтеся: читати кожне резюме й чесно їх ранжувати. Це наша робота.
Працює поряд з інструментами, якими ви вже користуєтеся
Ні. ATS Pal робить те, чого рекрутери бояться, - однаково читає кожне резюме у стислі терміни, щоб рекрутери могли витрачати час на кандидатів, з якими варто поговорити. Рішення, розмови та судження залишаються там, де їм місце: за вашою командою.
Ні. Залиште Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR чи що ви використовуєте. ATS Pal доповнює її - ви можете вставляти резюме з вашої ATS за секунди або підключити її як слід через ATS Bridge на Enterprise.
У наших тестах наші ранжування збіглися з вибором досвідчених рекрутерів і менеджерів із найму у 92% випадків. Чесна перевірка: спробуйте на резюме, які ви вже відібрали, і порівняйте.
Ніколи. Резюме обробляються виключно для створення вашого аналізу - не передаються третім сторонам, не використовуються для навчання чиїхось моделей, не зберігаються довше, ніж вам потрібно. Повну картину див. у розділі Безпека.
Найшвидший спосіб дізнатися, чи підходить ATS Pal вашій команді, - порівняти його ранжування з вашим. Перший аналіз безкоштовний.
Почати безкоштовно, без карткиБез банківської картки. Без налаштування. Приблизно 2 хвилини від реєстрації до вашого першого ранжованого короткого списку.
Спершу надаєте перевагу демонстрації? Запишіться на 30-хвилинний дзвінок →
