Кожен знайомий нам рекрутер витрачає свої найкращі години на найнуднішу частину роботи: однаково читати кожне резюме, послідовно його оцінювати та пояснювати рішення. Тож ми створили інструмент, який робить саме цю частину й не заважає в усьому іншому.
Традиційні ATS чудово відстежували кандидатів, але так і не навчилися їх читати. Зіставлення за ключовими словами відхиляє кандидатів, які не написали потрібну фразу, і схвалює тих, хто її написав. Це не відбір, а фільтр одруків.
Ми створили ATS Pal, бо рекрутери, з якими ми працювали, усе одно були змушені вести відбір вручну - лише щоб перевірити власну ATS. Ми поставили очевидне запитання: що, якби шар відбору справді розумів вакансію так, як це робить старший рекрутер, і викладав обґрунтування на стіл, щоб його бачили всі?
Це і є продукт. Не заміна вашій команді чи вашій ATS. Доповнення, що забирає одну конкретну болісну годину з вашого тижня.
Якось у неділю я провів другу половину дня, читаючи 100 резюме для вакансії, з якою допомагав другові. До 40-го резюме мої стандарти змістилися. До 80-го я відхиляв кандидатів, яких на 5-му включив би до короткого списку.
Тоді мене осяяло: річ не в тім, що рекрутери ліниві. Просто люди не створені для того, щоб послідовно оцінювати 100 речей поспіль. Ми створили ATS Pal як те, що здатне бути послідовним, і повернули рекрутерам години, які вони витрачали на перевірку самих себе.
. Реза, засновник, ATS Pal
Сама по собі оцінка нікого нічого не вчить. Кожне ранжування кандидата супроводжується розбором за кожною вимогою: що відповідає, чого бракує, де кандидат тягнеться. Рекрутер і менеджер із найму бачать ту саму картину.
Короткий список - це відправна точка. Остаточні рішення - кого запросити на співбесіду, кого найняти, скільки платити - залишаються за людьми. Ми - потужний інструмент для вашої команди, а не її заміна.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
У наших тестах наші ранжування збіглися з вибором менеджерів із найму та досвідчених рекрутерів у 92% випадків. Найчесніша перевірка - та, яку ви можете провести самі: спробуйте на резюме, які ви вже відібрали.
Найшвидший спосіб нас оцінити - спробувати на резюме, які ви вже відібрали. Перший аналіз безкоштовний, картка не потрібна.
Почати безкоштовно, без картки