Запитання, які рекрутери ставлять першими.

Ви даєте нам опис вакансії та стос резюме. Ми читаємо кожне резюме так, як це зробив би досвідчений рекрутер, і ранжуємо кандидатів за вимогами, які ви вказали в описі вакансії, з обґрунтуванням кожної оцінки.

ATS зі зіставленням за ключовими словами відхиляє «керував React-орієнтованим продуктом», бо не побачила дослівної фрази «5+ років React». Ми оцінюємо саму вимогу - глибину та рівень, а не її формулювання.

Приблизно 30 секунд на резюме, обробка паралельна. Вакансія на 100 резюме зазвичай повертає ранжований короткий список за кілька хвилин.

У наших тестах наші ранжування збіглися з вибором досвідчених рекрутерів і менеджерів із найму у 92% випадків. Чесна перевірка: спробуйте на резюме, які ви вже відібрали, і порівняйте.

Так, у кожного кандидата є розбір за кожною вимогою: що відповідає, чого бракує та де він тягнеться. Саме цю частину ви передаєте менеджеру із найму.

Ніколи. Резюме обробляються виключно для створення вашого аналізу - не передаються, не продаються, не використовуються для навчання чиїхось моделей.

Зашифровані під час зберігання в Google Cloud Storage. Дані кожної організації зберігаються в ізольованому мультитенантному розділі, читати який може лише ваш обліковий запис. Повну картину див. у розділі Безпека.

Так, на запит усі ваші дані видаляються безповоротно. Напишіть на [email protected], і ми підтвердимо це письмово.

Ми дотримуємося принципів GDPR щодо мінімізації даних, доступу та видалення. Клієнти Enterprise можуть підписати Додаток про обробку даних (DPA). Щодо інших стандартів відповідності (SOC 2, ISO 27001) зв'яжіться з нами.

Три тарифи: Launch за $17/місяць (2 публікації вакансій на місяць, 200 резюме на вакансію, 1 місце), Scale за $39/місяць (5 публікацій вакансій на місяць, 500 резюме на вакансію, до 3 місць, пріоритетна підтримка) та Enterprise з індивідуальною ціною (індивідуальний обсяг; SSO, ATS Bridge і закріплений CSM у дорожній карті). Річна оплата заощаджує 20%. Усі ціни →

Так. Безкоштовний пробний період дозволяє запустити один аналіз із не більш ніж десятьма резюме. Без картки, без договору, без дзвінків.

На місячних тарифах немає річного договору. Скасування будь-коли. Річна оплата необов'язкова й дає знижку 20%.

Три смуги: Priority (Launch) обробляє одразу, зазвичай менше хвилини; Express (Scale) працює приблизно вдвічі швидше в пік завдяки зарезервованому запасу; Dedicated (Enterprise) резервує виділені потужності з пропускною здатністю, підкріпленою SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever і Workable доступні. Workday в активній розробці. Усе інше може інтегруватися через користувацький webhook. Інтеграції →

Ні. Більшість команд починають із завантаження резюме вручну в порталі. Інтеграції - це зручність Enterprise, а не вимога.

Так. Якщо ви невелика команда, що веде найм із пошти й таблиці, ATS Pal працює як ваш шар відбору напряму. ATS не потрібна.

PDF, DOCX, DOC і TXT, до 5 МБ на файл.

Якщо в PDF є текст, який можна вилучити - так. PDF лише із зображень без текстового шару дають слабший результат; OCR зображень у нашій дорожній карті, але поки не в продакшені.

Перська, арабська та латинська графіка обробляються в одному короткому списку без додаткового налаштування.

Так, поступове додавання підтримується на всіх тарифах. Нові резюме відбираються за тим самим описом вакансії та об'єднуються з наявним коротким списком.

Ні. ATS Pal робить те, чого рекрутери бояться, - однаково читає кожне резюме у стислі терміни, щоб рекрутери могли витрачати час на розмови з кандидатами, узгодження з менеджером із найму та рішення, які мають приймати лише люди. Короткий список - відправна точка, а не вирок.

Він оцінює резюме за вимогами, які ви написали в описі вакансії. Якщо ваш опис упереджений, короткий список це відобразить - тому до кожної оцінки додаються обґрунтування, щоб ви могли це помітити й виправити. Особисті демографічні дані не вилучаються та не використовуються.

Річ не в оцінці, а в розборі за кожною вимогою. Більшості менеджерів із найму простіше працювати з обґрунтованим «кандидат закрив 4 з 4 обов'язкових і 3 з 5 бажаних», ніж із типовим «ось п'ять резюме, що думаєте?».