Запитання, які рекрутери ставлять у першу чергу.

Ви завантажуєте опис вакансії та стопку резюме. Ми вивчаємо кожне резюме так, як це зробив би досвідчений рекрутер, і ранжуємо кандидатів відповідно до вимог, зазначених у описі вакансії, пояснюючи причину оцінки кожного з них.

Звичайна ATS, налаштована на пошук ключових слів, відхилить резюме із фразою "керував розробкою продукту на базі React" лише через відсутність точного збігу "понад 5 років роботи з React". Ми оцінюємо реальні вимоги, глибину досвіду та рівень кваліфікації, а не формулювання.

Близько 30 секунд на одне резюме завдяки паралельній обробці. Для вакансії зі 100 відгуками ранжований список кандидатів зазвичай готовий за кілька хвилин.

У наших тестах результати ранжування збіглися з вибором досвідчених рекрутерів та наймаючих менеджерів у 94,7% випадків. Простий спосіб перевірки: запустіть систему на резюме, які ви вже оцінили вручну, і порівняйте результати.

Так, по кожному кандидату формується детальний звіт за вимогами: що він виконує, у чому поступається і де є зони розвитку. Саме цей документ ви можете передати наймаючому менеджеру.

Ніколи. Резюме обробляються виключно для створення вашого аналізу; вони не передаються, не продаються та не використовуються для навчання чиїхось моделей.

У зашифрованому вигляді в Google Cloud Storage. Дані кожної організації зберігаються в ізольованому багатокористувацькому (multi-tenant) розділі, доступ до якого має лише ваш обліковий запис. Детальніше дивіться у розділі Безпека.

Так, за запитом усі ваші дані будуть остаточно видалені. Напишіть нам на [email protected], і ми надішлемо письмове підтвердження.

Ми дотримуємося принципів GDPR щодо мінімізації, доступу та видалення даних. Корпоративні клієнти можуть підписати Додаток про обробку даних (DPA). Щоб дізнатися про інші стандарти відповідності (SOC 2, ISO 27001), зв'яжіться з нами.

Три тарифні плани: Лонч за 17 $ на місяць (2 вакансії на місяць, 200 резюме на посаду, 1 ліцензія), Скейл за 39 $ на місяць (5 вакансій на місяць, 500 резюме на посаду, до 3 ліцензій, пріоритетна підтримка) та Корпоративний з індивідуальним розрахунком вартості (будь-який обсяг, а також SSO, ATS Bridge та виділений менеджер із успіху клієнтів у планах розвитку). Річна оплата заощаджує 20%. Повні тарифи →

Так. Безкоштовна пробна версія дозволяє виконати один аналіз до десяти резюме. Без картки, без контракту, без дзвінків.

Жодних річних контрактів при щомісячній оплаті. Скасування в будь-який момент. Річна підписка оформлюється за бажанням і надає знижку 20%.

Три канали обробки: Пріоритетний (Лонч) обробляє дані негайно, зазвичай менш ніж за хвилину; Експрес (Скейл) у пікові години працює вдвічі швидше завдяки зарезервованій додатковій потужності; Виділений (Корпоративний) резервує ексклюзивну місткість із гарантованою пропускною здатністю на основі SLA.

Інтеграції з BambooHR, Greenhouse, Lever та Workable вже активні. Підтримка Workday перебуває в активній розробці. Будь-які інші системи можна підключити через користувацький webhook. Інтеграції →

Ні. Більшість команд починають із ручного завантаження резюме на порталі. Інтеграція є зручною опцією корпоративного тарифу, а не обов'язковою вимогою.

Так. Якщо у вас невелика команда, яка керує наймом за допомогою електронної пошти та таблиць, ATS Pal працюватиме безпосередньо як ваш інструмент первинного відбору. ATS не потрібен.

PDF, DOCX, DOC та TXT, до 5 МБ на файл.

Так, якщо PDF-файл містить текст, який можна виділити. Файли PDF, що складаються лише із зображень без текстового шару, дають гірші результати. Функція розпізнавання тексту на зображеннях (OCR) є в планах розробки, але наразі вона ще недоступна.

Тексти перською, арабською та латиницею обробляються в одному списку кандидатів без будь-яких додаткових налаштувань.

Так, поступове додавання підтримується на всіх тарифних планах. Нові резюме оцінюються за тим самим описом вакансії та об'єднуються з поточним списком кандидатів.

Ні. ATS Pal бере на себе роботу, яку рекрутери не люблять найбільше: швидке та неупереджене оцінювання кожного резюме в умовах обмеженого часу. Це дозволяє рекрутерам приділяти більше часу спілкуванню з кандидатами, узгодженню деталей із менеджерами з найму та прийняттю рішень, які потребують людського судження. Список фіналістів - це лише відправна точка, а не остаточний вердикт.

Система оцінює резюме відповідно до вимог, які ви вказали в описі вакансії. Якщо опис вакансії складено упереджено, список фіналістів відобразить це. Саме тому до кожної оцінки додається обґрунтування, щоб ви могли вчасно помітити й виправити це. Жодні особисті демографічні дані не зчитуються та не використовуються.

Суть не в балах, а в детальному аналізі кожної вимоги. Більшості менеджерів із найму набагато простіше працювати з чітким обґрунтуванням на кшталт 'кандидат відповідає 4 з 4 обов'язкових вимог та 3 з 5 бажаних', ніж із типовим 'ось п'ять резюме, що думаєш?'