Перейти до вмісту
ATSPal
Увійти Розпочати безкоштовний період
Для компаній, які самостійно наймають команду

Кожен відгук детально оцінено відповідно до вимог ролі, а наймаючий менеджер одразу бачить підстави для кожного рішення.

ATS Pal надає вашому рекрутеру та наймаючому менеджеру єдиний ранжований список з детальним обґрунтуванням кожного бала.

Розпочати перший аналіз

Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.

Спеціаліст із нарахування заробітної плати Надіслано наймаючому менеджеру
  1. Maya Chen Схвалено 91
  2. Daniel Okafor Схвалено 87
  3. Sara Lindqvist Схвалено 74

Зразок із вигаданими іменами та цифрами.

Коротко

Для компаній, що здійснюють підбір персоналу всередині організації, ATS Pal зіставляє резюме кожного кандидата з описом вакансії та надає ранжований список з обґрунтуванням кожного балу. Рекрутер передає відібрані кандидатури наймаючому менеджеру, кожен етап співбесіди фіксується, а для кандидатів можна отримати індивідуальні запитання. Остаточне рішення завжди ухвалює людина з вашої команди.

Як це працює

Супровід вакансії від першого відгуку до фінальної співбесіди.

Єдиний список для спільної роботи рекрутера та наймаючого менеджера.

  1. Кожне резюме детально аналізується

    Завантажте опис вакансії та резюме. Ви підтверджуєте вимоги, після чого кожен кандидат оцінюється за кожним окремим пунктом.

    • Однакові критерії оцінювання для всіх кандидатів
    • Кожен бал супроводжується детальним поясненням

  2. Список фіналістів передається в роботу

    Рекрутер затверджує кандидатів, додає нотатки та передає їх наймаючому менеджеру, який бачить фінальний список і аргументацію вибору.

    • Потрібне робоче місце для наймаючого менеджера
    • Кожен етап співбесіди документується

  3. Співбесіда підготовлена

    Для кожного кандидата формується чіткий перелік питань щодо прогалин у резюме, розрахований на запланований час зустрічі.

    • Обґрунтування для кожного питання
    • На що звернути увагу у відповіді
Сервіси

Сервіси, які використовує команда найму.

Для кожного напряму передбачено окрему сторінку з докладним практичним прикладом.

  • Скринінг кандидатів

    Кожне резюме оцінюється за всіма вимогами вакансії із зазначенням конкретних рядків, що обґрунтовують кожен бал.

    Рейтинговий список із прозорими критеріями для перевірки

    Усі тарифи

  • Перевірка профілю LinkedIn

    Порівняння резюме з публічним профілем LinkedIn із виділенням розбіжностей як пунктів для уточнення під час бесіди.

    Звіт про розбіжності по кожному кандидату

    Усі тарифи

  • Питання для співбесіди

    Індивідуальні питання для кожного кандидата, сформовані на основі прогалин у резюме та розраховані на ваш час.

    Індивідуальний план питань для кожного кандидата

    Усі тарифи

  • Команда найму

    Діліться схваленими кандидатами з наймаючими менеджерами, фіксуйте етапи співбесід та налаштовуйте права доступу для команди.

    Єдиний спільний огляд шортлиста

    Скейл та Корпоративний

У поєднанні з вашою ATS

Працює на додаток до системи, яку ви вже використовуєте.

Ваша ATS залишається головною системою обліку. ATS Pal аналізує відгуки на посаду та ранжує кандидатів.

Завантажте резюме

Додайте опис вакансії та файли резюме. Система підтримує формати PDF і Word будь-якою мовою.

Або підключіть вашу ATS

На сторінці інтеграцій наведено список конекторів до ATS. Вони доступні у тарифі Корпоративний, і незабаром з являться нові підключення.

Отримання результатів

Переглядайте рейтинговий список в ATS Pal, фільтруйте за вимогами та експортуйте у формат CSV для внутрішнього обліку.

Межі застосування

Що робить сервіс, і де проходять його межі.

Що робить

  • Оцінює кожного кандидата за однаковими критеріями.
  • Надає рекрутеру та наймаючому менеджеру однакові обґрунтування.
  • Фіксує кожен етап співбесід та наступний крок.
  • Зберігає резюме у зашифрованому вигляді окремо для кожної організації.

Чого не робить

  • Ухвалювати рішення про найм. Остаточне рішення завжди приймає людина з вашої команди.
  • Контактувати з кандидатами чи відхиляти їхні кандидатури.
  • Замінювати вашу ATS як основну систему обліку.
  • Використовувати ваші резюме для навчання будь-яких моделей.

Поширені запитання

Чи потрібно нам змінювати свою ATS?

Ні. ATS Pal працює у зв'язці з вашою поточною ATS. Він оцінює кандидатів на посаду та ранжує їх, а ваша ATS залишається основною системою обліку.

Як кандидати потрапляють до ATS Pal?

Завантажте резюме кандидатів на вакансію. У тарифі Корпоративний конектор до однієї з систем управління наймом зі сторінки інтеграцій дозволяє імпортувати їх автоматично; список конекторів невдовзі розшириться.

Хто вирішує, які кандидати проходять на наступний етап?

Ваша команда. ATS Pal ранжує кандидатів та надає пояснення, рекрутер погоджує кандидатів, а менеджер з найму фіксує результати кожної співбесіди.

Чи потрібен наймаючому менеджеру окремий обліковий запис?

Так. Кожен користувач, який входить у систему, займає одне робоче місце. План Лонч містить 1 місце, а Скейл - до 3 місць.

Скільки коштує спробувати?

Перший аналіз безкоштовний, банківська картка не потрібна. Платні тарифи вказані на сторінці з цінами.

Проведіть оцінювання кандидатів на наступну вакансію.

Завантажте посадову інструкцію та резюме, щоб отримати впорядкований список кандидатів за кілька хвилин.

Розпочати перший аналіз

Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.

Тарифи та планиБезпека