Шорт-лист для кожної заявки з детальним обґрунтуванням по кожному кандидату.
Надішліть або завантажте резюме на вакансію. ATS Pal оцінить їх відповідно до вимог і надасть пояснення, щоб ви могли впевнено аргументувати клієнту кожну кандидатуру.
Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Зразок із вигаданими іменами та цифрами.
Коротко
Для рекрутерів та кадрових агенцій ATS Pal слугує додатковим рівнем скринінгу для кожної вакансії. Сервіс оцінює кожне резюме відповідно до вимог і формує ранжований шорт-лист із поясненням кожного бала. Він може шукати відкриті профілі в LinkedIn, зіставляти резюме з даними профілю та готувати матеріали для презентації клієнту. Ваша поточна ATS залишається без змін.
Заявка на найм: від отримання вимог до презентації кандидата.
Кожен етап ви запускаєте самостійно за власним вибором.
-
Оцініть кандидатів за вимогами вакансії
Додайте вимоги вакансії та резюме нових претендентів або спеціалістів із власної бази. Ви підтверджуєте критерії, і кожне резюме оцінюється відповідно до них.
- До 200 резюме на посаду в тарифі Лонч, до 500 у тарифі Скейл
- Завантаження резюме безпосередньо через інтерфейс або через API
-
Перевірте та розширте список фіналістів
Зіставляйте резюме відібраних кандидатів із їхніми відкритими профілями в LinkedIn і шукайте додаткові профілі за тими ж критеріями, якщо вибірка замала.
- Розбіжності стають темами для уточнюючих запитань
- Жодних автоматичних контактів з кандидатами
- Пошук доступний у тарифах Скейл та Корпоративний
-
Підготуйте подання профілю кандидата
Для обраних кандидатів отримайте версію резюме, адаптовану під вимоги вакансії. Ви особисто перевіряєте та надсилаєте її клієнту.
- Жодних вигаданих роботодавців, посад, дат чи цифр
- ATS Pal нічого не надсилає вашим клієнтам напряму
- Вмикається для кожного облікового запису за запитом
Інструменти для щоденної роботи рекрутера.
Кожен сервіс має окрему сторінку з наочним прикладом.
-
Скринінг кандидатів
Кожне резюме оцінюється за всіма вимогами вакансії із зазначенням конкретних рядків, що обґрунтовують кожен бал.
Рейтинговий список із прозорими критеріями для перевірки
Усі тарифи
-
Пошук кандидатів у LinkedIn
Публічні профілі LinkedIn, підібрані відповідно до вимог вакансії, із зазначенням критеріїв, яким вони відповідають.
Сорсинг-список під вакансію
Скейл та Корпоративний, оплата кредитами
-
Перевірка профілю LinkedIn
Порівняння резюме з публічним профілем LinkedIn із виділенням розбіжностей як пунктів для уточнення під час бесіди.
Звіт про розбіжності по кожному кандидату
Усі тарифи
-
Адаптоване резюме для подання клієнту
Резюме обраного кандидата, структуроване відповідно до вимог вакансії: без вигаданих роботодавців, посад чи дат.
Документ, готовий до вашого розгляду
За запитом, оплата кредитами
Первинний скринінг забирає години, необхідні рекрутерам для роботи з клієнтами.
Чотири галузеві показники. Для кожного зазначено тип джерела та наведено посилання.
-
9 годин
на тиждень витрачається на перегляд резюме при оцінці від 30 до 90 секунд на профіль.
-
70%
успішних закриттів агентств знаходять поза власною базою, причому 66% цих кандидатів уже були занесені до їхнього ATS.
-
177%
більше резюме на одного рекрутера в період з 2022 по 2024 рік.
-
25%
заявок на підбір з оплатою за результат закриваються. Інші три з чотирьох не приносять жодної комісії.
Більшість цих показників надано вендорами, а не незалежними дослідницькими центрами. Сприймайте їх як орієнтир, а не як точне вимірювання навантаження вашого рекрутингу.
Що робить сервіс, і де проходять його межі.
Що робить
- Ранжує резюме за заявкою на підбір із обґрунтуванням кожної оцінки.
- Проводить такий самий аналіз кандидатів із вашої наявної бази, коли ви їх надсилаєте.
- Дозволяє команді або агенції додавати користувачів із розподілом ролей.
- Гарантує, що ваші резюме не використовуються для навчання моделей.
Чого не робить
- Записувати результати в агентські системи на зразок Bullhorn, JobAdder або Loxo. Наразі конектори для них відсутні.
- Підключатися до вашої бази даних та здійснювати в ній пошук.
- Контактувати з кандидатами чи клієнтами.
- Ви самі вирішуєте, кого представляти клієнту. Це рішення залишається за вами.
Поширені запитання
Чи потрібно змінювати поточну ATS?
Ні. ATS Pal працює у зв'язці з вашою поточною ATS. Ваша ATS залишається основною базою даних, тоді як ATS Pal аналізує резюме під конкретну вакансію та ранжує їх.
Як резюме потрапляють до ATS Pal?
Двома шляхами. Ваша система може передавати їх разом із вакансією через API інтеграції, або ви можете завантажити файли самостійно. В обох випадках ви отримаєте однаковий ранжований список фіналістів.
Чи підходить це для незалежних рекрутерів або для агентств?
Для обох. Окремий рекрутер може працювати самостійно на плані Лонч. Команда або агентство на плані Скейл додає колег із розподілом ролей, завдяки чому кожен бачить лише закріплені за ним вакансії та кандидатів.
Які дані ATS Pal зчитує з LinkedIn?
Лише те, що вказано у загальнодоступному профілі. Будь-яка особа може подати запит на видалення через сторінку контактів.
Скільки коштує пробне використання?
Перший аналіз безкоштовний, банківська картка не потрібна. Платні тарифи вказано на сторінці з цінами.
Проведіть скринінг для наступної вакансії.
Введіть вимоги до посади та резюме, щоб отримати ранжований список фіналістів за кілька хвилин.
Розпочати перший аналізПерший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.