Передавайте наймаючому менеджеру схвалених кандидатів разом із вашими примітками.
Ви визначаєте, хто бачить вакансію та в якому обсязі. Команда фіксує результати кожного етапу співбесід в одному місці.
Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.
- Наймаючий менеджер, облік заробітної платиЛише схвалені кандидати
- Наймаючий менеджер, фінансиУсі кандидати
Схвалені кандидати: 3 / 5
Коротко
Можливості команди найму в ATS Pal дають рекрутеру змогу ділитися вакансією з наймаючими менеджерами, фіксувати підсумки співбесід і налаштовувати дозволи в команді. Наймаючий менеджер бачить лише те, чим з ним поділилися. Спільна робота потребує окремого місця для кожного колеги, тому функція доступна починаючи з плану Скейл.
Від вашого списку фіналістів до прийняття рішення.
Три чітких кроки, кожен з яких виконує призначений спеціаліст.
-
Ви надаєте доступ до вакансії
Оберіть наймаючих менеджерів і налаштуйте доступ: лише схвалені вами кандидати або весь пул резюме. Додайте примітку до профілю кандидата, якщо потрібно виділити важливе.
- Користувач бачить лише ті дані, до яких надано доступ
- Ваші коментарі залишаються прив язаними до анкети кандидата
-
Наймаючий менеджер розглядає кандидатів
Вони переглядають кожного кандидата з обґрунтуванням оцінки, позначають перевірених фахівців і фіксують рішення.
- Ті самі обґрунтування, які бачили ви
- Рішення фіксується із зазначенням імені фахівця
-
Чіткий результат для кожного етапу співбесіди
Після співбесіди результат етапу фіксується у картці кандидата, щоб наступний інтерв'юер одразу бачив актуальний стан справ.
- Один рядок на кожен етап
- Фільтруйте список за етапом і результатом
Поточний статус кожного кандидата.
Троє схвалених кандидатів через тиждень.
Зразок із вигаданими іменами та цифрами.
Дозволені дії для кожної ролі.
Це налаштування за замовчуванням. Власник або адміністратор може звузити права ролі, але не розширити їх.
| Дозволені дії | Власник | Адміністратор | Рекрутер | Наймаючий менеджер |
|---|---|---|---|---|
| Створення аналізу | Так | Так | Так | Ні |
| Додавання резюме до аналізу | Так | Так | Так | Ні |
| Ділитися аналізом із командою | Так | Так | Так | Ні |
| Переглядати наданий аналіз | Так | Так | Так | Так |
| Позначати кандидата як переглянутого | Так | Так | Так | Так |
| Фіксувати рішення щодо кандидата | Так | Так | Так | Так |
| Запускати перевірку профілю LinkedIn | Так | Так | Так | Ні |
| Змінювати дозволи для кожної ролі | Так | Так | Ні | Ні |
| Запрошувати та вилучати учасників | Так | Ні | Ні | Ні |
| Керувати тарифом та оплатою | Так | Ні | Ні | Ні |
Що робить сервіс, і де проходять його межі.
Що робить
- Відкриває доступ до вакансії вибраним колегам із заданим рівнем прав.
- Показує наймаючому менеджеру обґрунтування кожного бала.
- Фіксує, хто саме переглядав профіль і хто ухвалював рішення.
- Зберігає результати кожного етапу співбесіди в профілі кандидата.
Чого не робить
- Показувати наймаючому менеджеру інформацію, якою ви не ділилися.
- Зв'язуватися з кандидатами або планувати співбесіди.
- Замінювати воронку вашої ATS.
Для спільного доступу потрібне окреме місце для кожного користувача.
Обмеження визначається кількістю місць.
- Лонч
- 1 місце. Одна особа проводить аналіз; ділитися результатами немає з ким.
- Скейл
- До 3 місць, наприклад для рекрутера та двох наймаючих менеджерів.
- Корпоративний
- Кількість місць відповідає розміру вашої команди.
Детальна інформація доступна на сторінці цін.
Поширені запитання
Що бачить наймаючий менеджер?
Лише відкриті для нього вакансії, а всередині кожної - лише те, чим ви вирішили поділитися: схвалених вами кандидатів або всіх. Інші ваші вакансії залишаються недоступними.
Чи потрібне нанимаючому менеджеру окреме робоче місце?
Так. Кожен користувач, який входить у систему, використовує одне місце. План Лаунч включає 1 робоче місце, Скейл - до 3, а Корпоративний налаштовується під вашу команду.
Чи може наймаючий менеджер приймати рішення щодо кандидата?
За замовчуванням - так. Наймаючий менеджер може позначити кандидата як переглянутого та зафіксувати рішення. Власник або адміністратор можуть обмежити права цієї ролі.
Чи можна змінити повноваження для ролі?
Власник або адміністратор можуть обмежити повноваження для ролей рекрутера та наймаючого менеджера у вашій організації. Жодній ролі неможливо надати більше прав, ніж наведено в таблиці на цій сторінці.
Чи замінює це воронку кандидатів у моїй ATS?
Ні. ATS Pal працює як доповнення до вашої ATS. Етапи співбесід фіксують, хто проходив інтерв ю та з яким результатом, поруч із аналізом, що пояснює причини вибору кандидата.
Поділіться своїм наступним списком фіналістів.
Погоджуйте кандидатів, додавайте коментарі та налаштовуйте доступ для колег.
Розпочати перший аналізПерший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.