Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Питання для співбесіди

Питання для співбесіди, створені для цього кандидата та вакансії.

ATS Pal перетворює прогалини в резюме на чіткі запитання, пояснює мету кожного з них та підлаштовує план під час співбесіди.

Розпочати перший аналіз

Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.

Sara Lindqvist Спеціаліст із нарахування заробітної плати 30 хв

Відкрита вакансія3 хв
Вимогу не вказано6 хв
Частковий результат8 хв
Твердження для перевірки8 хв
Закрити5 хв

Коротко

Питання для співбесіди в ATS Pal це персоналізований план для конкретного кандидата та вакансії. Він формується на основі аналізу: вимог, не зазначених у резюме, часткових збігів і тверджень, що потребують підтвердження. Ви вказуєте тривалість розмови, і план адаптується з обґрунтуванням кожного питання.

Приклад

План для 30-хвилинної співбесіди.

Це кандидат із прикладу скринінгу: отримав статус Pal Approved із результатом 74 бали, володіння французькою не зазначено, а досвід закриття місяця підтверджено лише частково.

Питання для співбесіди Sara Lindqvist, Спеціаліст із нарахування заробітної плати 30 хв

Відкрита вакансія 3 хв

Опишіть останній цикл нарахування заробітної плати, який ви проводили, від табелів обліку робочого часу до виплат.

Мета цього запитання
Дозволяє почати розмову на її знайомій території.

На що звернути увагу
Послідовність кроків і те, які саме з них вона виконувала особисто.
Вимогу не вказано 6 хв

Ця посада вимагає володіння розмовною французькою мовою, проте у вашому резюме про це не вказано. Коли ви востаннє використовували французьку на роботі та для яких завдань?

Мета цього запитання
Розмовна французька є обов'язковою. У резюме французька не згадується.

На що звернути увагу
Реальна ситуація та наскільки вільно вона про неї розповідає.
Частковий результат 8 хв

У вашому резюме зазначено участь у закритті місяця. За які саме етапи ви відповідали особисто, а які виконували інші?

Мета цього запитання
Закриття місяця є Обов'язковою вимогою. У резюме не зазначено її особисту частку в роботі.

На що звернути увагу
Конкретні кроки та самостійно ухвалені рішення, а не результати роботи всієї команди.
Твердження для перевірки 8 хв

Ви нараховували заробітну плату для 420 працівників у Dayforce. Як виглядав звичайний розрахунковий цикл і які помилки траплялися найчастіше?

Мета цього запитання
Цей досвід стосується двох Обов'язкових вимог, тому варто почути деталі безпосередньо від неї.

На що звернути увагу
Практичні нюанси, які може знати лише той, хто реально виконував цю роботу.
Закрити 5 хв

Що б ви хотіли дізнатися про цю посаду перед тим, як приймати рішення?

Мета цього запитання
Залишає можливість для її власних запитань.

На що звернути увагу
Що для неї важливо на цій посаді.

Кожне запитання позначене тим, на основі якого пункту аналізу його створено.
Загальна кількість хвилин відповідає вказаній вами тривалості.
Для кожного запитання пояснюється мета його формулювання та на що звернути увагу у відповіді.

Один і той самий кандидат для трьох варіантів тривалості співбесіди

Хвилини на кожен тип запитань. Коротша співбесіда закриває відкриті питання з резюме. Довша дозволяє глибше перевірити наведені нею факти.

Хвилини на кожен тип запитань для трьох варіантів тривалості співбесіди
Джерело запитань	15 хв	30 хв	60 хв
Відкрита вакансія	Немає	3 хв	5 хв
Вимогу не вказано	6 хв	6 хв	12 хв
Частковий результат	7 хв	8 хв	15 хв
Твердження для перевірки	Немає	8 хв	22 хв
Закрити	2 хв	5 хв	6 хв
Загальний час	15 хв	30 хв	60 хв
Запитань у плані співбесіди	3	5	9

Зразок із вигаданими іменами та цифрами.

Як це працює

Від аналізу до плану запитань.

Ви запитуєте його один раз, коли створюєте аналіз.

1
Увімкніть функцію та вкажіть тривалість

Створюючи аналіз, оберіть запитання для співбесіди та вкажіть тривалість розмови у хвилинах.
- Єдине налаштування для всього аналізу
- Ви вказуєте тривалість у хвилинах
2
ATS Pal опрацьовує результати кожного кандидата

Для кожного кандидата фіксуються відсутні або частково підтверджені вимоги, а також факти, що визначають бал.
- Сформовано на основі резюме та опису вакансії
- Індивідуальний план опитування для кожного кандидата
3
Відкрийте профіль кандидата та перегляньте план співбесіди

Питання разом з обгрунтуванням відображаються у профілі кандидата. Скопіюйте їх звичайним текстом для проведення співбесіди.
- Скопіювати як звичайний текст
- Наймаючий менеджер, з яким ви поділилися, може відразу ознайомитися з планом

Межі застосування

Що робить сервіс, і де проходять його межі.

Що робить

Формує запитання під конкретного кандидата та зазначену вакансію.
Пояснює мету кожного запитання та підказує, на які сигнали у відповіді звернути увагу.
Адаптує план до тривалості співбесіди.
Створює індивідуальний план співбесіди для кожного проаналізованого кандидата.

Чого не робить

Проводити співбесіду або оцінювати відповіді кандидата.
Замінювати стандартні запитання, які ваша команда ставить зазвичай.
Вирішувати, хто проходить далі. Це рішення ухвалює фахівець вашої команди.

Тарифи

Частина аналізу, доступна на кожному тарифі.

Створення запитань не потребує додаткових кредитів.

Лонч: Включено. 1 робоче місце для фахівця, який запустив аналіз.
Скейл: Включено. До 3 робочих місць, щоб наймаючий менеджер також міг переглядати план.
Корпоративний: Включено, з індивідуальною кількістю робочих місць.

Детальна інформація доступна на сторінці цін.

Поширені запитання

Чи однакові запитання отримує кожен кандидат?

Ні. План базується на даних кандидата та вимогах вакансії. Два кандидати на одну позицію отримають різні плани співбесіди, оскільки їхні резюме потребують уточнення різних нюансів.

Коли можна запитувати запитання для співбесіди?

Під час створення аналізу. Увімкніть запитання для співбесіди та вкажіть тривалість зустрічі у хвилинах. Після цього для кожного кандидата буде сформовано план.

Чи можу я змінити запитання?

Так. План слугує відправною точкою. Скопіюйте його як звичайний текст, відредагуйте та додайте запитання, які зазвичай ставить ваша команда.

Чи оцінює ATS Pal відповіді?

Ні. Сервіс не бере участі у співбесіді та не оцінює слова кандидата. Запитання та акценти призначені виключно для інтерв'юера.

Скільки це коштує?

Жодних додаткових витрат. Запитання входять до аналізу та не потребують додаткових кредитів.

Чи слід переглянути план перед використанням?

Так. Запитання формуються на основі резюме та опису вакансії. Ознайомтеся з ними до співбесіди так само, як ви переглянули б запитання, складені колегою.

Виходьте на наступну співбесіду повністю підготовленими.

Запустіть аналіз із увімкненими запитаннями для співбесіди та перегляньте план для кожного кандидата.