ATSPal
Greenhouse کا ہر امیدوار، درخواست دینے کے ساتھ ہی اسکرین ہو جاتا ہے۔
Greenhouse آپ کے بھرتی کے عمل کو منظم کرتا ہے؛ ATS Pal اسے پڑھتا اور تجزیہ کرتا ہے۔ ہر نئے امیدوار کی اہلیت کا جاب رول کی حقیقی ضروریات کے مطابق تصوراتی طور پر جائزہ لیا جاتا ہے - بالکل اسی طرح جیسے کوئی سینئر ریکروٹر کرتا ہے۔ ہر ضرورت کی تفصیلی وجہ Greenhouse کے امیدوار کے پروفائل میں ایک نوٹ کے طور پر درج کر دی جاتی ہے، جس میں مطابقت کا اسکور ایک کسٹم فیلڈ میں محفوظ ہوتا ہے اور بہترین امیدواروں کو ٹیگ کر دیا جاتا ہے۔ آپ کی ٹیم کو Greenhouse سے باہر جانے کی کبھی ضرورت نہیں پڑتی۔
شواہد
اس کی پیمائش انہی امیدواروں پر تجربہ کار ریکروٹرز اور ہائرنگ مینیجرز کے فیصلوں کے مقابلے میں کی گئی ہے۔
ریزیومے کا استعمال کبھی بھی ماڈلز کو تربیت دینے کے لیے نہیں کیا جاتا ہے اور نہ ہی انہیں کسی تیسرے فریق کو فروخت یا منتقل کیا جاتا ہے۔
ذخیره شدہ حالت میں انکرپٹڈ، جس میں ہر ادارے کا ڈیٹا دوسروں سے مکمل طور پر الگ رہتا ہے۔
آج کیا دستیاب ہے
ہر ضرورت کی تفصیل اور درجہ بندی شدہ حتمی فہرست کے ساتھ تصوراتی اسکریننگ۔ آج ہی دوپہر میں آزمائیں۔ پہلا تجزیہ مفت، کسی کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
خودکار کنیکٹر: ہر نئے امیدوار کو فیلٹر کیا جاتا ہے، ATS Pal اس کی جانچ کرتا ہے، اور فیصلے کی وجہ کے ساتھ ایک نوٹ، ٹیگ اور حسب ضرورت فیلڈ گرین ہاؤس میں امیدوار کی پروفائل پر واپس محفوظ کر دی جاتی ہے۔ Enterprise پلان پر آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر سیٹ اپ کیا جاتا ہے۔
تین مراحل، جو مکمل طور پر پس منظر میں کام کرتے ہیں۔
اس لمحے سے جب کوئی امیدوار Greenhouse میں اپلائی کرتا ہے، ان کے ریکارڈ پر درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ بننے تک، آپ کے بھرتی کرنے والے کو کچھ بھی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی۔
امیدوار Greenhouse میں اپلائی کرتا ہے
Greenhouse کا امیدوار Webhook، ATS Pal کو مطلع کرتا ہے کہ نوکری کے لیے ایک نیا امیدوار آ گیا ہے - کوئی CSV ایکسپورٹ نہیں، کوئی مینوئل اپ لوڈ نہیں۔
ATS Pal سی وی کا جائزہ لیتا ہے
یہ سی وی کو نوکری کے ہر تقاضے - لازمی، اہم اور اضافی خصوصیات - کے لحاظ سے تصوراتی طور پر پڑھتا ہے، بالکل ویسے ہی جیسے کوئی تجربہ کار بھرتی کرنے والا پڑھتا ہے۔
تشخیص اور تجزیہ براہ راست امیدوار کے پروفائل میں محفوظ ہو جاتا ہے
ہر ضرورت کے تفصیلی تجزیے کے ساتھ ایک درجہ بندی اسکور Greenhouse امیدوار کے پروفائل پر بھیج دیا جاتا ہے، اور آپ کے بھرتی کرنے والے کو حتمی فہرست کا نوٹیفکیشن موصول ہو جاتا ہے۔
پائپ لائن میں Greenhouse امیدواروں کو جمع کرتا ہے، جبکہ ATS Pal ایک پیشہ ور بھرتی کار کی طرح ان کا جائزہ لیتا ہے۔
Greenhouse کے اندرونی ٹولز آپ کے امیدواروں کو ترتیب اور فلٹر کرتے ہیں - جیسے اخراجی سوالات، کلیدی الفاظ کی تلاش، اور مختلف مراحل۔ لیکن وہ یہ فیصلہ نہیں کر پاتے کہ آیا کوئی سی وی واقعی اس عہدے کے معیار پر پورا اترتی ہے یا نہیں۔ ATS Pal بالکل یہی کام کرتا ہے - یہ آپ کی لازمی ضروریات کے مطابق ہر امیدوار کے کوائف کا تصوراتی جائزہ لیتا ہے، تاکہ ایک مضبوط امیدوار جس نے اپنی बात مختلف انداز میں لکھی ہو وہ فلٹر سے باہر نہ ہو جائے، اور محض کلیدی الفاظ سے بھری ہوئی سی وی آگے نہ بڑھ سکے۔
آپ Greenhouse کو ان تمام خصوصیات کے لیے استعمال کرتے رہیں جن میں یہ بہترین ہے۔ ATS Pal خاموشی سے اس میں وہ ایک چیز شامل کر دیتا ہے جو یہ بڑے پیمانے پر نہیں کر سکتا - یعنی ہر ایک امیدوار پر ایک تجربہ کار ریکروٹر کی طرح تفصیلی رائے اور اس کے پیچھے ٹھوس وجوہات۔
ایک ایسا تجزیہ جس پر آپ کا ریکروٹر واقعی بھروسہ کر سکے۔
صرف الفاظ کی عام مطابقت کے بجائے، Greenhouse کے ہر امیدوار کی اہلیت کا ایک تصوراتی تجزیہ کیا جاتا ہے - جس میں ہر ضرورت کے پیچھے وجوہات درج ہوتی ہیں، تاکہ ہائرنگ مینیجر یہ دیکھ سکے کہ کسی امیدوار کو مخصوص درجہ کیوں ملا ہے۔
- ہر امیدوار کے پروفائل کے ساتھ منسلک ہر ضرورت کی تفصیلی وجوہات
- ان امیدواروں پر ایک واضح "Pal Approved" نشان جو انٹرویو کے مستحق ہیں
- درجہ بندی جو کلیدی الفاظ کی تعداد کے بجائے حقیقی مطابقت کو ظاہر کرتی ہے
سب کچھ اسی جگہ ہوتا ہے جہاں آپ کی ٹیم پہلے سے کام کرتی ہے۔
نئے امیدواروں کا فوری جائزہ
امیدوار ویب ہک کا مطلب ہے کہ درخواست گزاروں کا جائزہ ان کے اپلائی کرتے ہی لے لیا جاتا ہے، نہ کہ رات کے وقت بیچ کی شکل میں۔
وضاحتی تجزیہ، نہ کہ اسپرڈ شیٹس
نتائج Greenhouse میں امیدوار کے پروفائل پر بطور نوٹ، ٹیگ اور اپنی مرضی کے فیلڈ کے طور پر محفوظ ہو جاتے ہیں، تاکہ تمام معلومات ایک ہی جگہ رہیں۔
آپ کا ڈیٹا مکمل طور پر محفوظ رہتا ہے
سی وی کبھی بھی شیئر نہیں کی جاتیں۔ نتائج صرف آپ کے اپنے Greenhouse اکاؤنٹ میں بھیجے جاتے ہیں۔
اپنے پسندیدہ ATS کو برقرار رکھیں۔ اس اسکریننگ کو شامل کریں جس کے لیے آپ کے پاس وقت نہیں ہے۔
صرف Greenhouse
- بھرتی کرنے والے ہر ریزیومے کو دستی طور پر پڑھتے ہیں، یا کی ورڈ فلٹرز پر انحصار کرتے ہیں
- درخواست گزاروں کے ڈھیر تلے بہترین امیدوار نظر انداز ہو جاتے ہیں
- امیدوار کے موزوں ہونے کے پیچھے کسی واضح منطق کا موجود نہ ہونا
Greenhouse + ATS Pal
- ہر امیدوار کی بیک گراؤنڈ میں خودکار طریقے سے اسکریننگ
- انٹرویو کے لیے تیار کردہ امیدواروں کی درجہ بندی پر مبنی فائنل لسٹ
- ہر شرط کے مطابق ایسی منطقی وجوہات جن پر ہائرنگ مینیجر بھروسا کر سکے
منسلک کرنے سے پہلے ٹیموں کے ذہن میں آنے والے سوالات۔
کیا ATS Pal، Greenhouse کی جگہ لیتا ہے؟
نہیں۔ ATS Pal دراصل Greenhouse کا ممد و معاون ہے۔ آپ کی ٹیم مکمل طور پر Greenhouse کے اندر ہی کام کرتی رہے گی؛ ATS Pal صرف خودکار اسکریننگ کا اضافہ کرتا ہے اور درجہ بندی شدہ حتمی فہرست کو وجوہات کے ساتھ ایک نوٹ کے طور پر واپس بھیج دیتا ہے۔
ATS Pal کسی Greenhouse جاب کے لیے ریزیومے کو کس طرح پڑھتا ہے؟
یہ صرف کی ورڈز کو شمار کرنے کے بجائے، ایک تجربہ کار بھرتی کرنے والے کی طرح هر ریزیومے کو نوکری کی حقیقی ضروریات کے مطابق تصوراتی طور پر پڑھتا ہے۔ ہر امیدوار کو محض ایک نمبر کے بجائے، ہر ضرورت کے لحاظ سے تفصیلی وجہ فراہم کی جاتی ہے۔
Greenhouse کنیکٹر کو کن اجازتوں کی ضرورت ہوتی ہے؟
امیدوار اور درخواست کے ڈیٹا تک محدود ایک Harvest API کلید، اور امیدوار کا ویب ہک تاکہ نئی درخواستیں خودکار طور پر موصول ہو سکیں۔ سیٹ اپ کے دوران ہماری ٹیم آپ کی رہنمائی کرے گی۔
کیا امیدوار کا ڈیٹا نجی رکھا جاتا ہے؟
جی ہاں۔ ریزومے کبھی بھی شیئر نہیں کیے جاتے اور ہر تنظیم کا ڈیٹا مکمل طور پر محفوظ رکھا جاتا ہے۔ نتائج صرف آپ کے اپنے Greenhouse اکاؤنٹ میں بھیجے جاتے ہیں۔
آپ کے دیگر ٹولز کے ساتھ بھی کام کرتا ہے۔
ATS Pal کو Greenhouse سے منسلک کریں۔
گرین ہاؤس کنیکٹر Enterprise پلان پر دستیاب ہے۔ ہم اسے آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر ترتیب دیتے ہیں اور مہینوں کے بجائے چند دنوں میں امیدواروں کی جانچ شروع کر دیتے ہیں۔
گرین ہاؤس کنیکٹر کے بارے میں ہم سے بات کریں