Workday
Workday Recruiting کی انٹیگریشن ایک لانچ پارٹنر کے ساتھ فعال طور پر تیار کی جا رہی ہے۔ اگر آپ اپنی ٹیم کے لیے اس تک جلد رسائی حاصل کرنا چاہتے ہیں تو ہم سے رابطہ کریں۔
اے ٹی ایس برج، انٹرپرائز
مینوئل اپ لوڈ کی ضرورت نہیں۔ اپنے اے ٹی ایس سے امیدواروں کو براہ راست منتقل کریں۔
اگر آپ کی ٹیم پہلے سے BambooHR، Greenhouse، Lever، Workable یا Workday استعمال کرتی ہے، تو ATS Pal نئے امیدواروں کو خودکار طور پر حاصل کر سکتا ہے، پس منظر میں ان کی جانچ کر سکتا ہے، اور درجہ بندی شدہ فائنل لسٹ کو اسی ریکارڈ پر واپس بھیج سکتا ہے، تاکہ آپ کے بھرتی کار کو کبھی دوسرا ٹیب نہ کھولنا پڑے۔
یہ رابطہ کیسے کام کرتا ہے
تین مربوطہ مراحل۔ مینوئل کام کی کوئی ضرورت نہیں۔
کوئی بھی امیدوار آپ کے ATS میں درخواست دیتا ہے۔ ہم اسے مانیٹر کرتے ہیں، اسکریننگ کرتے ہیں اور نتائج واپس سسٹم میں بھیج دیتے ہیں۔ شارٹ لسٹ تیار ہونے پر آپ کو اطلاع مل جاتی ہے۔
امیدوار درخواست دیتا ہے
آپ کے موجودہ ATS میں
ATS Pal اسکریننگ کرتا ہے
تمام سی ویز بیک وقت، ہر ایک کے لیے تقریباً 30 سیکنڈز
درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ
آپ کے ATS میں واپس + ای میل/Slack
تعاون یافتہ سسٹمز
اپنا سیستم اسٹیک منتخب کریں۔
تمام ATS Bridge کنیکٹرز Enterprise کا حصہ ہیں۔ کسٹم Webhook دستیاب ہے تاکہ کوئی भी سسٹم جو رزومے کو POST کر سکتا ہے، مربوط ہو سکے۔
Greenhouse
Greenhouse کے امیدواروں کے ویب ہک (webhook) سے جڑیں۔ اسکریننگ کے نتائج اسکور کارڈز کی شکل میں واپس موصول ہوتے ہیں، جس میں ہر متقاضی کے لیے ضرورت کے مطابق تفصیلی وجوہات منسلک ہوتی ہیں۔
مزید جانیں
Lever
Lever میں مواقع کی نگرانی حقیقی وقت میں کی جاتی ہے۔ ATS Pal اسامی کے لیے ایک شارٹ لسٹ نوٹ پوسٹ کرتا ہے اور بہترین امیدواروں کو ٹیگ کرتا ہے تاکہ آپ کی ٹیم پہلے موزوں ترین افراد کا انٹرویو لے سکے۔
مزید جانیں
Workable
Workable پر موصول ہونے والی درخواستیں پس منظر میں اسکریننگ کو فعال کرتی ہیں۔ بھرتی کرنے والوں کو ایک "Pal Approved" مرحلہ ملتا ہے جس میں آپ اپنے مقرر کردہ اسکور کی حد کی بنیاد پر امیدواروں کو خودکار طور پر منتقل کر سکتے ہیں۔
مزید جانیں
Ashby
انٹرپرائز
نئی درخواستوں کی تصوراتی طور پر جانچ کی جاتی ہے اور وجوہات کے ساتھ مطابقت کا اسکور Ashby کے کسٹم فیلڈ میں درج کر دیا جاتا ہے، جسے آپ اپنے موجودہ ویوز میں ترتیب دے سکتے ہیں۔
مزید جانیں
Teamtailor
انٹرپرائز
آپ کے ایمپلائر برانڈ کے ذریعے آنے والے ہر امیدوار کا اسامی کے لحاظ سے جائزہ لیا جاتا ہے اور وجوہات کے ساتھ ترتیب دی گئی شارٹ لسٹ کو واپس Teamtailor کے امیدوار پروفائل میں درج کر دیا جاتا ہے۔
مزید جانیں
Personio
انٹرپرائز
چونکہ Personio Recruiting میں کوئی امیدوار ویب ہک نہیں ہے، اس لیے ATS Pal ایک طے شدہ شیڈول پر ڈیٹا چیک کرتا ہے، ہر امیدوار کی جانچ کرتا ہے اور مطابقت کا اسکور واپس Personio ایٹریبیوٹ میں درج کر دیتا ہے۔
مزید جانیں
Recruitee
انٹرپرائز
نئے امیدواروں کی جانچ ایک یکساں معیار کے مطابق کی جاتی ہے، بہترین امیدواروں کو ٹیگ کیا جاتا ہے اور پوری ٹیم کے لیے ہر شرط کی تفصیلی وجوہات پر مشتمل ایک نوٹ درج کر دیا جاتا ہے۔
مزید جانیں
JazzHR
انٹرپرائز
چھوٹی ٹیموں کو ایک سینئر بھرتی کار کی طرح کی مہارت حاصل ہوتی ہے: ہر امیدوار کی جانچ کی جاتی ہے اور ایک ترتیب دی گئی شارٹ لسٹ پیش کی جاتی ہے، تاکہ آپ ابتدائی چھانٹی کے بجائے براہ راست انٹرویو لے سکیں۔
مزید جانیں
Zoho Recruit
انٹرپرائز
کام کا ایک اصول اسکریننگ کو فعال کرتا ہے؛ مطابقت کا اسکور مع وجوہات Zoho Recruit کے ایک فیلڈ میں واپس درج ہو جاتا ہے جس کی مدد سے آپ ترتیب اور فلٹر کر سکتے ہیں۔
مزید جانیں
BambooHR
BambooHR پر نوکری کے نئے درخواست دہندگان کی خودکار جانچ کی جاتی ہے۔ Pal Approved امیدواروں کو BambooHR میں نشان زد کیا جاتا ہے اور آپ کے بھرتی کرنے والے کو درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ کے طور پر بھیجا جاتا ہے۔
مزید جانیں
SmartRecruiters
انٹرپرائز
انٹرپرائز کی سطح پر بڑی تعداد میں درخواستیں، ایک ہی معیار کے مطابق اسکرین کی جاتی ہیں: ہر امیدوار کی فائل کا جاب رول کے مطابق تجزیہ کیا جاتا ہے اور مطابقت کا اسکور مع وجوہات امیدوار کے پروفائل میں درج کیا جاتا ہے۔
مزید جانیں
Workday
कस्टम Webhook
باقی سب کے لیے
اگر آپ کا ATS یا کیریئر پیج کسی URL پر ریزومے POST کر سکتا ہے، تو اسے انٹیگریٹ کیا جا سکتا ہے۔ ہم ایک سائن شدہ ویب ہک اینڈ پوائنٹ فراہم کرتے ہیں اور شارٹ لسٹ کو آپ کی پسندیدہ جگہ پر واپس بھیج دیتے ہیں۔
کیا تبدیل ہوتا ہے
آپ کے بھرتی کار کو اب ریزیومے ڈاؤن لوڈ کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔
روزانہ دستی اپ لوڈ کرنے کے جھنجھٹ سے نجات
امیدواروں کی جانچ ان کے درخواست دیتے ہی ہو جاتی ہے۔ آپ کی ٹیم ATS کھول کر براہ راست منتخب امیدواروں کی فہرست دیکھتی ہے، نہ کہ کاموں کی لمبی فہرست۔
تیار ہونے پر بھرتی کار کو مطلع کریں
کسی جاب کے لیے شارٹ لسٹ تیار ہونے پر ای میل یا Slack الرٹ، اور براہ راست ان امیدواروں کے پروفائلز کا لنک جو انٹرویو کے مستحق ہیں۔
اپنے موجودہ ٹولز کا استعمال جاری رکھیں
آپ کی ٹیم کو کوئی نیا ڈیش بورڈ سیکھنے کی ضرورت نہیں۔ شارٹ لسٹیں، اسکورز اور ہر جاب کی ضروریات کے مطابق جائزے کی وجوہات اسی ATS میں ظاہر ہوتی ہیں جسے وہ پہلے سے استعمال کرتے ہیں۔
کیا آپ اس انٹیگریشن کے لیے تیار ہیں؟
متبادل کے طور پر ATS Bridge ہمارے Enterprise پلان کا حصہ ہے۔ ہم آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر کنیکٹر سیٹ اپ کریں گے اور اسے مہینوں کے بجائے چند ہی دنوں میں لائیو کر دیں گے۔
انٹرپرائز کے بارے میں ہم سے بات کریں