JazzHR کا ہر متقاضی، اسکریننگ شدہ تاکہ چھوٹی ٹیمیں تیزی سے بھرتی کر سکیں۔
JazzHR بڑھتی ہوئی ٹیموں کو مناسب قیمت پر ایک مکمل ATS فراہم کرتا ہے؛ جبکہ ATS Pal انہیں ایک سینئر ریکروٹر کی رائے فراہم کرتا ہے۔ ہر نئے متقاضی کی اسامی کے لحاظ سے تصوراتی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہے، اور ہر شرط کی وضاحت کے ساتھ ایک ترتیب وار شارٹ لسٹ آپ کی ٹیم کو دکھائی جاتی ہے - تاکہ ایک چھوٹی ٹیم اپنا وقت درخواستیں چھانٹنے کے بجائے انٹرویو لینے میں صرف کر سکے۔
شواہد
اس کی پیمائش انہی امیدواروں پر تجربہ کار ریکروٹرز اور ہائرنگ مینیجرز کے فیصلوں کے مقابلے میں کی گئی ہے۔
ریزیومے کا استعمال کبھی بھی ماڈلز کو تربیت دینے کے لیے نہیں کیا جاتا ہے اور نہ ہی انہیں کسی تیسرے فریق کو فروخت یا منتقل کیا جاتا ہے۔
ذخیره شدہ حالت میں انکرپٹڈ، جس میں ہر ادارے کا ڈیٹا دوسروں سے مکمل طور پر الگ رہتا ہے۔
آج کیا دستیاب ہے
ہر ضرورت کی تفصیل اور درجہ بندی شدہ حتمی فہرست کے ساتھ تصوراتی اسکریننگ۔ آج ہی دوپہر میں آزمائیں۔ پہلا تجزیہ مفت، کسی کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
خودکار کنیکٹر: ہر نئے امیدوار کا ڈیٹا حاصل کیا جاتا ہے، ATS Pal اس کا جائزہ لیتا ہے، اور تفصیلی نوٹ، ٹیگ اور حسب ضرورت فیلڈ خود بخود JazzHR کے امیدوار کی فائل میں محفوظ کر دی جاتی ہے۔ اسے Enterprise پلان پر آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر سیٹ اپ کیا جاتا ہے۔
درخواست، جانچ، حتمی فہرست - بغیر کسی مینوئل کوشش کے۔
JazzHR میں نئے امیدوار کی آمد سے لے کر درجہ بندی کی گئی حتمی فہرست تک جس پر آپ کی ٹیم کام کر سکتی ہے، کوئی مینوئل چھانٹی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
امیدوار JazzHR میں درخواست دیتا ہے
ATS Pal کو نئے JazzHR امیدواروں کی اطلاع خودکار طور پر مل جاتی ہے - آپ کی ٹیم کے لیے مینوئل ایکسپورٹ کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔
ATS Pal امیدوار کی جانچ کرتا ہے
یہ کسی سینئر بھرتی کار کی طرح، کردار کی اصل ضروریات کے مطابق تصوراتی طور پر ریزیومے کا جائزہ لیتا ہے اور حقیقی مطابقت کا تعین کرتا ہے۔
درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ آپ کی ٹیم کے سامنے پیش کی جاتی ہے
ہر ضرورت کے منطقی دلائل کے ساتھ درجہ بندی شدہ سکور پیش کیا جاتا ہے تاکہ آپ کی ٹیم سب سے مضبوط امیدواروں کا انٹرویو پہلے لے سکے۔
JazzHR چھوٹی اور متحرک ٹیموں کے لیے بھرتی کا عمل سنبھالتا ہے۔ ATS Pal وہ بھرتی کار ہے جس کی انہیں ضرورت ہے۔
چھوٹی ٹیموں کے لیے JazzHR ایک بہترین ATS ہے، لیکن ایک محدود ٹیم میں کسی کے پاس ہر سی وی پڑھنے کا وقت نہیں ہوتا، اور کی ورڈ فلٹرز مضبوط امیدواروں کو نظر انداز کر دیتے ہیں۔ ATS Pal اس کمی کو پورا کرتا ہے: یہ آپ کی لازمی شرائط کے مطابق ہر امیدوار کی تصوراتی اسکریننگ کرتا ہے، اور ساتھ میں وجوہات بھی فراہم کرتا ہے۔
آپ کا JazzHR کا طریقہ کار بالکل ویسا ہی رہے گا۔ ATS Pal آپ کی ٹیم کو صرف ایک درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ فراہم کرتا ہے، تاکہ بھرتی کرنے والے چند لوگ اپنا وقت صرف ان امیدواروں پر لگائیں جو انٹرویو کے مستحق ہیں۔
ایک ایسی شارٹ لسٹ جس پر ایک چھوٹی ٹیم فوری عمل کر سکتی ہے۔
نئے امیدواروں کے اس ڈھیر کے بجائے جسے پڑھنے کا کسی کے پاس وقت نہیں ہے، آپ کی ٹیم کو ہر اسکور کے پیچھے کی وجوہات کے ساتھ ایک درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ ملتی ہے - تاکہ بھرتی کا فیصلہ فوری اور ٹھوس دلائل پر مبنی ہو۔
- ہر کھلی پوزیشن کے لیے ایک درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ
- ہر امیدوار کے لیے ضرورت کے مطابق درجہ بندی کی وجوہات
- درجہ بندی جو حقیقی اہلیت کو ظاہر کرے، نہ کہ صرف کلیدی الفاظ کی تعداد کو
ایک چھوٹی اور چست ٹیم کے لیے کارپوریٹ سطح کی اسکریننگ۔
نئے امیدواروں کی خودکار جانچ
آپ کی ٹیم کی جانب سے کسی भी کوشش کے بغیر، JazzHR کے نئے امیدواروں کی جانچ ہو جاتی ہے۔
امیدواروں کی فائنل لسٹ، نہ کہ کاغذات کا ڈھیر
آپ کی ٹیم خام درخواستوں کے بجائے درجہ بندی اور واضح وجوہات کے ساتھ جانچے گئے امیدواروں سے کام شروع کرتی ہے۔
آپ کا ڈیٹا الگ اور محفوظ رہتا ہے
سوانح عمری کبھی شیئر نہیں کی جاتیں۔ نتائج صرف آپ کی اپنی ٹیم کو دکھائے جاتے ہیں۔
اپنا سستا ATS برقرار رکھیں۔ اس میں ایک تجربہ کار ریکروٹر کا نقطہ نظر شامل کریں۔
صرف JazzHR
- ایک چھوٹی ٹیم کے پاس ہر سوانح عمری کو پڑھنے کا وقت نہیں ہوتا
- کلیدی الفاظ کے فلٹرز باصلاحیت امیدواروں کو نظرانداز کر دیتے ہیں
- اس بات کا کوئی جواز نہیں ہوتا کہ پہلے کس کا انٹرویو کیا جائے
JazzHR + ATS Pal
- ہر امیدوار کی خودکار جانچ پڑتال
- انٹرویو کے لیے تیار کردہ امیدواروں کی درجہ بندی کی فہرست
- ہر اسکور کے پیچھے شرط کے لحاظ سے تفصیلی وجہ
منسلک کرنے سے پہلے ٹیموں کے ذہن میں آنے والے سوالات۔
کیا ATS Pal، JazzHR کی جگہ لیتا ہے؟
نہیں۔ ATS Pal، JazzHR کا متبادل نہیں بلکہ اس کا معاون ہے۔ آپ کی ٹیم JazzHR کے اندر ہی بھرتی کا کام جاری رکھتی ہے؛ ATS Pal خودکار اسکریننگ کا اضافہ کرتا ہے اور ہر عہدے کے لیے ترتیب وار فائنل لسٹ فراہم کرتا ہے۔
ATS Pal، JazzHR کے کسی عہدے کے لیے بھیجے گئے ریزومے کو کس طرح پڑھتا ہے؟
یہ ہر سی وی کا جاب کے اصل تقاضوں کے مطابق تصوراتی طور پر جائزہ لیتا ہے، بالکل اسی طرح جیسے کوئی تجربہ کار بھرتی کرنے والا کرتا ہے، اور مطلوبہ الفاظ کے اسکور کے بجائے ہر تقاضے کے لیے تفصیلی وجہ فراہم کرتا ہے۔
رابطہ کار JazzHR کو کس چیز کی ضرورت ہوتی ہے؟
ایک JazzHR API کلید، اور آپ کی ٹیم کے ساتھ ایک مختصر سیٹ اپ تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہر متقاضی کی سی وی ATS Pal تک قابل اعتماد طریقے سے پہنچے۔ ہم آن بورڈنگ کے دوران تمام تفصیلات خود سنبھال لیں گے۔
کیا امیدواروں کا ڈیٹا نجی رکھا جاتا ہے؟
جی ہاں۔ سی وی کبھی شیئر نہیں کی جاتیں اور ہر تنظیم کا ڈیٹا مکمل طور پر محفوظ اور الگ رکھا جاتا ہے۔ نتائج صرف آپ کی اپنی ٹیم کو دکھائے جاتے ہیں۔
آپ کے دیگر ٹولز کے ساتھ بھی کام کرتا ہے۔
اپنے ATS Pal کو JazzHR سے مربوط کریں۔
JazzHR کنیکٹر Enterprise پلان پر دستیاب ہے۔ ہم آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر اسے سیٹ اپ کرتے ہیں اور چند ہی دنوں میں یہ امیدواروں کی حتمی فہرست تیار کرنا شروع کر دیتا ہے۔
JazzHR کنیکٹر کے بارے میں ہم سے بات کریں